renocka
29.09.05,11:46
Ahoj "Poraďáci" !
Prosím pomôžte ! Zamestnankyňa nastúpila po ukončení rodičovskej dovolenky do práce dňa 21.09.2005. Na materskú dovolenku nastúpila 27.07.2002 a peňažnú pomoc v materstve poberala do 07.02.2003. V roku 2002 odpracovala len 35 dní v mesiaci január a február, zvyšné mesiace až do 27.07.2002 bola práceneschopná.Na začiatku roka 2002 mala nárok na dovolenku 20 dní,
z ktorých čerpala 3 dni. Má nárok na zostatkovú dovolenku z roku 2002,keďže neodpracovala 60 dní v kalendárnom roku? Listovala som aj v Zákonníku práce
§109 a z toho by som usúdila,že na celú zostatkovú dovolenku nemá nárok len na 2dni (§109 ods.3). Ale aj tak som si nie istá a tápam !!! Ďakujem. R.
Prosím pomôžte ! Zamestnankyňa nastúpila po ukončení rodičovskej dovolenky do práce dňa 21.09.2005. Na materskú dovolenku nastúpila 27.07.2002 a peňažnú pomoc v materstve poberala do 07.02.2003. V roku 2002 odpracovala len 35 dní v mesiaci január a február, zvyšné mesiace až do 27.07.2002 bola práceneschopná.Na začiatku roka 2002 mala nárok na dovolenku 20 dní,
z ktorých čerpala 3 dni. Má nárok na zostatkovú dovolenku z roku 2002,keďže neodpracovala 60 dní v kalendárnom roku? Listovala som aj v Zákonníku práce
§109 a z toho by som usúdila,že na celú zostatkovú dovolenku nemá nárok len na 2dni (§109 ods.3). Ale aj tak som si nie istá a tápam !!! Ďakujem. R.
Jana Motyčková
29.09.05,10:36
Pozri si § 144 ods. 3 a 4. Hovorí sa v ňom, že čas riadnej materskej dovolenky sa považuje za výkon práce. Takže pracovné dni z tých 28 týždňov (predpokladám) materskej dovolenky pripočítaš k odpracovaným dňom v roku 2002. To bude určite viac ako 60 dní. Dovolenku potom kráť tak, že spočítaš dni rodičovského príspevku. Ak ich bude viac ako 100, tak dovolenku krátiš za prvých 100 dní o 1/12 a každých ďalších 22 dní o ďalšiu dvanástinu. Je možné, že dovolenku nebudeš krátiť vôbec.