vrbovnica
23.02.10,08:44
Dobry den,
chcem sa poradit, ak mam zamestnanca ktory ma pracovny pomer na dobu urcitu do 28.2.2010. a bude nadalej u nas zamestnany tak mu musim napisat novu zmluvu od 1.3.2010 a mozem zase uviest dobu urcitu? po uplynuti tej doby mozem zase urcit dobu urcitu alebo uz dobu neurcitu?
Dakujem
chcem sa poradit, ak mam zamestnanca ktory ma pracovny pomer na dobu urcitu do 28.2.2010. a bude nadalej u nas zamestnany tak mu musim napisat novu zmluvu od 1.3.2010 a mozem zase uviest dobu urcitu? po uplynuti tej doby mozem zase urcit dobu urcitu alebo uz dobu neurcitu?
Dakujem
VERONIKA6
23.02.10,08:02
Dobry den,
chcem sa poradit, ak mam zamestnanca ktory ma pracovny pomer na dobu urcitu do 28.2.2010. a bude nadalej u nas zamestnany tak mu musim napisat novu zmluvu od 1.3.2010 a mozem zase uviest dobu urcitu? po uplynuti tej doby mozem zase urcit dobu urcitu alebo uz dobu neurcitu?
Dakujem
Pracovný pomer na dobu určitú môžeš predĺžiť dodatkom k pracovnej zmluve, no nie koľkokrát chceš. Od 1.3.2010 je nasledujúca zmena:
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
chcem sa poradit, ak mam zamestnanca ktory ma pracovny pomer na dobu urcitu do 28.2.2010. a bude nadalej u nas zamestnany tak mu musim napisat novu zmluvu od 1.3.2010 a mozem zase uviest dobu urcitu? po uplynuti tej doby mozem zase urcit dobu urcitu alebo uz dobu neurcitu?
Dakujem
Pracovný pomer na dobu určitú môžeš predĺžiť dodatkom k pracovnej zmluve, no nie koľkokrát chceš. Od 1.3.2010 je nasledujúca zmena:
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
vrbovnica
23.02.10,10:12
VDAKA :)