dobry den,
chcela by som poprosit o radu co sa tyka specifikovania pracovnej doby v zmluve pre zamestnancov.
Da sa v zmluve tak specifikovat pracovna doba tak, ze napriklad normalne je uzakoneny prac cas zamestnanca 40 hodin tyzdenne ale v pripade potreby, prejdu na 37,5- kovy cas? alebo to musim stanovit presne ako 40 a v pripade ze sa zmeni kalendar im to osetrit dodatkom ze sa meni prac cas na 37,5?
Ide mi o to, ze v tychto mesiacoch to mame take navalove ze napriklad jeden mesiac odrobia jednosmennu 40 tyzdenne a dalsi mesiac uz su potrebne smeny a odrobia 37,5 .. a treti mesiac idu zas na jednu smenu..

Doteraz som to riesila vzdy dodatkami ale kedze sa to meni uz prilis casto, chcem sa uistit ci sa to da nejako jednorazovo stanovit aby som nemusela pokazde robit dodatky a zmeny.

dakujem

Daj do pracovnej zmluvy všetky možnosti :
- pracovník odpracuje v jednosmennej prevádzke 40 hodín týždenne, v dvojsmennej prevádzke najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých smenách v trojsmennej prevádzke a v nepretržitej prevádzke najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Nebudeš musieť robiť žiadne dodatky k PZ, ked začnú pracovať na smeny.

dakujem velmi pekne.
som sa obavala ci to tak moze byt, keby mi prisla nejaka kontrola.