Babulica
24.02.10,10:14
:mee:Moze sa podla ZP prenasat dovolenka z roku 2008 do r. 2010?? Alebo sa preplatit alebo o nu zamestnanec prichádza??
Dakujem
Dakujem
Babulica
24.02.10,09:43
Prosím poradte, ako je to stanovene zakonnikom prace prosim :(
Babulica
24.02.10,09:57
Prosim chapem to spravne, ze ked ma niekto dovolenku z roku 2008 15 dni, tak ja mu mozem preplatit len 5 dni a ostatne sa mu strhne??
rodina1
24.02.10,13:24
Prosim chapem to spravne, ze ked ma niekto dovolenku z roku 2008 15 dni, tak ja mu mozem preplatit len 5 dni a ostatne sa mu strhne??
§116 ZP
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Dovolenku z roku 2008 mal zamestnanec vyčerpať do konca roku 2009. Ak ju nevyčerpal, tak mu prepadla.
§116 ZP
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Dovolenku z roku 2008 mal zamestnanec vyčerpať do konca roku 2009. Ak ju nevyčerpal, tak mu prepadla.
Babulica
25.02.10,04:39
§116 ZP
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Dovolenku z roku 2008 mal zamestnanec vyčerpať do konca roku 2009. Ak ju nevyčerpal, tak mu prepadla.
A ak mal v roku 2008 nárok na 25 dni dovolenky, do r. 2009 si prenasal 15 cize 15+25=40, za rok 2009 minul len 10 dni dovolenky tak sa mu tych 5 dni preplati? ze?? lebo mal nad 4 týždne???
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Dovolenku z roku 2008 mal zamestnanec vyčerpať do konca roku 2009. Ak ju nevyčerpal, tak mu prepadla.
A ak mal v roku 2008 nárok na 25 dni dovolenky, do r. 2009 si prenasal 15 cize 15+25=40, za rok 2009 minul len 10 dni dovolenky tak sa mu tych 5 dni preplati? ze?? lebo mal nad 4 týždne???
Andyke
25.02.10,04:49
Áno, tých 5 dní sa malo preplatiť vo výplate za 12/2009
Babulica
25.02.10,05:04
Áno, tých 5 dní sa malo preplatiť vo výplate za 12/2009
Dakujem :) este jedna otazka ked som mu tak neurobila mozem v januarovej??
Dakujem :) este jedna otazka ked som mu tak neurobila mozem v januarovej??