Dobrý večer

chcem sa spýtať ako to je ohladom tej zamestnaneckej prémie. Je možné vystavit potvrdenie tak, že si daňové priznanie urobí sám zamestnanec kde bude potvrdené, že má nárok na zamestnaneckú prémiu. Áno.

a chcem sa spýtať ked mu budem vystavovať potvrdenie o preddavkoch na daň tak mu tam len škrknem, že má nárok na zamestnaneckú prémiu je to tak? Áno, v potvrdení o zdaniteľných príjmoch zakrížikuješ potrebné údaje v spodnej časti.

a za dalšie

je to dobrý výpočet tej zamestnaneckej prémie:

uhrn príjmov: 3631,54
poistné: - 484,44
takže čiastkový základ: 3147,10

a výpočet je: 4025,70-3147,10x19% = suma prémie: 166,934 eur Postup je správny, výška ZP pri nároku za celý rok je 166,94 €, ak mal príjem za menej ako 12 mesiacov, nárok je na pomernú časť.

takže danú čiastku by mu mal vrátiť danový úrad je to tak? Áno.

poprosím o radu:
!
Odpovede v texte.

dobrý den

takže sa chcem spýtať ako to je ked zamestnanec mal príjem počas 7 mesiacov na trvalý prac.pomer uhrn príjmov: 2152,69 eur, poistné 244,23 eur takže splnal len na 7 mesiacov na zamestnaneckú prémiu a potom bol na dohode o vykonaní práce: a uhr tam je: 400,74, poistné nič: a preddavky na dan 76,13 eur a je poberatelov čiastočného invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú premiu a do toho úhrnu dám aj to s tej dohody?

dakujem.

a dalsí prípad mám ked bol PN jeden mesiac tak tak isto má narok na zamestnaneckú prémiu ale len tých 11mesiacov?

dobrý den

takže sa chcem spýtať ako to je ked zamestnanec mal príjem počas 7 mesiacov na trvalý prac.pomer uhrn príjmov: 2152,69 eur, poistné 244,23 eur takže splnal len na 7 mesiacov na zamestnaneckú prémiu a potom bol na dohode o vykonaní práce: a uhr tam je: 400,74, poistné nič: a preddavky na dan 76,13 eur a je poberatelov čiastočného invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú premiu a do toho úhrnu dám aj to s tej dohody?

dakujem.

Píšeš, že mal príjem 7 mesiacov na PP a potom bol na dohode.
Podľa môjho názoru podmienka odpracovaných mesiacov na nárok na ZP je splnená, ZP dostane za všetky mesiace, kedy mal príjem, to znamená, že ak mal dohodu až po skončení PP, aj tu mu vzniká nárok.

Po prečítaní všetkých píspevkov o ZP poprosim o kontrolu konkretneho pripadu.
uhrn zučt. prijmov 3 033,76€
poistne 411,23€
narok na ZP za 11 mesiacov
3033,76 - 411,23 = 2622,53 - 4025,70 = - 1403,17*19% = 266,60
Kedze maximalna premia je 181,03, tak maximalny narok pri 11 mesiacoch je 181,03/12*11 = 165,94€
VOPRED DAKUJEM

Po prečítaní všetkých píspevkov o ZP poprosim o kontrolu konkretneho pripadu.
uhrn zučt. prijmov 3 033,76€
poistne 411,23€
narok na ZP za 11 mesiacov
3033,76 - 411,23 = 2622,53 - 4025,70 = - 1403,17*19% = 266,60
Kedze maximalna premia je 181,03, tak maximalny narok pri 11 mesiacoch je 181,03/12*11 = 165,94€
VOPRED DAKUJEM

Máš to OK.:)

započítava sa zamestnanecká prémia na výplatnej páske do "príjmu"?

Diky Lenka za kontrolu, lebo uz som bola z toho citania prispevkov uplne pomotana.

poprosím o skontrolovanie:

uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem

poprosím o skontrolovanie:

uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem
Ak má príjem počas celých 12 mesiacov, tak to máš správne.

poprosím o skontrolovanie:

uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem
Ak nevzniká povinnosť krátenia, je to ok.

Keď to tu tak krásne kontrolujete tak poprosím aj ja o kontrolu:
zamestanec mal počas roka 2 zamestnávateľov,
1 - 5 mesiac úhrn 2021,74
poistené 241,85
základ dane 1.779,89
daň 61,99

6 mesiac úrad práce

7 - 12 mesiac úhrn 2.437,69
poistené 323,09
základ dane 2.114,60
daň 72,55

spolu odpracovných 11 mesiacov

výpočet: 3.894,49 - 40,25,70 = - 131,221*19%= 24,93

181,03/12*11=165,94

tak čo je správne??

Keď to tu tak krásne kontrolujete tak poprosím aj ja o kontrolu:
zamestanec mal počas roka 2 zamestnávateľov,
1 - 5 mesiac úhrn 2021,74
poistené 241,85
základ dane 1.779,89
daň 61,99

6 mesiac úrad práce

7 - 12 mesiac úhrn 2.437,69
poistené 323,09
základ dane 2.114,60
daň 72,55

spolu odpracovných 11 mesiacov

výpočet: 3.894,49 - 40,25,70 = - 131,221*19%= 24,93/12*11 = 22,85 € a kedže zamestnanec pracoval len 11 mesiacov, tak len za to obdobie mu môžeš priznať zamestnaneckú prémiu.

181,03/12*11=165,94 tento prepočet platí ak má zamestnaný celý rok minimálnu mzdu resp. časť roka teda tých 11 mesiacov.

tak čo je správne??
v texte... červené je správne.

ďakujem

zamestnávateľ vyplatí zamestnaneckú prémiu zamestnancom ked vykoná ročné zúčtovanie dane a potom DU vráti túto prémiu zamestnávateľovi ?

v texte... červené je správne.
Iba maličká oprava: ZP sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Suma ZP z príspevku 14 je 22,86 €

Iba maličká oprava: ZP sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Suma ZP z príspevku 14 je 22,86 €
Ďakujem,
za opravu. :D

zamestnávateľ vyplatí zamestnaneckú prémiu zamestnancom ked vykoná ročné zúčtovanie dane a potom DU vráti túto prémiu zamestnávateľovi ?
o vyplatenú zam.prémiu ponížiš preddavky na daň /je to niečo podobné, ako vyplatený DB/

poprosím o skontrolovanie:
úhr.príjmu : 3639,47
poistné: 485,66
zakl: 3153,81
takže prémia je: 165,66eur?

poprosím o skontrolovanie:
úhr.príjmu : 3639,47
poistné: 485,66
zakl: 3153,81
takže prémia je: 165,66eur?

áno, je to správne

poprosím o skontrolovanie:
úhr.príjmu : 3639,47
poistné: 485,66
zakl: 3153,81
takže prémia je: 165,66eur?
Áno - pri splnení ost. podmienok.

má narok na zamest.prémiu:

takze úhrn: 4203,42
poistne: 560,69
úhr.preddavkov: 36,63

a PN bol 2 mesiace takže nárok ma len za 10 mesiacov
a suma na zamest.prémiu: 60,64 eur
diky za radu

Pochopila som to správne? Ak je zamestnanec 3 mesiace pn tak za ten čas nemá nárok na zamestnaneckú prémiu hoci mu prac. pomer trval a celkovým príjmom nárok spĺňa?

Pochopila som to správne? Ak je zamestnanec 3 mesiace pn tak za ten čas nemá nárok na zamestnaneckú prémiu hoci mu prac. pomer trval a celkovým príjmom nárok spĺňa?
Pokiaľ v tom období nemal zdaniteľný príjem, tak sa mu zamestnanecká prémia alikvótne kráti, ak išlo o celé 3 mesiace, tak má nárok na ZP v prepočte za 9mesiacov (pri celoročnom poberaní príjmov)

Pokiaľ v tom období nemal zdaniteľný príjem, tak sa mu zamestnanecká prémia alikvótne kráti, ak išlo o celé 3 mesiace, tak má nárok na ZP v prepočte za 9mesiacov (pri celoročnom poberaní príjmov)
Ďakujem.

Čo by ste poradili v prípade, že na potvrdení od zamestnávateľa je zaškrtnutý počet mesiacov pre zam prémiu 1. - 12. , ale PNka začala v septembri a trvala do polovice novembra. Dan bonus len za desať mesiacov - nevyšiel za október a november.
Môže si to daňovník opraviť sám (zamestnávateľ už bývalý - a nie veľmi ústretový)
Alebo to nechať tak:confused:;)

Dobrý deň ! Prosím o pomoc... Ak zamestnanec, ktorý je celý rok zamestnaný, bol PN len 1 alebo 2 týždne, resp opakovane bol PN, ale stále len na pár dní, tak sa mu nejako kráti zamestnanecká prémia? Inak spĺňa ostatné kritériá.
Ďakujem.

Dobrý deň ! Prosím o pomoc... Ak zamestnanec, ktorý je celý rok zamestnaný, bol PN len 1 alebo 2 týždne, resp opakovane bol PN, ale stále len na pár dní, tak sa mu nejako kráti zamestnanecká prémia? Inak spĺňa ostatné kritériá.
Ďakujem.

ZP sa kráti len na mesiace, ak nepracoval celý rok, ale len časť, pN nemá vplyv na krátenie a neposudzuje sa ani ako príjem nároku na ZP

Dobrý deň ! Prosím o pomoc... Ak zamestnanec, ktorý je celý rok zamestnaný, bol PN len 1 alebo 2 týždne, resp opakovane bol PN, ale stále len na pár dní, tak sa mu nejako kráti zamestnanecká prémia? Inak spĺňa ostatné kritériá.
Ďakujem.
Ak mal príjem čo i len za 1 deň počíta sa celý mesiac. Kráti sa len vtedy ak v mesiaci nebol žiaden príjem.

Ďakujem pekne.

ZP sa kráti len na mesiace, ak nepracoval celý rok, ale len časť, pN nemá vplyv na krátenie a neposudzuje sa ani ako príjem nároku na ZP
PN má vplyv pri výpočte zamest. prémie. Príklad: Zamestnanec bude mať PP celý rok, ale 1 celý mesiac bude PN. Zamest. prémia po splnení ost. podmienok bude vo výške: ZP/12X11 mesiacov.

PN má vplyv pri výpočte zamest. prémie. Príklad: Zamestnanec bude mať PP celý rok, ale 1 celý mesiac bude PN. Zamest. prémia po splnení ost. podmienok bude vo výške: ZP/12X11 mesiacov.

áno Katka máš pravdu ak bol celý mesiac PN, nebude mať v tom mesiaci nárok na prémiu, ale ja som reagovala na zadavateľku príspevku, v ktorom napísala, že dotyčný bol na PN len niekoľko dní v mesiaci, preto som takto reagovala, že v danom prípade nemá vplyv PN na vyplatenie prémie :)

Dobrý den

mám dotaz:
zamestnanec u nas pracoval na TPP 7 mesiacov čo splna i podmienku na zamest.prémiu a od septembra bol na dohodu takže môže mat nárok na tú zamestnaneckú prémiu len tých 7mesiacov?

Dobrý den

mám dotaz:
zamestnanec u nas pracoval na TPP 7 mesiacov čo splna i podmienku na zamest.prémiu a od septembra bol na dohodu takže môže mat nárok na tú zamestnaneckú prémiu len tých 7mesiacov?
Pri posudzovaní nároku sa počítajú mesiace TPP, čo má viac ako 7, teda nárok má. Pri výpočte ZP sa berie do úvahy počet odpracovaných mesiacov kde sa zaratáva TPP aj dohoda, teda v tvojom prípade to bude 7+počet mesiacov poberania príjmu na dohodu.

takže má narok na 7 mesiacov + 4 mesiace dohoda.
je to správne?

Pri posudzovaní nároku sa počítajú mesiace TPP, čo má viac ako 7, teda nárok má. Pri výpočte ZP sa berie do úvahy počet odpracovaných mesiacov kde sa zaratáva TPP aj dohoda, teda v tvojom prípade to bude 7+počet mesiacov poberania príjmu na dohodu.
Skúsila by som to trochu opraviť. Nárok na ZP má len za 7 mesiacov, lebo týchto 7 mesiacov bola v PP. Príjem za dohodu sa jej počíta len do príjmu zo závislej činnosti za rok 2009.

takže má narok na 7 mesiacov + 4 mesiace dohoda.
je to správne?
Nie. Nárok má len za 7 mesiacov.

Pri výpočte ZP sa berie do úvahy počet odpracovaných mesiacov kde sa zaratáva TPP ]aj dohoda, teda v tvojom prípade to bude 7+počet mesiacov poberania príjmu na dohodu.

Dohoda sa zaratáva iba do PRÍJMU, ale nie do mesiacov čítaj ďalšie príspevky

takže má narok na 7 mesiacov + 4 mesiace dohoda.
je to správne?
Nárok je na 11 mesiacov. AK zamestnanec poberal príjmy zo závislej činnosti(TPP, dohoda) menej ako 12M, nárok má na alikvótnu časť

Nárok je na 11 mesiacov. AK zamestnanec poberal príjmy zo závislej činnosti(TPP, dohoda) menej ako 12M, nárok má na alikvótnu časť
Nie.
Kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru sa nezapočítava do obdobia
čítaj ďalej

Dohoda sa zaratáva iba do PRÍJMU, ale nie do mesiacov
nesúhlasím.
Do počtu mesiacov pri výpočte ZP sa zaratávajú aj tie mesiace, kde bol aj príjem na dohodu
citujem z príkladov zo školenia p. Mihála
"Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665 (http://www.porada.sk/t59614-665-vynosy-z-dlhodobeho-financneho-majetku.html),70 € = 126,49 €"

prikladám leták z DRSR, strana 6...

Nie.
Kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru sa nezapočítava do obdobia
Pri posudzovaní nároku na ZP(počtu 6mesiacov) sa dohoda nezapočítava. Pri výpočte výšky ZP sa tieto mesiace započítajú

Nie.
Kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjem len na základe dohody mimo pracovného pomeru sa nezapočítava do obdobia
Muška, do posúdenia na nárokovosť sa mesiace, kedy bol príjem iba z dohôd nezapočítavajú, ale do výpočtu áno.

Citujem z §32a
(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

(4) Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške

Posudzované príjmy sú všetky príjmy, aj z dohôd.

"chcem sa spýtať ako to je ohladom tej zamestnaneckej prémie. Je možné vystavit potvrdenie tak, že si daňové priznanie urobí sám zamestnanec kde bude potvrdené, že má nárok na zamestnaneckú prémiu "

Musí vydať takéto potvrdenie zamestnávateľ?Zamestnancovi dali do rúk len potvrdenie o príjme zo záv.činnosti a chlapče rob si to sám?!A nárokuj si aj zamestnaneckú prémiu! bummm!
Tak ako?:eek:

Opravila som to - čítajte ďalej blondy



nesúhlasím.
Do počtu mesiacov pri výpočte ZP sa zaratávajú aj tie mesiace, kde bol aj príjem na dohodu
citujem z príkladov zo školenia p. Mihála
"Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665 (http://www.porada.sk/t59614-665-vynosy-z-dlhodobeho-financneho-majetku.html),70 € = 126,49 €"
...a nebolo to náhodou takto:
Príklad
od Jožka Mihála - počas HH

Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.

Keby pani Elena pracovala v pracovnom pomere celý rok, zamestnanecká prémia by bola:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €

Avšak pani Elena pracovala v pracovnom pomere len 6 kalendárnych mesiacov, preto suma zamestnaneckej prémie bude krátená takto:

ZP = 126,49 € x 6/12 = 63,25 € asi to niekedy neskôr Jožko opravil, ale ja mám tento materiál v PC, ktoré sem prilepoval Jožko počas HH, budem si musieť riadne naštudovať zákon - čítaj ďalej

Ja tu stále hovorím, že za obdobie , kde je IBA dohoda sa nevypláca zamestnanecká prémia.
Ale do príjmu sa dohoda samozrejme musí započítať



...a nebolo to náhodou takto:
Príklad

Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.

Keby pani Elena pracovala v pracovnom pomere celý rok, zamestnanecká prémia by bola:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €

Avšak pani Elena pracovala v pracovnom pomere len 6 kalendárnych mesiacov, preto suma zamestnaneckej prémie bude krátená takto:

ZP = 126,49 € x 6/12 = 63,25 €
pozerám v drakovi, možno to tam pôvodne tak bolo, neviem odkiaľ si čerpala tento príklad, ja som išla podľa podkladov zo školenia p. Mihála, ale teraz je to tam takto :
Ospravedlňujem sa za chybu vo výpočte ZP v prvom príspevku témy, príklad pani Eleny.

Správne to má byť takto:

Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.

Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.

Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665 (http://www.porada.sk/t59614-665-vynosy-z-dlhodobeho-financneho-majetku.html),70 € = 126,49 €

Teda:

Pri výpočte ZP sa krátenie podľa počtu mesiacov určí podľa toho, počas koľkých kalendárnych mesiacov bol vyplatený nejaký zdaniteľný príjem zo závislej činnosti - pričom sa do úvahy berú aj mesiace, v ktorých bol vyplatený len príjem na dohodu.

Blondy a Evanka,
ďakujem za upozornenie.
Spoliehala som sa na materiál od Jožka Mihála, ale teraz keď čítam ten zákon....., tak uznávam, že máte pravdu.

Idem si poopravovať príspevky :)

Muška, pridala som citácie zo zákona, z ktorého to jednoznačne vyplýva.

"chcem sa spýtať ako to je ohladom tej zamestnaneckej prémie. Je možné vystavit potvrdenie tak, že si daňové priznanie urobí sám zamestnanec kde bude potvrdené, že má nárok na zamestnaneckú prémiu "

Musí vydať takéto potvrdenie zamestnávateľ?Zamestnancovi dali do rúk len potvrdenie o príjme zo záv.činnosti a chlapče rob si to sám?!A nárokuj si aj zamestnaneckú prémiu! bummm!
Tak ako?:eek:
... na tom potvrdení od zamestnávateľa to má vyznačené, za ktoré mesiace ju môže uplatniť..

Ano,malo by to tam byť.Ale nie je.dík.

Ano,malo by to tam byť.Ale nie je.dík.
Zamestnaneckú prémiu si uplatní v daňovom priznaní typu A, ak splní všetky podmienky. Potvrdenie o príjme od zamestnávatela musí byť na novom tlačive

Dobrý večer, prosím o radu.
Robím DP typ A, dva príjmy §5 TPP 12 mesiacov 2365,54 a dohoda-zrážková daň 105,00 (tiež 12 mesiacov).
Pochopila som správne, že ak si chce zamestnanec požiadať o zamestnaneckú prémiu nemôže v DP uvádzať príjmy,kde daň bola vyberaná zrážkou? T.j. nemôže si žiadať vrátenie dane zrážkovej?
Ďakujem za odpoveď.

Zamestnankyni vyšla zamestnanecká prémia v RZD až 182,07 Eur. Koľko jej mám vyplatiť iba max. 181,03 alebo skutočných 182,07. Mám v tom už chaos. Keď som si to overila cez www.drsr.sk-vyplnenie tlačiv DP typ A tak tam dovolí zapísať iba max. výšku 181,03 Eur. Tak ako to vlastne má byť správne? Ďakujem

Zamestnankyni vyšla zamestnanecká prémia v RZD až 182,07 Eur. Koľko jej mám vyplatiť iba max. 181,03 alebo skutočných 182,07. Mám v tom už chaos. Keď som si to overila cez www.drsr.sk-vyplnenie tlačiv DP typ A tak tam dovolí zapísať iba max. výšku 181,03 Eur. Tak ako to vlastne má byť správne? Ďakujem

maximálna výška ZP je 181,03 €, takže aj keď vyjde viac, uplatníš len 181,03

Dobrý večer, prosím o radu.
Robím DP typ A, dva príjmy §5 TPP 12 mesiacov 2365,54 a dohoda-zrážková daň 105,00 (tiež 12 mesiacov).
Pochopila som správne, že ak si chce zamestnanec požiadať o zamestnaneckú prémiu nemôže v DP uvádzať príjmy,kde daň bola vyberaná zrážkou? T.j. nemôže si žiadať vrátenie dane zrážkovej?
Ďakujem za odpoveď.
Nárok na ZP zanika v tom prípade, že si uplatní dodanene príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa parag 43 odst 7. To sa netýka ale príjmov zo závislej činnosti, ktoré sú zrazené zrážkovou daňou, tie môže uviesť v DP a bude mať nárok na ZP
Teda v tvojom prípade, môžeš uviesť aj príjem z dohody.

ak v mesiaci uplatním rzd a zamestnaneckú prémiu,
potom príkaz na úhradu sa vypočíta:

preddavková daň +/- rzd - zamestnanecká prémia ?

maximálna výška ZP je 181,03 €, takže aj keď vyjde viac, uplatníš len 181,03
Timka, ak postupuje vo výpočte presne podľa zákona, nikdy nemôže vyjsť ZP viac ako 181,03
Iba treba dosadiť správne hodnoty, ako uvádza zákon.
Kuk aj sem :)



http://www.porada.sk/1304633-post478.html

http://www.porada.sk/1308087-post533.html

http://www.porada.sk/1308262-post544.html

Evanka nedá sa kliknúť na tu stránku, čo si tu uviedla. Prosím ťa môžeš to opraviť?

Evanka nedá sa kliknúť na tu stránku, čo si tu uviedla. Prosím ťa môžeš to opraviť?
http://www.porada.sk/1304633-post478.html (http://www.porada.sk/1304633-post478.html) prefix = o FONT]

http://www.porada.sk/1308087-post533.html (http://www.porada.sk/1308087-post533.html)

http://www.porada.sk/1308262-post544.html (http://www.porada.sk/1308262-post544.html)

Ahojte
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....

Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur

má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur

Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??

Ahojte
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....

Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur

má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur

Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??
Áno, je to tak

Ahojte
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....

Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur

má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur

Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??

Áno, presne tak.

Veľmi ĎAKUJEM za super rýchle odpovede.

Nerozumien nasledovnému ustanoveniu:
Pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň, resp. pri podaní daňového
priznania je súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zároveň aj zníženie
základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vylúčené.

Riadok 37 daň príznania typu A sa vyplňujme?
Najde sa dobrá duša, čo mi to objasní?

Nerozumien nasledovnému ustanoveniu:
Pri vykonaní ročného zúčtovania preddavkov na daň, resp. pri podaní daňového priznania je súbežné uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zároveň aj zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka vylúčené.
Riadok 37 daň príznania typu A sa vyplňujme?
Najde sa dobrá duša, čo mi to objasní? Zlata asi bude moja odpoveď trocha obšírnejšia, ale čítala som dosť nepresných vyjadrení, ktoré smerujú k nesprávnemu záveru čo sa týka zamestnaneckej prémie.

Aj tu na porade som čítala v mnohých príspevkoch, "buď zamestnanecká prémia, alebo nezdaniteľná čiastka".

Nie je to pravda. Dúfam, že sa mi to podarí dostatočne zrozumiteľne vysvetliť.

1. Nárok na nezdaniteľnú čiastku má každý daňovník.

2. Nárok na nezdaniteľnú čiastku má teda aj daňovník, ktorý si uplatní ZP. (r. 37 sa vyplňuje)
http://www.porada.sk/ />

3. Ak si uplatní daňovník ZP, neuplatňuje si žiadne ďalšie znižovanie dane (na manžela, doplnkové sporenie, účelové sporenie, životné poistenie. (r. 38 až 44 zostanú prázdne).

4. Daňovníkovi, ktorý má nárok na ZP vyjde vždy daň nulová (r.45 bude vždy 0,00 (je to logické z obmedzenia výšky príjmu pre nárokovosť na ZP).

Výpočet ZP kuk sem

Teda ak si z-nec uplatňuje ZP, na účely jej uplatnenia sa vypočíta vždy daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.

Ak nemá z-nec nárok na ZP, použije sa pri výpočte dane §11. Vtedy zostanú riadky týkajúce sa ZP prázdne

Áno, je to tak
A nebude to náhodou tak, že na ZP počítam 4025,7-3072,96 namiesto tých 2842,-?

Áno, je to tak

Ahojte
a nebude to náhodou tak, že sa ráta 4025,7 - 3072,96? namiesto tých 2842,00

Ahojte
Prosím Vás poraďte, lebo ja už mám taký guláš v tej zamestnaneckej prémii:)že až....

Príjem zamestnanca : 3271,37 - poistné 429,37 = 2842
Uplatňuje zamestnaneckú prémiu, čiže som počítala: 4025,70 - 2842 = 1183,70 krát 19% daň = zamestn.prémia najviac možná je 181,03 : 12 x 9 = 135,77
(lebo bol celé tri mesiace PN)
Okrem toho poberá DB ale za mesiace PN mu nebol vyplatený, tak mu doplácam v RZD 57,96 Eur (február,marec,apríl).
Zrazenú daň mal 37,51 Eur

má nárok na 135,77 zamestn.prémiu + DB 57,96 + 37,51 zrazenú daň čiže celkom by mal dostať ak dobre teda tomu rozumiem 231,24 Eur

Naraz teda má dostať ZP + doplatok DB + zrazenú daň, dobre tomu rozumiem ??
podľa mňa to je zle 4025,7 - 3072,96 by malo byť správne, mám pravdu, opravte ma pokiaľ nie

podľa mňa to je zle 4025,7 - 3072,96 by malo byť správne, mám pravdu, opravte ma pokiaľ nie
Áno, máš pravdu. Výpočet je správny tak, ako to uvádzaš. Už to tu bolo hovorené veľa krát, ale asi darmo...

Prosím vás,ked má zamestanec nárok na alikvotnu časť ZP, napr. v potvrdení o príjmoch má v riadku 02 uvedené 1-8, ale v mesiaci august bol v práci takto:

1.-2.8. sobota, nedela
od 3.08. do 28.08. PN
29.8. - 30.8. SO,NE
31.8. dovolenka

a k 31.8. bol zároven posledný den PP, a vo výplate za tento mesiac mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka

má nárok aj za tento mesiac na ZP? Ked neodpracoval ani jeden deň v mesiaci, keďže bol PN a čerpal dovolenku, ale dosiahol zdaniteľný príjem?

Prosím vás,ked má zamestanec nárok na alikvotnu časť ZP, napr. v potvrdení o príjmoch má v riadku 02 uvedené 1-8, ale v mesiaci august bol v práci takto:

1.-2.8. sobota, nedela
od 3.08. do 28.08. PN
29.8. - 30.8. SO,NE
31.8. dovolenka

a k 31.8. bol zároven posledný den PP, a vo výplate za tento mesiac mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka

má nárok aj za tento mesiac na ZP? Ked neodpracoval ani jeden deň v mesiaci, keďže bol PN a čerpal dovolenku, ale dosiahol zdaniteľný príjem?
keďže v tom mesiaci dosiahol zdaniteľný príjem, má nárok za ten mesiac na ZP.

A ešte jedna otázka, zamestnanec počas roka pracoval u 2 zamestnávateľov.


Na základe potvrdenia od prvého zamestnávateľa splnil všetky podmienky na uplatnenie ZP (pracoval u neho 8 mesiacov)

potom bol nezamestnaný.

U druhého zamestnávateľa pracoval od polovice decembra, avšak u tomuto ZĽ štát poskytol dotáciu na vytvorenie nového prac. miesta tohto ZC.

Stačí ak u hociktorého hoí ZĽ bola na tohto zamestnanca poskytnutá dotácia a už nemá nárok na uplatnenie žiadnej časti ZP?

Alebo za tých 8 mes. čo pracoval u prvého ZĽ si môž uplaťniť alikvotnu časť, keďže vtedy splnil všetky podmienky pre uplatnenie ZP.

Dobrý deň,
Viem, že je tu toho už o zamestnaneckej prémii veľa popísané ale ja som s toho ešte stále vedľa. Mám prípad, keď zamestnankyňa pracovala na kratší pracovný uvazok a zároveň poberala rodičovský príspevok. Jej úhrn príjmov bol 1906,51 EUR - podla toho čo som čítala, splňuje nárok na zamestnaneckú prémiu. No základ na ZP sa vypočíta ako rozdiel príjmu a poistného - co je 1906,51 - 248,77 = 1657,74 EUR. Pracovala 12 mesiacov takže 4025,7 - 1657,74 = 2367,96 x 19 % = 449,92 EUR

Môže byť takáto veľa ZP????

Prosím o skorú radu ďakujem.

Prajem príjemný zvyšok dňa

Eva

Dobrý deň,
Viem, že je tu toho už o zamestnaneckej prémii veľa popísané ale ja som s toho ešte stále vedľa. Mám prípad, keď zamestnankyňa pracovala na kratší pracovný uvazok a zároveň poberala rodičovský príspevok. Jej úhrn príjmov bol 1906,51 EUR - podla toho čo som čítala, splňuje nárok na zamestnaneckú prémiu. No základ na ZP sa vypočíta ako rozdiel príjmu a poistného - co je 1906,51 - 248,77 = 1657,74 EUR. Pracovala 12 mesiacov takže 4025,7 - 1657,74 = 2367,96 x 19 % = 449,92 EUR

Môže byť takáto veľa ZP????

Prosím o skorú radu ďakujem.

Prajem príjemný zvyšok dňa

Eva


nemôže byť taká vysoká ZP, tá je max. 181,03 €

ak ti vyjde základ dane v rozmedzí od 1773 € až 3546 €, tak základ dane je suma 3072,96

takže 4025,70 mínus 3072,96 x 0,19 = 181,03 €

túto sumu pomerne krátiš podľa toho na koľko mesiacov má nárok na ZP

keďže pracovala 12 mesiacov, pre ňu bude ZP vo výške 181,03 €

ZP môže byť maximálne 181,03 eur

A ešte jedna otázka, zamestnanec počas roka pracoval u 2 zamestnávateľov.


Na základe potvrdenia od prvého zamestnávateľa splnil všetky podmienky na uplatnenie ZP (pracoval u neho 8 mesiacov)

potom bol nezamestnaný.

U druhého zamestnávateľa pracoval od polovice decembra, avšak u tomuto ZĽ štát poskytol dotáciu na vytvorenie nového prac. miesta tohto ZC.

Stačí ak u hociktorého hoí ZĽ bola na tohto zamestnanca poskytnutá dotácia a už nemá nárok na uplatnenie žiadnej časti ZP?

Alebo za tých 8 mes. čo pracoval u prvého ZĽ si môž uplaťniť alikvotnu časť, keďže vtedy splnil všetky podmienky pre uplatnenie ZP.


Naozaj sa nikto nevyjadrí? prosím je to súrne

Ďakujem veľmi pekne.
Takže má nárok na ZP ale len vo výške 181,03 EUR???

Este raz dakujem.

Ďakujem veľmi pekne.
Takže má nárok na ZP ale len vo výške 181,03 EUR???

Este raz dakujem.
Áno.

Naozaj sa nikto nevyjadrí? prosím je to súrne
Nemá nárok na ZP. Nesplnil jeden z bodov nároku.

Naozaj sa nikto nevyjadrí? prosím je to súrne
ak bola poskytnutá dotácia na vytvorenie nového pracovného miesta, nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu.

Dobrý deň,
Viem, že je tu toho už o zamestnaneckej prémii veľa popísané ale ja som s toho ešte stále vedľa. Mám prípad, keď zamestnankyňa pracovala na kratší pracovný uvazok a zároveň poberala rodičovský príspevok. Jej úhrn príjmov bol 1906,51 EUR - podla toho čo som čítala, splňuje nárok na zamestnaneckú prémiu. No základ na ZP sa vypočíta ako rozdiel príjmu a poistného - co je 1906,51 - 248,77 = 1657,74 EUR. Pracovala 12 mesiacov takže 4025,7 - 1657,74 = 2367,96 x 19 % = 449,92 EUR

Môže byť takáto veľa ZP????

Prosím o skorú radu ďakujem.

Prajem príjemný zvyšok dňa

Eva
Prečo si neprečítaš najskôr príspevky, ktoré riešia rovnaký problém? Priamo na tej stránke kde si zadávala otázku si mala odpoveď ...... Pre výpočet ZP nedosadzuješ 1657,74,......

Dobrý večer mám jednu otázku zamestnanec zomrel a jeho manželka bude za neho podávať ročné zúčtovanie dane , zamestnanec splnil všetky podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie, môže požiadať manželka v jeho daňovom priznaní o prémiu??

Dobrý večer mám jednu otázku zamestnanec zomrel a jeho manželka bude za neho podávať ročné zúčtovanie dane , zamestnanec splnil všetky podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie, môže požiadať manželka v jeho daňovom priznaní o prémiu??

Áno, môže. V zákone nie je uvedené, žeby v prípade úmrtia zanikol nárok na zamestnaneckú prémiu.

Poprosím radu, máme konateľa, ktorý nepoberá žiadne príjmy za to že je konateľ, nemá ani podpísanú zmluvu za výkon funkcie konatela, lebo ju robí bez nároku na odmenu. Ale má riadnu pracovnu zmluvu na pozíciu predajca. Teraz sa chcem spýtať má nárok na ZP? Neboli mu vyplácané v roku 2009 ani žiadne podiely na zisku.

Poprosím radu, máme konateľa, ktorý nepoberá žiadne príjmy za to že je konateľ, nemá ani podpísanú zmluvu za výkon funkcie konatela, lebo ju robí bez nároku na odmenu. Ale má riadnu pracovnu zmluvu na pozíciu predajca. Teraz sa chcem spýtať má nárok na ZP? Neboli mu vyplácané v roku 2009 ani žiadne podiely na zisku.
Na ZP má nárok zamestnanec, ktorý okrem iného:

nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,
nebude poberať podiely na zisku ako zamestnanec bez účasti na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva,
nebude poberať príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností

Takže, ak nemal z týchto bodov vyplatený žiaden príjem, tak má nárok na ZP.

možte poradiť aj mne?
zamestnanec mal príjem 2392,06eur
poistne 319,25eur
ZD 2072,81 eur
PN:od 19.03.2009-05.07.2009
nezamestnaný: 01.12.2009
v novembri mu nebola z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa vyplatená mzda
Má nárok na zamestnaneckú prémiu ?
Ak áno,tak výpočet je:4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05/12*7=216,45. zamestnanecka premia je max 181,03
tak nárok má na 181,03?
alebo: 4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05 max 181,03/12*7=105,60 eur

ďakujem

???

možte poradiť aj mne?
zamestnanec mal príjem 2392,06eur
poistne 319,25eur
ZD 2072,81 eur
PN:od 19.03.2009-05.07.2009
nezamestnaný: 01.12.2009
v novembri mu nebola z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa vyplatená mzda
Má nárok na zamestnaneckú prémiu ?
Ak áno,tak výpočet je:4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05/12*7=216,45. zamestnanecka premia je max 181,03
tak nárok má na 181,03?
alebo: 4025,70-2072,81=1952,89/*19%=371,05 max 181,03/12*7=105,60 eur
ďakujem
Príjem mal v mesiacoch 1,2,3,7,8,9,10 - vzniká nárok na ZP: Jeho základ dane je 2072,81, počítaš zo základu 3072,96, t.j. maximálna výška 181,03.
Má nárok za každý mesiac, kedy mal príjem t.j. 7 mesiacov = 105,60 €.

ďakujem

mám nárok na ZP aj keď poberám sirotský dôchodok?

mám nárok na ZP aj keď poberám sirotský dôchodok?
Sirotský dôchodok nemá vplyv na nárok na ZP.

mám nárok na ZP aj keď poberám sirotský dôchodok?

áno má, nemá nárok len poberateľ starobného, predčasne starobného a výsluhového dôchodku

Prosím, zamestnanec mal od 2.1.-3.1. dovolenku a od 4.1.-31.3. PN, potom pracoval do konca roku kráti sa ZP len o 2 mesiace alebo o 3? Ďakujem.

a za január nemal zdanitelný príjem napr. za sviatok? a dovolenku?

1.sviatok, 2.-3. dovolenka
veď práve.. :)

Prosím, zamestnanec mal od 2.1.-3.1. dovolenku a od 4.1.-31.3. PN, potom pracoval do konca roku kráti sa ZP len o 2 mesiace alebo o 3? Ďakujem.
Iwett, keďže 1.1. bol sviatok, 2.-3. dovolenka - tak v januári bude príjem zdaniteľný .
Pre ZP ak ostatné podmienky splńa, tak krátiš 2 mesiace - február, marec

Áno, tak mi to vychádzalo, len som si nebola istá, keď neodpracoval ani jeden deň, ale mal náhradu za sviatok a dovolenku. Ďakujem za odobrenie.

Poprosim o radu
Clovek bol v januari mesiac v Nemecku na TPP, dalsie mesiace uz bol doma na SR a poberal davku v nezamestnanosti....od 01.07 sa zamestnal v slovenskej firme, v ktorej zotrval az do konca roka...moja otazka: Ma narok na zamestnanecku premiu i napriek tomu, ze mal odrobeny 1 mesiac na TPP v Nemecku (viem ze tento prijem je vynaty).......Dakujem velmi pekne

Poprosim o radu
Clovek bol v januari mesiac v Nemecku na TPP, dalsie mesiace uz bol doma na SR a poberal davku v nezamestnanosti....od 01.07 sa zamestnal v slovenskej firme, v ktorej zotrval az do konca roka...moja otazka: Ma narok na zamestnanecku premiu i napriek tomu, ze mal odrobeny 1 mesiac na TPP v Nemecku (viem ze tento prijem je vynaty).......Dakujem velmi pekne

Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:

dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €

......

Dakujem....takze aj ked pracoval na SR v TPP 6 mesiacov a jeho prijem bol 3700,-Eur (cisty prijem)......nema narok na zamest. premiu pretoze v januari pracoval na TPP v Nemecku....ano?? Dakujem

Zamestnanec priniesol potvrdenie na ktorom je vyznačné "áno" pri údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie. Poberal príjmy uvedené v §32a odst. 1písm. a/ bod 4 zákona. Chcem sa len uistiť - nárok na zamestnaneckú prémiu teda nemá, však? Ďakujem

Zamestnanec priniesol potvrdenie na ktorom je vyznačné "áno" pri údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie. Poberal príjmy uvedené v §32a odst. 1písm. a/ bod 4 zákona. Chcem sa len uistiť - nárok na zamestnaneckú prémiu teda nemá, však? Ďakujem
Ak má v potvrdení vyznačené "áno", tak nárok na zamestnaneckú prémiu mu nevzniká.
Tvoj úsudok je správny.

Pekne ďakujem.

poprosím o skontrolovanie:

uhr. príjem: 3478,04
poistné: 463,77
čiast.základ: 3014,27
takže by mala mat nárok na celú zamestnaneckú odmenu tj 181,03eur?dakujem


Aká je výška zamestnaneckej premie?

181,03€ alebo 157,04€? max.

Aká je výška zamestnaneckej premie?

181,03€ alebo 157,04€? max.

pre rok 2009 bola 181,03 €

pre rok 2010 je 157,04 €

Aká je výška zamestnaneckej premie?

181,03€ alebo 157,04€? max.
maximum pre rok 2010 je 157,04 €

Aká je výška zamestnaneckej premie?

181,03€ alebo 157,04€? max.
Za rok 2010 je to 157,04 EUR.

Ešte mám jeden dotaz. Zamestnanec je súčasne v tom istom mesiaci u toho istého zamestnávateľa príjmy z HPP aj z dohody. A soft mi ráta mesiace na nárok na ZP v tomto prípade nie jeden ale dva mesiace. Myslím si , že to nie je správne. Konktérne taký prípad: príjmy z HPP - 10 mesiacov /január až október/
príjmy z dohody - 1 mesiac /január/
do ročného zúčtovania mi vyznačí k nároku na ZP - počet mesiacov 11. Je to správne? Nemá tam byť iba 10, keďže za január je jedno na koľko zmlúv mal príjem, nie. Stále je to iba jeden mesiac. Poraďte.

Ešte mám jeden dotaz. Zamestnanec je súčasne v tom istom mesiaci u toho istého zamestnávateľa príjmy z HPP aj z dohody. A soft mi ráta mesiace na nárok na ZP v tomto prípade nie jeden ale dva mesiace. Myslím si , že to nie je správne. Konktérne taký prípad: príjmy z HPP - 10 mesiacov /január až október/
príjmy z dohody - 1 mesiac /január/
do ročného zúčtovania mi vyznačí k nároku na ZP - počet mesiacov 11. Je to správne? Nemá tam byť iba 10, keďže za január je jedno na koľko zmlúv mal príjem, nie. Stále je to iba jeden mesiac. Poraďte.
Ak je HPP 1-10 a dohoda v 1 - nárok je na 10 mesiacov. Ak by bola dohoda v inom mesiaci, napr. 11 alebo 12. nárok by vznikol aj za tento mesiac.

Ak je HPP 1-10 a dohoda v 1 - nárok je na 10 mesiacov. Ak by bola dohoda v inom mesiaci, napr. 11 alebo 12. nárok by vznikol aj za tento mesiac.

Ja som tiež toho názoru, ale mám problém, lebo program /MKsoft/ ma nepustí opraviť počet mesiacov. Už som písala do MKsoftu. Uvidím či odpíšu.

Ešte mám jeden dotaz. Zamestnanec je súčasne v tom istom mesiaci u toho istého zamestnávateľa príjmy z HPP aj z dohody. A soft mi ráta mesiace na nárok na ZP v tomto prípade nie jeden ale dva mesiace. Myslím si , že to nie je správne. Konktérne taký prípad: príjmy z HPP - 10 mesiacov /január až október/
príjmy z dohody - 1 mesiac /január/
do ročného zúčtovania mi vyznačí k nároku na ZP - počet mesiacov 11. Je to správne? Nemá tam byť iba 10, keďže za január je jedno na koľko zmlúv mal príjem, nie. Stále je to iba jeden mesiac. Poraďte.

Podľa zákona o DzP:

2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

Podľa zákona o DzP:

2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

Trošku si odpovedala mimo.
Pretože podľa zadávateľky zamestnanec v jednom mesiaci mal u toho istého zamestnávateľa príjem aj z HPP aj z dohody. Preto chcela vedieť, či aj príjem z dohody sa počíta do mesiacov, z ktorých sa potom vypočíta zamestnanecká prémia. Pretože príjem z dohody sa síce nepočíta do podmienok na uplatnenie zamestnaneckej prémie (minimálne 6 mesiacov zdaniteľný príjem), ale tento príjem z dohody sa pripočítava k zdaniteľným príjmom dosiahnutým na základe HPP a ak dohoda bola v iný mesiac ako HPP, tak mesiac, v ktorom bol príjem z dohody je započítavaný do mesiacov k výpočtu zamestnaneckej prémie.

Trošku si odpovedala mimo.
Pretože podľa zadávateľky zamestnanec v jednom mesiaci mal u toho istého zamestnávateľa príjem aj z HPP aj z dohody. Preto chcela vedieť, či aj príjem z dohody sa počíta do mesiacov, z ktorých sa potom vypočíta zamestnanecká prémia. Pretože príjem z dohody sa síce nepočíta do podmienok na uplatnenie zamestnaneckej prémie (minimálne 6 mesiacov zdaniteľný príjem), ale tento príjem z dohody sa pripočítava k zdaniteľným príjmom dosiahnutým na základe HPP a ak dohoda bola v iný mesiac ako HPP, tak mesiac, v ktorom bol príjem z dohody je započítavaný do mesiacov k výpočtu zamestnaneckej prémie.

Áno súhlasím s tebou. Presne si to vysvetlila o čo išlo v mojom prípade.

Ak má niekto nárok na zamestnaneckú prémiu a platil v roku 2010 preddavky na daň, vrátia sa mu tieto preddavky v RZD?
konkrétne:
príjem 3544,56-poistné 391,25=základ dane3153,31
daňová povinnosť 0, zaplatené preddavky 14,74
Základ na uplatnenie ZP 3199,20, počet mesiacov 11
ZP = 143,95
Takže dostane ZP aj daň?
Ďakujem

Ak má niekto nárok na zamestnaneckú prémiu a platil v roku 2010 preddavky na daň, vrátia sa mu tieto preddavky v RZD?
konkrétne:
príjem 3544,56-poistné 391,25=základ dane3153,31
daňová povinnosť 0, zaplatené preddavky 14,74
Základ na uplatnenie ZP 3199,20, počet mesiacov 11
ZP = 143,95
Takže dostane ZP aj daň?
Ďakujem
Áno.

ďakujem

Ked u mňa robil 4 mesiace a na úrade práce bol do konca roka ma nárok na zamestnaneckú premiu.

Ked u mňa robil 4 mesiace a na úrade práce bol do konca roka ma nárok na zamestnaneckú premiu.
nemá

dakujem.

Dobrý deň.Chcem sa spýtať ohladom zamestnaneckej prémie,ako si to mám vypočítať.Robila som u troch zamestnávateľov u prvého mám 2 mesiace u druhého mám 4 mesiace a u posledného 6 mesiacov mám odrobený skoro celý rok len som bola 14dní dobrovoľne nezamestnaná a 21 dní na Úrade práce.Ako si to mám vypočítať?Za odpoveď vopred Ďakujem

Dobrý deň,
máme zamestnankyňu na TPP, ale od mája (2010) začala poberať aj predčasný dôchodok. Podľa mňa jej nevzniká nárok na ZP. Správne??:confused:
Ďakujem za skoré odpovede...

Dobrý deň,
máme zamestnankyňu na TPP, ale od mája (2010) začala poberať aj predčasný dôchodok. Podľa mňa jej nevzniká nárok na ZP. Správne??:confused:
Ďakujem za skoré odpovede...
Podmienka znie: nebude poberať dôchodok od začiatku príslušného roka ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný

Ďakujem!!!

Dobrý deň.Chcem sa spýtať ohladom zamestnaneckej prémie,ako si to mám vypočítať.Robila som u troch zamestnávateľov u prvého mám 2 mesiace u druhého mám 4 mesiace a u posledného 6 mesiacov mám odrobený skoro celý rok len som bola 14dní dobrovoľne nezamestnaná a 21 dní na Úrade práce.Ako si to mám vypočítať?Za odpoveď vopred Ďakujem
Tu je treba vedieť, či to boli pracovné pomery na zmluvu alebo na dohody a aký bol hrubý príjem. To, že si bola nezamestnaná nevadí.

boli to zmluvy na pracovný pomer.ako si to mám vypočítať či mám nárok na zamest.prémiu? mám spočítať úhrn zúčtovaných príjmov? a koľko mesiacov mám počítať?

boli to zmluvy na pracovný pomer.ako si to mám vypočítať či mám nárok na zamest.prémiu? mám spočítať úhrn zúčtovaných príjmov? a koľko mesiacov mám počítať?
Spočítaš hrubú mzdu a ak dosiahla minimálne 1 846,20 eur, vypočítaš ZP. Nárok vzniká za každý mesiac, v ktorom bol vyplatený nejaký príjem. Tuto je presne vzorec, ako sa vypočíta ZP:
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf

Dobrý deň. Robím ročné zúčtovanie dane zamestnancom a pri zamestnancoch, kde viem určite že nárok na ZP je, mi program automaticky zaklikne v časti zamestnanecká prémia "poberal príjmy podľa32a ods1 písm. a bod 4... Prečítala som si tento paragraf, ale naši zamestnanci takéto príjmy nemajú- len mzdu, prémie, preplácané náhrady, nejaké odmeny pri splnení zákazky, preplácané nadčasy a v decembri bol zaúčtovaný pôžitok -darčekové poukážky z ktorých zaplatili len daň... Chcela by som vedieť, či teda podmienky nároku na ZP neovládam stopercentne,alebo je to chyba programu. Ale keďže týmto zamestnancom s nízkym príjmom nepreplácame nič okrem horeuvedeného, sú ZC celý rok,nepoberajú dividendy,nepoberajú obslužné,nemajú služobné vozidlá,nemajú okrem príjmov zo závislej činnosti žiadne a nie sú ani poberateľmi dôchodku mali by mať nárok na ZP, však ? Lebo som si nie už stopercentne istá, ten program ma zmätol :-(...
Ešte ma zaujíma, ZC dlhodobo na PN, v decembri vydaná poukážka v hodnote 15 €, zdanená vo výplate za 12/2010, považuje sa tento mesiac ako mesiac s príjmom a tento mesiac zarátať do nároku na zam.prémiu ?
A tiež zamestnanec celý mesiac PN, preplatená nevyčerpaná dovolenka pri skončení PP, počíta sa tiež tento mesiac ?

Ďakujem za odpoveď....

Poraďte mi v zamestnaneckej prémii, práve čítam v pokynoch DR SR k § 11 ods.1l : uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu a zníženie základu dane o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka súčasne je vylúčené. To znamená, že nemôže si mesačne uplatňovať nezdaniteľnú časť, aby mal nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem

Môže si uplatňovať mesačne, ale teraz keď jej vypočítaš ZP, tak okrem ZP jej aj vrátiš všetky zaplatené preddavky...

Dobrý deň. Robím ročné zúčtovanie dane zamestnancom a pri zamestnancoch, kde viem určite že nárok na ZP je, mi program automaticky zaklikne v časti zamestnanecká prémia "poberal príjmy podľa32a ods1 písm. a bod 4... Prečítala som si tento paragraf, ale naši zamestnanci takéto príjmy nemajú- len mzdu, prémie, preplácané náhrady, nejaké odmeny pri splnení zákazky, preplácané nadčasy a v decembri bol zaúčtovaný pôžitok -darčekové poukážky z ktorých zaplatili len daň... Chcela by som vedieť, či teda podmienky nároku na ZP neovládam stopercentne,alebo je to chyba programu. Ale keďže týmto zamestnancom s nízkym príjmom nepreplácame nič okrem horeuvedeného, sú ZC celý rok,nepoberajú dividendy,nepoberajú obslužné,nemajú služobné vozidlá,nemajú okrem príjmov zo závislej činnosti žiadne a nie sú ani poberateľmi dôchodku mali by mať nárok na ZP, však ? Lebo som si nie už stopercentne istá, ten program ma zmätol :-(...
Ešte ma zaujíma, ZC dlhodobo na PN, v decembri vydaná poukážka v hodnote 15 €, zdanená vo výplate za 12/2010, považuje sa tento mesiac ako mesiac s príjmom a tento mesiac zarátať do nároku na zam.prémiu ?
A tiež zamestnanec celý mesiac PN, preplatená nevyčerpaná dovolenka pri skončení PP, počíta sa tiež tento mesiac ?

Ďakujem za odpoveď....
Vie mi niekto poradiť ? Ďakujem :-)

Dobrý deň. Robím ročné zúčtovanie dane zamestnancom a pri zamestnancoch, kde viem určite že nárok na ZP je, mi program automaticky zaklikne v časti zamestnanecká prémia "poberal príjmy podľa32a ods1 písm. a bod 4... Prečítala som si tento paragraf, ale naši zamestnanci takéto príjmy nemajú- len mzdu, prémie, preplácané náhrady, nejaké odmeny pri splnení zákazky, preplácané nadčasy a v decembri bol zaúčtovaný pôžitok -darčekové poukážky z ktorých zaplatili len daň... Chcela by som vedieť, či teda podmienky nároku na ZP neovládam stopercentne,alebo je to chyba programu. Ale keďže týmto zamestnancom s nízkym príjmom nepreplácame nič okrem horeuvedeného, sú ZC celý rok,nepoberajú dividendy,nepoberajú obslužné,nemajú služobné vozidlá,nemajú okrem príjmov zo závislej činnosti žiadne a nie sú ani poberateľmi dôchodku mali by mať nárok na ZP, však ? Lebo som si nie už stopercentne istá, ten program ma zmätol :-(...
Ešte ma zaujíma, ZC dlhodobo na PN, v decembri vydaná poukážka v hodnote 15 €, zdanená vo výplate za 12/2010, považuje sa tento mesiac ako mesiac s príjmom a tento mesiac zarátať do nároku na zam.prémiu ?
A tiež zamestnanec celý mesiac PN, preplatená nevyčerpaná dovolenka pri skončení PP, počíta sa tiež tento mesiac ?

Ďakujem za odpoveď....

Podľa toho, čo píšeš, by mali mať nárok na ZP. Skús zavolať, či nemajú chybu v softe.
Ak bol zdaniteľný príjem 15 €, patrí nárok na ZP.

Zamestnankyňa do 7/2010, potom denná študentka popritom dohoda o vykonaní práce na Slovensku a tiež práca v ČR.
Príjmy zo zamestnania 2010,73 + dohody 200,39 + ČR 16,02 = spolu 2227,14

Uvažujem správne, ak jej uplatním v DP nárok na zamestnaneckú prémiu? Podmienku príjmu spĺňa, nárok na ZP za 7 mesiacov podľa mňa má.

Ďakujem

Zamestnankyňa do 7/2010, potom denná študentka popritom dohoda o vykonaní práce na Slovensku a tiež práca v ČR.
Príjmy zo zamestnania 2010,73 + dohody 200,39 + ČR 16,02 = spolu 2227,14

Uvažujem správne, ak jej uplatním v DP nárok na zamestnaneckú prémiu? Podmienku príjmu spĺňa, nárok na ZP za 7 mesiacov podľa mňa má.

Ďakujem

nárok na ZP má ak,

- dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €

..... a splní ďalšie podmienky

Ahojte, chcem začať robiť ročné zúčtovania dane za rok 2010 a začala som si pozerať staré doklady, nakoľko som mzdy prebrala po inej účtovníčke. Prišla som na to, že zamestnanci mali nárok na zamestnanecké prémie v roku 2009, ktoré im však pri ročnom zúčtovaní nepriznala. Dalo by sa podať nejaké dodatočné daňové priznanie, aby im ich ešte vyplatili? Ďakujem

Ahojte, chcem začať robiť ročné zúčtovania dane za rok 2010 a začala som si pozerať staré doklady, nakoľko som mzdy prebrala po inej účtovníčke. Prišla som na to, že zamestnanci mali nárok na zamestnanecké prémie v roku 2009, ktoré im však pri ročnom zúčtovaní nepriznala. Dalo by sa podať nejaké dodatočné daňové priznanie, aby im ich ešte vyplatili? Ďakujem
Vy, ako zamestnávateľ, im vydáte potvrdenie o vykonanom ročnom zúčtovaní. Na základe toho si zamestnanci sami podajú dodatočné DP, v ktorom si uplatnia nevyplatenú zamestnaneckú prémiu.

A môžu to urobiť teraz v roku 2011 za ten rok 2009?

A môžu to urobiť teraz v roku 2011 za ten rok 2009?
Ak chcú, aby im boli peniaze vyplatené, tak áno.

Ďakujem pekne za radu, takže si všetci podajú dodatočné áčka za rok 2009 majú si k tomu pridať aj kópie ročných zúčtovaní?

Ak má niekto nárok na zamestnaneckú prémiu a platil v roku 2010 preddavky na daň, vrátia sa mu tieto preddavky v RZD?
konkrétne:
príjem 3544,56-poistné 391,25=základ dane3153,31
daňová povinnosť 0, zaplatené preddavky 14,74
Základ na uplatnenie ZP 3199,20, počet mesiacov 11
ZP = 143,95
Takže dostane ZP aj daň?
Ďakujem


Prosím Vás ako ste vyrátali ten základ na uplatnenie ZP 3199,20? Ďakujem

Prosím Vás ako ste vyrátali ten základ na uplatnenie ZP 3199,20? Ďakujem
http://www.porada.sk/t161020-dp-fo-typu-a-riadok-45a-zd-pre-uplatnenie-zam-premie.html
nič v zlom, ale treba trošku aj hľadať.. je to tu už niekoľkokrát

http://www.porada.sk/t161020-dp-fo-typu-a-riadok-45a-zd-pre-uplatnenie-zam-premie.html
nič v zlom, ale treba trošku aj hľadať.. je to tu už niekoľkokrát

Ďakujem veľmi pekne. Hľadala som, ale ťažko sa orientuje, keď to robíte prvý krát.

Ďakujem pekne za radu, takže si všetci podajú dodatočné áčka za rok 2009 majú si k tomu pridať aj kópie ročných zúčtovaní?
áno, kópia ročného zúčtovania bude ako príloha k DP.

Prosím Vás ako ste vyrátali ten základ na uplatnenie ZP 3199,20? Ďakujem

to je ročná minimálna mzda mínus poistné

Dobrý deň. Mám otázku, zamestnankyňa od polovice júna na materskej dovolenke, spĺňa všetky podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu.... má nárok na ňu aj keď je na MD, RD ? ... ešte som sa s tým nestretla, tak sa len chcem utvrdiť, že či áno :-). Ďakujem...

keďže spľňa všetky podmienky, ako píšeš, tak má nárok..