Dobrý večer,
poprosila by som o radu.
Môj syn pracuje vo firme na dohodu-ide o študenta VŠ.Šéfka ho tlačí na polovičný úväzok.Tvrdí,že to bude výhodnejšie pre neho.Môže študent pracovať na pol.úväzok/tam už pôjde o prac.zmluvu/,ako je to s odvodmi a hlavne so zdravotným poistením a s dańou?

Študent VŠ môže byť v pracovnom pomere. Odvody bude platiť tak ako ostatní zamestnanci - do sociálnej aj zdravotnej poisťovne. Čo sa týka daní - tam nie je rozdiel, či je je to dohoda alebo prac. pomer. Na účely daňového bonusu a prídavkov na deti ostane naďalej nezaopatreným dieťaťom.

Ďakujem,Lanaj
len nechápem,prečo povedala šéfka,že to bude preňho výhodnejšie,keď zamestnávateľ bude odvádzať odvody

Pre zamestnávateľa nevidím výhodu, akurát študent, nakoľko bude nemocensky poistený, môže v prípade PN poberať nemocenské.

Vďaka