Ak týmto štúdiom zamestnanec získa predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splní požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve (§140 ZP), musí zamestnávateľ poskytnúť na štúdium neplatené voľno. Ak to nie je nutné, voľno poskytnúť nemusí. Nemyslím si ale, že je nutné sa s tým teraz zaoberať, nakoľko zamestnankyňa môže mať ďalšie dieťa a celé štúdium dokončíť počas "materskej".

Ak týmto štúdiom zamestnanec získa predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splní požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve (§140 ZP), musí zamestnávateľ poskytnúť na štúdium neplatené voľno. Ak to nie je nutné, voľno poskytnúť nemusí. Nemyslím si ale, že je nutné sa s tým teraz zaoberať, nakoľko zamestnankyňa môže mať ďalšie dieťa a celé štúdium dokončíť počas "materskej".
Lenže ona na pracovné miesto spĺňala požiadavky , takže neviem prečo by sme museli poskytovať neplatené voľno . Je to dosť háklivý prípad , ale určite už na MD nepôjde . Já si myslím , že do školy môže ísť so súhlasom zamestnávateľa . Neviem ako je to teraz , ale voľakedy to tak bolo .

Lenže ona na pracovné miesto spĺňala požiadavky , takže neviem prečo by sme museli poskytovať neplatené voľno . Je to dosť háklivý prípad , ale určite už na MD nepôjde . Já si myslím , že do školy môže ísť so súhlasom zamestnávateľa . Neviem ako je to teraz , ale voľakedy to tak bolo .Bolo to od nej nekorektné, že to neoznámila zamestnávateľovi.
Mária M

A ešte musím pripomenúť , že študuje odevný smer , ktorý s jej pracovným zadelením nemá nič spoločné .

U nás to riešime tak, že ak zamestnávateľ napr. na dané miesto potrebuje len SŠ vzdelanie a zamestnanec si robí vysokú školu, neposkytne mu študijné voľno, ale ak dotyčný zamestnanec chce chodiť do školy, rieši to dovolenkou a
nadpracovávaním si vymeškaných dní popoludní, prípadne soboty tak, aby si vždy odpracoval plný mesačný fond a na návštevu školy má súkromné priepustky.

A ešte musím pripomenúť , že študuje odevný smer , ktorý s jej pracovným zadelením nemá nič spoločné .Ak ste s ňou v kontakte ,Ja by som sa skúsila povyzvedať(neoficiálne) aké sú jej plány po ukončení dovolenky. Možno, že sama bude chcieť odísť a budete mať po starostiach.
Mária M

U nás to riešime tak, že ak zamestnávateľ napr. na dané miesto potrebuje len SŠ vzdelanie a zamestnanec si robí vysokú školu, neposkytne mu študijné voľno, ale ak dotyčný zamestnanec chce chodiť do školy, rieši to dovolenkou a
nadpracovávaním si vymeškaných dní popoludní, prípadne soboty tak, aby si vždy odpracoval plný mesačný fond a na návštevu školy má súkromné priepustky.No neviem si predstaviť , že ako bude v malej firme nadrábať hodiny , jedine ak by sme jej dali poumývať okná každú sobotu . U nás je kolektívna práca a sama nič neporobí . Tak to si neviem dosť dobre predstaviť , "viem " .....tak , že si odsedí 8 hodín , prečíta dobrú knižku a pôjde domov , napíše si hodiny do dochádzkovej knihy a hotovo . Proste to sa asi nebude dať .


Too Tweety : možno by to bol dobrý nápad , ale rozprávať sa môžeš len s normálnym človekom .

Too Tweety : možno by to bol dobrý nápad , ale rozprávať sa môžeš len s normálnym človekom .[/QUOTE]A vieš určite, že sa chystá vrátiť?
Celkom som nepochopila, či už teraz alebo až o 1,5 roka.
MM

Je to tak 50 : 50 . Zatiaľ nič isté , ale prekvapilo nás to jednanie .

Je to tak 50 : 50 . Zatiaľ nič isté , ale prekvapilo nás to jednanie .Problémy treba riešiť až keď vzniknú, zatiaľ by som tomu nevenovala pozornosť a zbytočne sa tým nezaťažovala, aj tak máme tej psychickej záťaže dosť pri riešení normálneho chodu spoločnosti a obzvlášť, keď sa ona nezaťažovala oznámiť štúdium.
Nerob si zbytočne starosti
Mária M