buboven
16.02.10,07:31
Prosim o radu:
Od septembra 2009 som nastupil ucit na 2 stredne skoly. Na jednej s 43% a na druhej s 68% uvazku priamo na zmluvu, takze som ako kmenovy zamestnane :) Na jednej ucim 2 dni v tyzdni, na druhej 3 dni. Na obidvoch skolach mi nabehla dovolenka po 15 dni.
Problem nastal pri cerpani dovolenky. Pokial chcem si vypisat dovolenku na 1 den, tak sa nazory na cerpanie v oboch skolach rozchadzaju.
V jednej skole, pokial ide o 1 den kedy u nich ucim, tak si vypisem priamo na ten 1 den.
No v druhej skole kde mam 68% uvazok, ked si chcem zobrat dovolenku na 1 den v ten den ked ucim u nich, tak chcu odo mna, aby som si vypisal nie na 1 den ale na 2 dni dovolenku. To mi je divne. Takze za 1 ziadany den musim vypisat 2 dni.
To sa mi nevidi, ak si to zoberiem matematicky, nelogicke. Neviem ci je mozne, no najlepsie by bolo, ak by mi pri nastupe dali na jednej skole 43% a 68% z narokovaneho poctu dovolenky. Potom by som si mohol priamo brat na dany den kde by som ucil dovolenku.
Dufam, ze sa mi to podarilo sformulovat pochopitelne.
Dakujem za akekolvek postrehy.
Od septembra 2009 som nastupil ucit na 2 stredne skoly. Na jednej s 43% a na druhej s 68% uvazku priamo na zmluvu, takze som ako kmenovy zamestnane :) Na jednej ucim 2 dni v tyzdni, na druhej 3 dni. Na obidvoch skolach mi nabehla dovolenka po 15 dni.
Problem nastal pri cerpani dovolenky. Pokial chcem si vypisat dovolenku na 1 den, tak sa nazory na cerpanie v oboch skolach rozchadzaju.
V jednej skole, pokial ide o 1 den kedy u nich ucim, tak si vypisem priamo na ten 1 den.
No v druhej skole kde mam 68% uvazok, ked si chcem zobrat dovolenku na 1 den v ten den ked ucim u nich, tak chcu odo mna, aby som si vypisal nie na 1 den ale na 2 dni dovolenku. To mi je divne. Takze za 1 ziadany den musim vypisat 2 dni.
To sa mi nevidi, ak si to zoberiem matematicky, nelogicke. Neviem ci je mozne, no najlepsie by bolo, ak by mi pri nastupe dali na jednej skole 43% a 68% z narokovaneho poctu dovolenky. Potom by som si mohol priamo brat na dany den kde by som ucil dovolenku.
Dufam, ze sa mi to podarilo sformulovat pochopitelne.
Dakujem za akekolvek postrehy.
ivka70
16.02.10,06:44
Tvoj narok na dovolenku je 9 tyzdnov za rok.
V skole, kde pracujes 2 dni v tyzdni, mas narok za rok 2010 na 18 dni dovolenky, v skole, kde pracujes 3 dni v tyzdni, mas narok na 27 dni dovolenky.
A ako to za rok 2009?
od septembra si v 2-dnovej skole odpracoval cca. 32 dni /neviem ako ti to ovplyvnili prazdniny/, co je menej ako 60 dni, mas narok teda za rok 2009 na 1/12 rocnej dovolenky za odpracovane dni, teda na 1,5 dna dovolenky, nakolko si neodpracoval u daneho zamestnavatela v danom kalendarnom roku viac ako 60 dni. U 3.dnoveho zamestnavatela si odpracoval cca. 48 dni, co je tiez menej ako 60 dni, mas narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni, teda v tejto skole mas narok na 2/12 z 27 = 4,5 dna dovolenky.
Takto ti mali vypocitat narok na dovolenku za uplynuly rok obe skoly a potom cerpas riadne 1 den dovolenky na 1 pracovny den v danej skole.
V skole, kde pracujes 2 dni v tyzdni, mas narok za rok 2010 na 18 dni dovolenky, v skole, kde pracujes 3 dni v tyzdni, mas narok na 27 dni dovolenky.
A ako to za rok 2009?
od septembra si v 2-dnovej skole odpracoval cca. 32 dni /neviem ako ti to ovplyvnili prazdniny/, co je menej ako 60 dni, mas narok teda za rok 2009 na 1/12 rocnej dovolenky za odpracovane dni, teda na 1,5 dna dovolenky, nakolko si neodpracoval u daneho zamestnavatela v danom kalendarnom roku viac ako 60 dni. U 3.dnoveho zamestnavatela si odpracoval cca. 48 dni, co je tiez menej ako 60 dni, mas narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni, teda v tejto skole mas narok na 2/12 z 27 = 4,5 dna dovolenky.
Takto ti mali vypocitat narok na dovolenku za uplynuly rok obe skoly a potom cerpas riadne 1 den dovolenky na 1 pracovny den v danej skole.
buboven
16.02.10,07:11
To co si napisala je absolutne logicke. Len neviem ci zamestnavatel nema taketo uvazovanie alebo nechce.
Co sa tyka prvych 15 dni (4/12 * 45), tie som mal na mysli v obdobi sep - dec 2009
Co sa tyka prvych 15 dni (4/12 * 45), tie som mal na mysli v obdobi sep - dec 2009
ivka70
16.02.10,07:21
To co si napisala je absolutne logicke. Len neviem ci zamestnavatel nema taketo uvazovanie alebo nechce.
Takto to je vypocitane podla zakona, ziadne ine uvazovanie nie je korektne
Co sa tyka prvych 15 dni (4/12 * 45), tie som mal na mysli v obdobi sep - dec 2009
Na tie 4/12 v roku 2009 by si mal narok u daneho zamestnavatela podla ZP par. 101 vtedy, ak by si u neho odpracoval aspon 60 dni /spolu so sviatkami a dovolenkou/, co sa ale u teba nestalo.
Odpracoval si menej ako 60 dni, riadis sa teda par. 105 zakonnika prace.
Takze narok 15 dni za rok 2009 nie je spravny ani u jedneho zamestnavatela.
Takto to je vypocitane podla zakona, ziadne ine uvazovanie nie je korektne
Co sa tyka prvych 15 dni (4/12 * 45), tie som mal na mysli v obdobi sep - dec 2009
Na tie 4/12 v roku 2009 by si mal narok u daneho zamestnavatela podla ZP par. 101 vtedy, ak by si u neho odpracoval aspon 60 dni /spolu so sviatkami a dovolenkou/, co sa ale u teba nestalo.
Odpracoval si menej ako 60 dni, riadis sa teda par. 105 zakonnika prace.
Takze narok 15 dni za rok 2009 nie je spravny ani u jedneho zamestnavatela.
mici512
02.03.10,12:10
Ahojte, potrebujem poradiť ako je to s dovolenkou u kňaza kt. vyučuje náb. pracuje u nás na PZ, učí 9 hodín tyž., aký má nárok na dovolenku....? Teraz mam chaos v tom výpočte. Pracuje od 8.9.2009, a ja som mu počíla 45 dní dovolenky asi to nebolo správne?
Jeho pracovný úväzok je 39% (9:23.100)??? prosím o radu či som to dobre vypočítala. Ďakujem :)
Prosíííííím o radu:(
Jeho pracovný úväzok je 39% (9:23.100)??? prosím o radu či som to dobre vypočítala. Ďakujem :)
Prosíííííím o radu:(
mici512
15.03.10,18:16
Ahojte, potrebujem poradiť ako je to s dovolenkou u kňaza kt. vyučuje náb. pracuje u nás na PZ, učí 9 hodín tyž., aký má nárok na dovolenku....? Teraz mam chaos v tom výpočte. Pracuje od 8.9.2009, a ja som mu počíla 45 dní dovolenky asi to nebolo správne?
Jeho pracovný úväzok je 39% (9:23.100)??? prosím o radu či som to dobre vypočítala. Ďakujem :)
Prosíííííím o radu:(
prosííím ... pomôže mi niekto?
Jeho pracovný úväzok je 39% (9:23.100)??? prosím o radu či som to dobre vypočítala. Ďakujem :)
Prosíííííím o radu:(
prosííím ... pomôže mi niekto?
Sabadka
16.03.10,05:52
prosííím ... pomôže mi niekto?
To že má pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas neovplyvňuje mu dĺžku dovolenky. Za rok 2009 má nárok na dovolenku 11 dní (45:12x3) násobíš len 3 mesiacmi, pretože v septembri mu nárok na dovolenku nevzniká, nastúpil len 8.9., ak má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú za rok 2010 má nárok na 45 dní dovolenky ak má pracovnú zmluvu len do 30.6.2010 tak je to 22,5 dňa. Samozrejme tento výpočet platí v prípade, že má tých 9 hodín v týždni rozvrhnutých od pondelka do piatku, teda že pracuje 5 pracovných dní v týždni. Ak nie, dovolenku mu musíš prepočítať tak ako to opisuje IVKA70 v príspevku číslo 2.
To že má pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas neovplyvňuje mu dĺžku dovolenky. Za rok 2009 má nárok na dovolenku 11 dní (45:12x3) násobíš len 3 mesiacmi, pretože v septembri mu nárok na dovolenku nevzniká, nastúpil len 8.9., ak má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú za rok 2010 má nárok na 45 dní dovolenky ak má pracovnú zmluvu len do 30.6.2010 tak je to 22,5 dňa. Samozrejme tento výpočet platí v prípade, že má tých 9 hodín v týždni rozvrhnutých od pondelka do piatku, teda že pracuje 5 pracovných dní v týždni. Ak nie, dovolenku mu musíš prepočítať tak ako to opisuje IVKA70 v príspevku číslo 2.
akire22
16.03.10,13:12
Dobrý deň, práve som sa tu dočítala, že pri uzavrení pracovnej zmluvy do 30.6.2010 je dovolenkový nárok 22,5 dňa. Ako je možné, že asistent učiteľa, ktorý má pz do 30.6.2010 má 45 dní dovolenky? Ďakujem.
judita1971
16.03.10,13:50
Dobrý deň, práve som sa tu dočítala, že pri uzavrení pracovnej zmluvy do 30.6.2010 je dovolenkový nárok 22,5 dňa. Ako je možné, že asistent učiteľa, ktorý má pz do 30.6.2010 má 45 dní dovolenky? Ďakujem.
ak to má tak na výplatnej páske, mzdárka nemá v systéme natypovaný koniec pracovného pomeru.
ak to má tak na výplatnej páske, mzdárka nemá v systéme natypovaný koniec pracovného pomeru.