Dobrý deň poradcovia,

mám špecifický problém. Obrátila sa na mňa známa,aby som jej poradila,čo má robiť,ale ja sama to neviem posúdiť.
Pracuje v zahraničnej spoločnosti - francúzskej,ktorá neuznáva žiadne slovenské sviatky - v tieto dni musia všetci chodiť do práce ako v riadny pracovný deň,ale ani v ich sviatky/francúzske/ ich nenecháva doma.T.j. okrem dovolenky sú stále v práci.
Čoho sa majú zamestnanci chytiť, ak sa chcú sťažovať?Stačí im Zákonník práce?
Poraďte prosím,súrne.
Ďakujem pekne.To som veru prekvapená a aj zvedavá na reakciu poradcov. Podľa mňa by sa spoločnosť mala držať našich zákonov...ale to je len moja úvaha.

A ja som si naivne myslela, že len slováci sú tvoriví . Ak majú sídlo v SR, musia dodržiavať pre pracovnoprávne vzťahy ( okrem iných ) slovenské zákony vrátane Zákonníka práce. Treba sa "s dôverou" obrátiť na Inšpektorát práce. Na francúzke sviatky sa neprihliada, aj keď nápad to je dobrý :) .

... alebo vidieť prípadne existujúcu kolektívnu zmluvu by nebolo špatné ...

Ak má firma sídlo v SR, bezpodmienečne musí dodržiavať slovenské zákony a teda ak sú na Slovensku dni voľna, MUSÍ ich akceptovať.

Ak však má záujem, aby zamestnanci robili, musí im zaplatiť všetky príplatky, na ktoré majú v súlade so Zákonníkom práce nárok.

Ďakujem všetkým za odpovede,nemajú žiadnu klauzulu v pracovnej zmluve o neuznávaní sviatkov, a keď pracujú,tak im to platia ako normálny pracovný deň.Asi im ozaj nič iné neostane,len osloviť inšpektorát práce.

Ešte raz vďaka za rýchlu reakciu.

Začať rozhodne treba preštudovaním Zákonníka práce. Súčasne by som sa presvedčil o tom, či v pracovnej zmluve nesúhlasili zamestnanci s niečím, čo umožňuje zamestnávateľovi postupovať popísaným spôsobom. Ak zamestnanci majú v pracovnej zmluve nejakú klauzulu na túto tému, je vhodné doplniť informáciu o formulácii tejto klauzuly. Odporúčanie postupu bez takejto informácie je dosť ťažké.

Treba asi pozrieť aj do zákona o štátnych sviatkoch.ak je pracovná zmluva v rozpore so zákonníkom práce, tak by mal platiť podľa mňa zákonník...ak sú tu prihlásení do sociálky, do zdravotiek, ak tu platia dane, tak by mali frčať podľa slovenského zákonníka práce..toľko môj skromný názor

Este tam moze byt kolektivna zmluva s odbormi.... ale co by to boli za odbory, keby podpisali cosi podobne.


Ak su registrovaný v SR, tak plati slovenska legislativa. Možno by som sa obratila na pravnika, aby sa nestalo, že zamestnavateľ s xy nespokojnými ukonči PP z nejakeho iného dôvodu ... a tým uzemní zvyšok osadenstva. Kolektivne zastupovanie právnym zástupcom by zrejme zabralo viac.