xantipa27
15.02.10,16:49
Dobry den,

chcela by som sa spytat, ako je to s prepustenim zamestnankyne, ktora zastupuje inu na materskej dovolenke.
Je zamestnana na dobu urcitu " pracovny pomer sa konci dnom navratu zamestnankyne z materskej dovolenky najneskor uplynutim troch rokov od vzniku pracovneho pomeru"

- v akom predstihu musim zastupujucu zamestnankynu informovat o tom, ze jej pracovny pomer konci a zastupovana kolegyna nastupuje z MD nazad do prace? moze byt taka zamestnankyna prepustena zo dna na den?

- v pripade, ze sa zastupujuca zamestnankyna rozhodne predcasne a dobrovolne odist, aka dlha vypovedna lehota sa v tomto pripade uplatnuje? moze odist zo dna na den?

dakujem
Chobot
15.02.10,16:02
Dobry den,

chcela by som sa spytat, ako je to s prepustenim zamestnankyne, ktora zastupuje inu na materskej dovolenke.
Je zamestnana na dobu urcitu " pracovny pomer sa konci dnom navratu zamestnankyne z materskej dovolenky najneskor uplynutim troch rokov od vzniku pracovneho pomeru"

Toto má uvedené v prac. zmluve? AK áno, tak z tohoto budem vychádzať pri odovedi.


- v akom predstihu musim zastupujucu zamestnankynu informovat o tom, ze jej pracovny pomer konci a zastupovana kolegyna nastupuje z MD nazad do prace? moze byt taka zamestnankyna prepustena zo dna na den?

Nie je danáí lehota, kedy ju treba informovať dopredu. Dobré je najneskôr vtedy, ak tebe zastupovaná zamestnankyňa oznámi, že sa vracia z RD. Akonáhle máš písomné oznámenie od zastupovanej zamestnankyne, že sa vracia z RD, to je pre teba podklad na ukončenie PP zastupujúcej.


- v pripade, ze sa zastupujuca zamestnankyna rozhodne predcasne a dobrovolne odist, aka dlha vypovedna lehota sa v tomto pripade uplatnuje? moze odist zo dna na den?

dakujem

Ona nemôže odísť zo dňa na deň. Ona musí dať výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. Alebo môžete ukončiť dohodou.