Fanny.G
19.02.10,14:46
Ahojte poraďáci.Prajem všetkým príjemný deň.:)
Potrebujem informácie ohľadne práce.Ide totiž o to, že minulý rok som pracovala v jednom podniku od mája do konca roka.Mala som zmluvu na dobu určitú.V tomto podniku je to tak,že stále dajú zmluvu len do konca roka a budúci rok prijímajú zasa od začiatku prakticky tých istých ľudí.
Ja som tam dnes volala lebo som počula že zasa prijímajú a povedali mi,že ma môžu zobrať keď tak zasa až od mája,keďže som minulý rok mala odpracovaných viac ako šesť mesiacov....že je to tak podľa zák. práce.
Je to pravda? Ďakujem za informácie:)
Mária27
19.02.10,16:17
§ 48 ZP (311/2001)

2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.


Sú tam aj výnimky ...
Fanny.G
19.02.10,18:55
§ 48 ZP (311/2001)

2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.


Sú tam aj výnimky ...

Ja som mala minulý rok zmluvu práve na ten dôvod ,kde potrebovali zvýšiť počet zamestnancov.Už dvakrát som u tej istej firmy mala na dobu určitú....takže ma teda môžu zobrať zase v tom máji?
veronikasad
19.02.10,19:00
Ahojte poraďáci.Prajem všetkým príjemný deň.:)
Potrebujem informácie ohľadne práce.Ide totiž o to, že minulý rok som pracovala v jednom podniku od mája do konca roka.Mala som zmluvu na dobu určitú.V tomto podniku je to tak,že stále dajú zmluvu len do konca roka a budúci rok prijímajú zasa od začiatku prakticky tých istých ľudí.
Ja som tam dnes volala lebo som počula že zasa prijímajú a povedali mi,že ma môžu zobrať keď tak zasa až od mája,keďže som minulý rok mala odpracovaných viac ako šesť mesiacov....že je to tak podľa zák. práce.
Je to pravda? Ďakujem za informácie:)
Od 1.3.2010 platí novela Zákonníka práce. Ak ide o "malý" závod - do 20 zamestnancov - výnimka neobmedzeného predlžovania prac.pomeru bola zrušená. O akú prácu sa jedná ?

Mária v príspevku citovala ešte starý Zákonník práce.

Zmeny nájdeš tu

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=209414&FileName=zz2009-00574-0209414&Rocnik=2009&#xml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=599&Flags=160&IndexFile=zz2009&Text=574/2009
Fanny.G
19.02.10,19:06
Od 1.3.2010 platí novela Zákonníka práce. Ak ide o "malý" závod - do 20 zamestnancov - výnimka neobmedzeného predlžovania prac.pomeru bola zrušená. O akú prácu sa jedná ?

Mária v príspevku citovala ešte starý Zákonník práce.

Veronika,ide o veľkú firmu,je to Panasonic
Mária27
19.02.10,19:13
Od 1.3.2010 platí novela Zákonníka práce. Ak ide o "malý" závod - do 20 zamestnancov - výnimka neobmedzeného predlžovania prac.pomeru bola zrušená. O akú prácu sa jedná ?

Mária v príspevku citovala ešte starý Zákonník práce.

Zmeny nájdeš tu

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=209414&FileName=zz2009-00574-0209414&Rocnik=2009&#xml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=599&Flags=160&IndexFile=zz2009&Text=574/2009

Veronika, keď ty si taká múdra v týchto veciach a aj ich sleduješ vopred. :) Ja viem tak odcitovať aktuálne paragrafy - keď to už bolo v tejto sekcii a žiadna pesonalistka sem nezablúdila ... tak som to trochu zviditelnila.
Fanny.G
19.02.10,19:16
Veronika, keď ty si taká múdra v týchto veciach a aj ich sleduješ vopred. :) Ja viem tak odcitovať aktuálne paragrafy - keď to už bolo v tejto sekcii a žiadna pesonalistka sem nezablúdila ... tak som to trochu zviditelnila.

Tak môžem poprosiť vysvetliť to tak po lopate...ten zákon...môžu ma teda ešte zamestnať? Ďakujem