Dobrý deň,

rada by som sa opýtala, či som postupovala správne pri vyhotovení smenovky pre zamestnanca, ktorému chce zamestnávateľ od marca navrhnúť zmenu v pracovnom čase. Doteraz pracoval v 11 a 11,5 hodinových smenách. Od marca by mal pracovať v 8 h poobedňajších smenách. Týždenný pracovný čas by sa mu zmenil z 38,75 na 40 h. V podniku je sobota a nedeľa bežným pracovným dňom. Ide mi konkrétne o list 4 v prílohe, kde si nie som istá, či som takýmto rozložením neporušila pravidlo o 2 po sebe nasledujúcich dňoch odpočinku, keďže podľa rozpisu by pracoval na začiatku apríla od pondelka do soboty a voľno by mal v nedeľu a pondelok. Maximálny možný počet odpracovaných hodím v týždni by neprekročil.

Ďakujem.