ivkop
19.02.10,14:24
Dobrý deň,
vedel by mi prosím Vás niekto rýchlo poradiť, ako naformulovať výpoveď zo strany zamestnávateľa pri dohode o pracovnej činnosti. Prípadne priložiť nejaký vzor :-).
Vopred veeeeľká vďaka!
vedel by mi prosím Vás niekto rýchlo poradiť, ako naformulovať výpoveď zo strany zamestnávateľa pri dohode o pracovnej činnosti. Prípadne priložiť nejaký vzor :-).
Vopred veeeeľká vďaka!
terezamaria
19.02.10,13:48
Zamestnávateľ
_____________
Zamestnanec
___________
Vec: Skončenie Dohody o pracovnej činnosti výpoveďou.
Oznamujeme Vám, že končíme s Vami uzatvorenú Dohodu o pracovnej činnosti výpoveďou, nakoľko dohodnuté práce už nebudeme vykonávať.
Odôvodnenie:
___________
Pracovali ste u nás ako ........... Nakoľko túto prácu už nie je nutné vykonávať, končíme s Vami uzatvorenú Dohodu o pracovnej činnosti výpoveďou. Dohodu o pracovnej činnosti končíme s 15 dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom Vám bude písomná výpoveď doručená.
V .....................20.2.2010
____________________
Razítko a podpis zamestnávateľa
_____________
Zamestnanec
___________
Vec: Skončenie Dohody o pracovnej činnosti výpoveďou.
Oznamujeme Vám, že končíme s Vami uzatvorenú Dohodu o pracovnej činnosti výpoveďou, nakoľko dohodnuté práce už nebudeme vykonávať.
Odôvodnenie:
___________
Pracovali ste u nás ako ........... Nakoľko túto prácu už nie je nutné vykonávať, končíme s Vami uzatvorenú Dohodu o pracovnej činnosti výpoveďou. Dohodu o pracovnej činnosti končíme s 15 dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom Vám bude písomná výpoveď doručená.
V .....................20.2.2010
____________________
Razítko a podpis zamestnávateľa
ivkop
19.02.10,13:59
Vďaka!
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
terezamaria
19.02.10,14:15
Vďaka!
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
Dôvod uvádzať nemusíte. Z výpoveďou je jednostranné skončenie.
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
Dôvod uvádzať nemusíte. Z výpoveďou je jednostranné skončenie.
blondy
19.02.10,14:16
Vďaka!
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
V tomto prípade dôvod výpovede nemusíš uvádzať
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
V tomto prípade dôvod výpovede nemusíš uvádzať
Evanka
19.02.10,14:18
Vďaka!
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Ešte otázočka... musíme uviesť dôvod? V ZP sa píše, že ...bez uvedenia dôvodu... My tie práce ešte potrebujeme, ale ten brigádnik je problémový a nepotrebujeme jeho :-(.
Vďaka
Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
karin vajdova
03.05.10,12:05
a ak chceme ukončiť Dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenú na dobu neurčitú, dohodou? aký § treba uviesť? tak ako pri pracovnom pomere na PZ? /§ 60?
dakujem pekne karin
dakujem pekne karin
rodina1
03.05.10,12:17
a ak chceme ukončiť Dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenú na dobu neurčitú, dohodou? aký § treba uviesť? tak ako pri pracovnom pomere na PZ? /§ 60?
dakujem pekne karin
Áno, § 60.
dakujem pekne karin
Áno, § 60.
sybila3
15.06.10,09:07
A ak chceme ukončiť dohodu papierovo-čo znamená, že dohodár urobil kiks a už sa neukázal Môžem napísať, že Touto cestou Vám dávame výpoveď z dohody o PČ uzatv. na dobu neurčitú k dátumu a dátum ukončenia? Stačí to takto? Lebo on ani nepodpíše, nakoľko sa neukáže. dík
rodina1
15.06.10,09:13
A ak chceme ukončiť dohodu papierovo-čo znamená, že dohodár urobil kiks a už sa neukázal Môžem napísať, že Touto cestou Vám dávame výpoveď z dohody o PČ uzatv. na dobu neurčitú k dátumu a dátum ukončenia? Stačí to takto? Lebo on ani nepodpíše, nakoľko sa neukáže. dík
Tu som ti napísala odpoveď:
http://www.porada.sk/t139314-p5-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html#post1428919
Tu som ti napísala odpoveď:
http://www.porada.sk/t139314-p5-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html#post1428919
JarkaL
19.07.10,08:53
Ahojte, je mi jasné, ako to je s výpoveďou pri dohode o pr. činnosti alebo brig. práci študentov. Je tam 15 dňová výpovedná doba bez udania dôvodu. Ale ako je to pri dohode o vykonaní práce?
Kamarátkin syn ešte v júni podpísal dohodu o vykonaní práce na obdobie 7.8.-15.8.2010. Ide o prácu zdravotníka v tábore, chlapec má 17 rokov. Teraz si to ale rozmyslel z nejakých dôvodov a rád by to z jeho strany zrušil bez toho, aby mal s tým nejaké problémy. Akým spôsobom je to možné? Ďakujem.
Kamarátkin syn ešte v júni podpísal dohodu o vykonaní práce na obdobie 7.8.-15.8.2010. Ide o prácu zdravotníka v tábore, chlapec má 17 rokov. Teraz si to ale rozmyslel z nejakých dôvodov a rád by to z jeho strany zrušil bez toho, aby mal s tým nejaké problémy. Akým spôsobom je to možné? Ďakujem.
kajjusa21
09.03.13,13:51
chcem sa opytat či možem ukončit pracovnu činnost bez toho aby som uviedla prečo odchadzam????a možem ju ukončit okamžite ak cestujem do zahraničia?????dakujem
kajjusa21
09.03.13,13:58
chcem sa opytat či možem ukončit pracovnu činnost bez toho aby som uviedla prečo odchadzam????a možem ju ukončit okamžite ak cestujem do zahraničia?????dakujem
potrebujem to vediet čim skor dakujem
potrebujem to vediet čim skor dakujem
Tweety
09.03.13,14:18
chcem sa opytat či možem ukončit pracovnu činnost bez toho aby som uviedla prečo odchadzam????a možem ju ukončit okamžite ak cestujem do zahraničia?????dakujem
SKús sa pozrieť do dohody, ako sú tam stanovené podmienky na jej ukončenie.
SKús sa pozrieť do dohody, ako sú tam stanovené podmienky na jej ukončenie.
veronikasad
09.03.13,15:19
chcem sa opytat či možem ukončit pracovnu činnost bez toho aby som uviedla prečo odchadzam????a možem ju ukončit okamžite ak cestujem do zahraničia?????dakujem
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.