Prečo mi nikto nechce odpovedať. Nestretli ste s takýmto prípadom?

To potvrdenie nie je vystavené správne, má sa tam uvádzať úhrn zúčtovaných a vyplatených miezd do 31.1.2010. Keďže mu to dovtedy vyplatené nebolo, nezdaňuje to za rok 2009. Zdaní to v roku, kedy mu to vyplatia.

Ďakujem za odpoveď.

Chcem sa spýtať, ak nebola vyplatená mzda za január 2010, pracovný pomer skončil z dôv.nevyp.mzdy 19.1.2010(neboli vypl.aj mzdy za 10,11,12/2009).V pracov.zmluve je uvedené že mzda je splatná pozadu do konca mesiaca, teda januárová do 28.2.2010, ale keďže skončil prac.pomer v zákonníku je uvedené, že mzdu musí zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po dni skonč.p.p. to by malo byť do 31.1.2010, nie?Ktorá splatnosť teda platí?

Chcem sa spýtať, ak nebola vyplatená mzda za január 2010, pracovný pomer skončil z dôv.nevyp.mzdy 19.1.2010(neboli vypl.aj mzdy za 10,11,12/2009).V pracov.zmluve je uvedené že mzda je splatná pozadu do konca mesiaca, teda januárová do 28.2.2010, ale keďže skončil prac.pomer v zákonníku je uvedené, že mzdu musí zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po dni skonč.p.p. to by malo byť do 31.1.2010, nie?Ktorá splatnosť teda platí?

Neporadíte ktorá splatnosť je správna,možno ak by tu bol nejaký právnik.

Dobrý deň,prosím o radu. Zamestnanec mal určenú prácu na mesiac. Po skončení mesiaca prácu neodovzdal a odišiel z firmy v skúšobnej dobe. Ako by ste vyriešili mzdu? Musí sa mu vyplatiť? Ak firma nechce mzdu vyplatiť, ako to mám ako mzdárka urobiť? Mám urobiť mzdu ako keby mal neplatené volno? A čo s odvodmi? musia byť mininálne? Alebo sa mzda vyplatiť musí, a doriešiť to súdnou cestou?

ak bola v PZ mzda podmienená výkonom určenej práce, je možné sankcionovať, inak nie

Tak mzdu vypočítam tak, ako by mala byť správne, a nevyplatím ju? Ďakujem

A ak bola stanovená v PZ mesačná mzda, tak sa musí vyplatiť, aj keď odstránil z počítača celú svoju mesačnú prácu, takže ju musel robiť niekto iný?
Prosím,poraďte, aký je správny postup?

A ak bola stanovená v PZ mesačná mzda, tak sa musí vyplatiť, aj keď odstránil z počítača celú svoju mesačnú prácu, takže ju musel robiť niekto iný?
Prosím,poraďte, aký je správny postup?
No podľa mňa tú mzdu, aj napriek chovaniu sa ex zamestnanca vyplatiť musíte. Pretože predpokladám, že sedel v robote na riti a mal by na to svedkov.
viď trestný zákon § 214 odst. (1) http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/trestny-zakon/


§ 214
Nevyplatenie mzdy a odstupného


(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.

Čo sa týka tej práce, mali ste v PZ dohodnuté nejaké sankcie? Lebo týmto Vás poškodil
viď zákonník práce § 186 ost. (3) http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/


Rozsah a spôsob náhrady škody
§ 186

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

Takže ak viete dokázať, že tú škodu spôsobil asi by som to riešila súdnou cestou. Ale mzdu mu zadržiavať nemôžete, lebo sa môže súdiť on s Vami.

Ďakujem, Xanti, fíha, tak to je super, dosť, že firma príde o peniaze, ešte musí aj zaplatiť mzdu....Tak to oznámim vedúcemu, dúfam, že nebudem musieť dávať prvú pomoc:D:eek:

Ďakujem, Xanti, fíha, tak to je super, dosť, že firma príde o peniaze, ešte musí aj zaplatiť mzdu....Tak to oznámim vedúcemu, dúfam, že nebudem musieť dávať prvú pomoc:D:eek:
Bohužial,
ako bolo to veľmi neseriozne jednanie od zamestnanca. Asi je fakt výhodné dávať počas skúšobnej doby minimálnu mzdu a odmeny podľa výkonu, ako mu hned šupnúť vysokú mzdu a on vlastne prácu čo urobil zničil.

Ak to máte ako dokázať tak by sa možno oplatilo súdiť, ale možno lebo to by bolo na dlhé lakte.