Babulica
15.02.10,12:24
Dobry den, prosim o radu. Chceme rozviazat prac.pomer so zamestnancom bud podla paragrafu 63 (nadbytocnost) alebo dohodou 60.
Moja otazka: ak mu dame podla par.63 dvojmesacne odstupne ma narok na 2 mesacnu vypovednu dobu?? Alebo je to bud odstupne a konci mu hned prac.pomer alebo bez odstupneho a bude mat dvojmes.vypovednu dobu???
Dakujem :o
Moja otazka: ak mu dame podla par.63 dvojmesacne odstupne ma narok na 2 mesacnu vypovednu dobu?? Alebo je to bud odstupne a konci mu hned prac.pomer alebo bez odstupneho a bude mat dvojmes.vypovednu dobu???
Dakujem :o
alušik
15.02.10,11:26
Platí aj - aj. T.j. má nárok na výpovednú lehotu a aj na odstupné...;) Je možné aj urobiť dohodu o skončení pracovného pomeru, s tým že sa tam uvedie skutočný dôvod - z nadbytočnosti a vyplatíte mu odstupné. Alebo môžete dať výpoveď podľa § 63 s tým, že mu bude bežať výpovedná lehota, no nestráca pritom nárok na vyplatenie odstupného po skončení výpovednej lehoty.
Babulica
15.02.10,11:26
dakujem moc :)