AK je v skúsobnej dobe, tak PN-ku si môze dat zarámovat. Vy môzete v rámci skúsobnej doby ukoncit PP bez uvedenia dôvodu. Jedinou podmienkou je, aby sme mu písomné ukoncenie dorucili spravidla 3 dni pred ukoncením (nie je to podmienka, môze byt aj dorucené aj v den dorucenia).

Inak skúsobná doba sa predlzuje z dôvodov prekázok na strane zamestnanca, takze ak bude PN 2 týzdne, tak skúsobná doba s predlzuje o 2 týzdne.

Ak to urobil (myslím PN) zo spekulatívnych dôvodov, tak sa v ZP asi velmi nevyzná.

Vôbec si nerob problémy - ochranná doba sa nevzťahuje na prípady skončenia PP dohodnutého na dobu určitú, na skončenie PP dohodou, na okamžité skončenie PP a skončenie PP v skúšobnej dobe - takže aj keď je zamestnanec na PN, nič nebráni zamestnávateľovi skončiť PP v skúšobnej dobe.

Inak súhlasím so všetkým, čo vo svojom príspevku napísal Chobot.

dakujem vám obom velmi pekne

Vôbec si nerob problémy - ochranná doba sa nevzťahuje na prípady skončenia PP dohodnutého na dobu určitú, na skončenie PP dohodou, na okamžité skončenie PP a skončenie PP v skúšobnej dobe - takže aj keď je zamestnanec na PN, nič nebráni zamestnávateľovi skončiť PP v skúšobnej dobe.

Inak súhlasím so všetkým, čo vo svojom príspevku napísal Chobot.
Ale s dôrazom na to, že počas trvania PN s ním nemôžete rozviať pracovný pomer, až po ukončení PN a v rámci skúšobnej doby.

Ale s dôrazom na to, že počas trvania PN s ním nemôžete rozviať pracovný pomer, až po ukončení PN a v rámci skúšobnej doby.
Ale môžu. Skúšobná doba sa akurát predlžuje o prekážky, nie prerušuje. Takže kľudne aj počas PN.