psps
16.02.10,14:50
Môžeme prijať do zamestnania študentku, ktorá má dennú formu štúdia, ale chodí do školy len v piatok? Aké odvody za ňu budeme platiť? Je poistencom štátu? Aké povinnosti nám z toho budú vyplývať? A aké jej?
Stina
16.02.10,13:55
Záleží od typu pracovného pomeru.
Ak uzatvoríte dohodu o brigádnickej práci študenta , odvody bude platiť len zamestnávateľ. Študent bude platiť iba daň z príjmu
psps
16.02.10,14:03
Záleží od typu pracovného pomeru.
Ak uzatvoríte dohodu o brigádnickej práci študenta , odvody bude platiť len zamestnávateľ. Študent bude platiť iba daň z príjmu
Ešte sama neviem. Môže mať aj normálnu pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Ak bude mať dohodu o brigádnickej práci študenta, aké odvody platí zamestnávateľ? Také ako pri dohode o vykonaní práce? Čiže úrazové a garančné?
Timka1
16.02.10,14:06
Na Dohodu o pracovnej činnosti, Dohodu o vykonaní práce a Dohodu o brigádnickej práci študentov platí odvody len zamestnávateľ z odmeny a to garančný fond vo výške 0,25 % a úrazové poistenie vo výške 0,80%.
ivka70
16.02.10,14:09
Moze mat riadnu pracovnu zmluvu (napr. 80% uvazok - to je bez piatku) a odvadzas odvody ako za kazdeho ineho zamestnanca.
Evanka
16.02.10,14:29
Ešte sama neviem. Môže mať aj normálnu pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Ak bude mať dohodu o brigádnickej práci študenta, aké odvody platí zamestnávateľ? Také ako pri dohode o vykonaní práce? Čiže úrazové a garančné?
Predpokladám, že sa jedná o opakovanú činnosť. Z pohľadu zamestnávateľa je najúspornejší režim Dohoda o pracovnej činnosti a Dohoda o brigádnickej práci študenta. V takom prípade vzniká z-ľovi povinnosť odvodov na úrazové poistenie a garančné poistenie. Sú tam však obmedzené podmienky týkajúce sa pracovného času.
Záleží na tebe ako sa rozhodneš. Môže pracovať aj na znížený úväzok ako zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere, ale tam je už odvodové zaťaženie podstatne vyššie.
Samozrejme, môžeš prijať zamestnanca hneď aj na dobu neurčitú, ale to by som radila iba vtedy, ak si si istý jeho prácou a dobre ho poznáš.