duskohu
16.02.10,10:49
Dobry den, chcel by som uzavriet dohodu o vykonani prace na zaklade ustnej dohody,
Robil som produkt pre pravnicku osobu, na zaklade ustnej dohody, teraz po dokonceni produktu chcem uzavriet dohodu o vykonani prace aby mi mohli vyplatit peniaze, ako postupovat a je to vobec mozne?
Robil som produkt pre pravnicku osobu, na zaklade ustnej dohody, teraz po dokonceni produktu chcem uzavriet dohodu o vykonani prace aby mi mohli vyplatit peniaze, ako postupovat a je to vobec mozne?
hanelie
16.02.10,09:52
dohodu o vykonaní práce môže uzavrieť len zamestnávateľ
sem sa skôr hodí zmluva o dielo
sem sa skôr hodí zmluva o dielo
duskohu
16.02.10,10:00
dohodu o vykonaní práce môže uzavrieť len zamestnávateľ
sem sa skôr hodí zmluva o dielo
No tu dohodu o vykonani prace uzavrie zamestnavatel, len by som chcel vediet ako ma postupovat ked je to na zaklade ustnej dohody, ci je to mozne, a ci to treba nejako uvadzat, ze to bolo na zaklade ustnej dohody, a ci nevadi ze ju uzavrieme, az teraz ked som produkt dokoncil
sem sa skôr hodí zmluva o dielo
No tu dohodu o vykonani prace uzavrie zamestnavatel, len by som chcel vediet ako ma postupovat ked je to na zaklade ustnej dohody, ci je to mozne, a ci to treba nejako uvadzat, ze to bolo na zaklade ustnej dohody, a ci nevadi ze ju uzavrieme, az teraz ked som produkt dokoncil
Zoltán Kovács
16.02.10,10:03
No tu dohodu o vykonani prace uzavrie zamestnavatel, len by som chcel vediet ako ma postupovat ked je to na zaklade ustnej dohody, ci je to mozne, a ci to treba nejako uvadzat, ze to bolo na zaklade ustnej dohody, a ci nevadi ze ju uzavrieme, az teraz ked som produkt dokoncil
No podľa Zákonníka práce by sa mali pracovno-právne o obdobné zmluvy (DoPČ, DoVP, DBPŠ) uzatvárať ešte pred vykonaním práce. A to písomne.
Uzavretie dohody o vykonaní práce zakladá povinnosť zamestnávateľovi prihlásiť dotyčnú osobu do SP, a odvádzať za neho úrazové a garančné poistenie. Toto všetko sa má vykonať najneskôr v deň začatia práce, resp. uzavretia dohody.
No podľa Zákonníka práce by sa mali pracovno-právne o obdobné zmluvy (DoPČ, DoVP, DBPŠ) uzatvárať ešte pred vykonaním práce. A to písomne.
Uzavretie dohody o vykonaní práce zakladá povinnosť zamestnávateľovi prihlásiť dotyčnú osobu do SP, a odvádzať za neho úrazové a garančné poistenie. Toto všetko sa má vykonať najneskôr v deň začatia práce, resp. uzavretia dohody.
Johanka
16.02.10,10:04
Zákonník práce
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.