martina1414
24.02.10,10:37
Dobrý deň.
Som zamestnaná od 19.11.2008 u súkromníka ako predavačka. Pracovnú zmluvu mám uzatvorenú na dobu neurčitú.
Dňa 11.2.2010 mi oznámil že chce somnou rozviazať pracovný pomer. Ak odídem tak mi vyplatí 2 mesiace odstupné. Dohodli sme sa že pracovný pomer ukončíme k 28.2.2010.
Dňa 16.2.2010 mi doručili DOHODU O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI, ktorú som pri podpisovaní pracovnej zmluvy nevidela a nepodpisovala som ju.
Mám ju podpísať a poslať naspeť.
Na tej DOHODE O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI je uvedené:
1. Zamestnanec ............................... prevzal dňa 19.11.2008 funkciu predavačka. V súvislosti s prevzatím tejto funkcie prevzal na základe inventarizácie.
TOVAR V HODNOTE 3 319.- EUR , DHIM PODĽA INVENTARIZÁCIE, PENIAZE V HOTOVOSTI A STRAVNÉ LÍSTKY PODĽA DENNEJ TRŽBY.
Chcela by som Vás požiadať o pomoc ako mám postupovať keďže v roku 2008 ešte EURÁ neboli.
Ak by som tú DOHODU podpísala je predpoklad že mi nevyplatí odstupné pretože má finančné problémy, može mi zamestnávateľ po roku a troch mesiacoch dať podpísať takúto dohodu s dátumom nástupu do práce?
Ako mám teraz postupovať? Dokedy mi musí vyplatiť odstupné a výplaty za posledný mesiac? Može mi to vyplatiť aj pri podpísaní výpovede?
Ďakujem.
Som zamestnaná od 19.11.2008 u súkromníka ako predavačka. Pracovnú zmluvu mám uzatvorenú na dobu neurčitú.
Dňa 11.2.2010 mi oznámil že chce somnou rozviazať pracovný pomer. Ak odídem tak mi vyplatí 2 mesiace odstupné. Dohodli sme sa že pracovný pomer ukončíme k 28.2.2010.
Dňa 16.2.2010 mi doručili DOHODU O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI, ktorú som pri podpisovaní pracovnej zmluvy nevidela a nepodpisovala som ju.
Mám ju podpísať a poslať naspeť.
Na tej DOHODE O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI je uvedené:
1. Zamestnanec ............................... prevzal dňa 19.11.2008 funkciu predavačka. V súvislosti s prevzatím tejto funkcie prevzal na základe inventarizácie.
TOVAR V HODNOTE 3 319.- EUR , DHIM PODĽA INVENTARIZÁCIE, PENIAZE V HOTOVOSTI A STRAVNÉ LÍSTKY PODĽA DENNEJ TRŽBY.
Chcela by som Vás požiadať o pomoc ako mám postupovať keďže v roku 2008 ešte EURÁ neboli.
Ak by som tú DOHODU podpísala je predpoklad že mi nevyplatí odstupné pretože má finančné problémy, može mi zamestnávateľ po roku a troch mesiacoch dať podpísať takúto dohodu s dátumom nástupu do práce?
Ako mám teraz postupovať? Dokedy mi musí vyplatiť odstupné a výplaty za posledný mesiac? Može mi to vyplatiť aj pri podpísaní výpovede?
Ďakujem.
Danila
24.02.10,10:05
Dohodu o hmotnej zodpovednosti spätne v žiadnom prípade nepodpisuj. A mzda Ti bude vyplatená vo výplatnom termíne. Predpokladám, že všetky Tebou spomínané dohody sú len ústne, a teda môže nastať celkom odlišný vývoj situácie.
ewita888
24.02.10,10:08
to je hrozné, čoho sú určití zamestnávatelia schopní...
martina1414
24.02.10,10:15
Práve že nič nieje na papieri, všetko je ústne, zatiaľ. Máme sa zajtra stretnúť. Keď som s ním naposledy telefonicky rozprávala tak som mu povedala že chcem mať všetky papiere a finančné záležitosti vyriešené v deň ukončenia PP. Súhlasil s tým. Lenže on je nevyspytateľný človek.
ewita888
24.02.10,10:17
ja len nechápem, z akého dôvodu by si bola schopná niečo takéto podpísať..
martina1414
24.02.10,10:19
V tejto veci som písala aj na Narodný inšpektorát práce, doteraz sa mi nikto neozval. Tiež som písala aj na Centrum právnej pomoci, kde ma varovali pred tým aby som to nepodpisovala, ale neporadili mi ako mám v takomto prípade postupovať.
martina1414
24.02.10,10:21
Nie som blázon aby som niečo také podpisovala, ešte keď som bola v skúšobnej dobe tak som na to apelovala, nikoho to nezaujímalo a teraz keď ma vyhodil to odo mňa žiada.
ewita888
24.02.10,10:23
tak načo to rozoberáš.. nič nepodpisuj a hotovo.. čoho sa bojíš, ked to nepodpíšeš.. toto ma zaujíma..
martina1414
24.02.10,10:45
lebo neviem ako sa mám brániť..., preto to rozoberám a pýtam sa aby som vedela čo mám urobiť ak mi nebude chcieť vyplatiť odstupné
ewita888
24.02.10,10:48
odstupné s tým nič nemá spoločné.. jeho chyba, že ti to nedal podpísať pri nástupe.. neboj sa ničoho, si v práve..
martina1414
24.02.10,10:50
ĎAKUJEM
mekelek
24.02.10,10:54
Píšeš : "Dohodli sme sa že pracovný pomer ukončíme k 28.2.2010."
Pozor s takouto dohodou! Podľa mňa pri ukončení pracovného pomeru s dohodou nemáš nárok na odstupné.
Pozor s takouto dohodou! Podľa mňa pri ukončení pracovného pomeru s dohodou nemáš nárok na odstupné.
ewita888
24.02.10,10:58
ĎAKUJEM
vďačne;)
vďačne;)