Zdravím,

potrebovala by som mne zrozumiteľnú odpoveď na jednu otázku. Zamestnanec pracoval u zamestnávateľa ako administratívny pracovník nepretržite na základe pracovnej zmluvy od 3.7.2006 do 28.2.2010, kedy pracovný pomer bol ukončený dohodou o skončení pracovného pomeru. Z roku 2009 mu zostalo 5 dní dovolenky, ktoré si zamestnanec vyčerpal začiatkom januára 2010, čiže zostatok z roku 2009 je teda 0.
A moja otázka znie: aký má zamestnanec ešte nárok na dovolenku za mesiac január a február 2010??? Má nárok iba na 1,5 dňa (kvôli tomu, že február nemal 21 prac. dní) alebo má nárok na 3 dni dovolenky???

ďakujem veľmi pekne za pomoc
Keďže v r.2010 neodpracoval 60 dní má nárok na pomernú časť dovolenky za odpracované dni:
Zákonník práce § 105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Ďakujem za odpoveď, takže keby som to chcela veľmi zjednodušene povedať, zamestnanec má skrátka nárok len na 1,5 dňa a nie na 3 dni....správne? (je mi to trápne sa takto pýtať, ale ja tým zákonom nikdy až tak moc dobre nerozumiem..ehm) :)

Ďakujem za odpoveď, takže keby som to chcela veľmi zjednodušene povedať, zamestnanec má skrátka nárok len na 1,5 dňa a nie na 3 dni....správne? (je mi to trápne sa takto pýtať, ale ja tým zákonom nikdy až tak moc dobre nerozumiem..ehm) :)
Koľko dní odpracoval do 28.2.2010 a aký má ročný nárok ?

Ďakujem za odpoveď, takže keby som to chcela veľmi zjednodušene povedať, zamestnanec má skrátka nárok len na 1,5 dňa a nie na 3 dni....správne? (je mi to trápne sa takto pýtať, ale ja tým zákonom nikdy až tak moc dobre nerozumiem..ehm) :)
Zamestnanec má nárok na 1/12 ročného nároku

pri 4 kal. týždňoch 20 : 12 x 1
pri 5 kal. týždňoch 25 : 12 x 1

- ročný nárok má 20 dní (zrejme...teda aspoň doteraz sme to tak robili)
- v januári 2010 zamestnanec odpracoval 14 dní (lebo 5 dní mal dovolenku) a vo februári 2010 odpracoval (resp. už je isté, že odpracuje, keďže sa február ešte neskončil) celých 20 dní

Ďakujem za odpoveď, takže keby som to chcela veľmi zjednodušene povedať, zamestnanec má skrátka nárok len na 1,5 dňa a nie na 3 dni....správne? (je mi to trápne sa takto pýtať, ale ja tým zákonom nikdy až tak moc dobre nerozumiem..ehm) :)

Áno, má nárok iba na 1,5 dňa.

aha...tak oki, takže len 1,5 dňa...hmmm.... (škoda :) )

vďaka za rady ;)

so ZC bude ukončený PP k 31.3.2009 ( je vo výp.lehote )
ročný nárok má 25 dní,
v roku 2010 odpracoval:
01/10
- 6 dní odprac.
- 13 dní 60%
02/10
- 18 dní odprac.
- 1 deň P
- 1 deň zostal doma - neviem ako ho chce zdokladovať
Na koľko dní D má nárok k tomu 31.3., pretože si tú dovolenku chce vybrať ešte pred skončením PP.

so ZC bude ukončený PP k 31.3.2009 ( je vo výp.lehote )
ročný nárok má 25 dní,
v roku 2010 odpracoval:
01/10
- 6 dní odprac.
- 13 dní 60%
02/10
- 18 dní odprac.
- 1 deň P
- 1 deň zostal doma - neviem ako ho chce zdokladovať
Na koľko dní D má nárok k tomu 31.3., pretože si tú dovolenku chce vybrať ešte pred skončením PP.
Za každých 21 odpr. dní má nárok 1/12 z nároku. Zatiaľ za 01-02 má nárok 1/12 = 2 dni. Uvidíš, koľko dní ešte odpracuje v marci.Ten dátum ukonč. PP si myslela 31.3.2010.;)

ak za marec odpracuje menej ako 20 dní, tak celkový nárok do 31.3. budú len 2 dni.

takže ak v marci odpracuje menej ako 21, tak len tie 2 dni bude mať nárok?

Zamestnanec bol celý rok na PN od 26.10.2009 nastupil do zamestnania: odrobil
október 2 dni odpracoval- 2 dni dovolenka
november 18 dní odpracoval 2 dni dovolenka - 2 dni sviatok
december 22 dní dovolenka 1 deń sviatok
Má nárok na dovolenku za r.2009
Ďakujem

Zamestnanec bol celý rok na PN od 26.10.2009 nastupil do zamestnania: odrobil
október 2 dni odpracoval- 2 dni dovolenka
november 18 dní odpracoval 2 dni dovolenka - 2 dni sviatok
december 22 dní dovolenka 1 deń sviatok
Má nárok na dovolenku za r.2009
Ďakujem

V roku 2009 odpracoval teda dohromady 49 dní - nárok na ročnú dovolenku mu nevznikol, má len nárok na dovolenku za odpracované dni a to za každých 21 dní 1/12 ročného nároku.

Takže za rok 2009 má nárok na 2/12 ročného nároku (z 20 resp. 25 dní).