linola
25.02.10,13:50
Ahojte poradaci, chcem poziadat o pomoc. Moj manzel ma zaujem pracovat ako zivnostnik. Do predmetu cinnosti si chce zapisat revizne cinnosti v
elektrotechnike, nakolko vlastni aj opravnenie vydane Technickou inspekciou na tuto cinnost. Okrem toho ma zaujem robit aj opravy a servis vypoctovej
techniky.Momentalne pracuje ako servisny technik zdravotnickych zariadeni. V jeho pracovnej zmluve je uvedene jeho zaradenie ako "servisny pracovnik". Dalej je v jednom bode uvedene, ze: "Pracovnik nebude pocas trvania pracovneho pomeru vykonat rovnaku cinnost sucasne pre ineho zamestnavatela alebo pod vlastnym menom. Porusenie tohto bodu bude dovodom k okamzitemu rozviazaniu pracovneho pomeru a k pozadovaniu vzniknutej skody." Moze na zaklade tohto znenia jeho pracovnej zmluvy vykonavat cinnost ako zivnostnik? Moze byt zaroven zivnostnik a mat trvaly pracovny pomer u firmy? Dakujem za pomoc.
elektrotechnike, nakolko vlastni aj opravnenie vydane Technickou inspekciou na tuto cinnost. Okrem toho ma zaujem robit aj opravy a servis vypoctovej
techniky.Momentalne pracuje ako servisny technik zdravotnickych zariadeni. V jeho pracovnej zmluve je uvedene jeho zaradenie ako "servisny pracovnik". Dalej je v jednom bode uvedene, ze: "Pracovnik nebude pocas trvania pracovneho pomeru vykonat rovnaku cinnost sucasne pre ineho zamestnavatela alebo pod vlastnym menom. Porusenie tohto bodu bude dovodom k okamzitemu rozviazaniu pracovneho pomeru a k pozadovaniu vzniknutej skody." Moze na zaklade tohto znenia jeho pracovnej zmluvy vykonavat cinnost ako zivnostnik? Moze byt zaroven zivnostnik a mat trvaly pracovny pomer u firmy? Dakujem za pomoc.
Zita5
25.02.10,12:57
Ahojte poradaci, chcem poziadat o pomoc. Moj manzel ma zaujem pracovat ako zivnostnik. Do predmetu cinnosti si chce zapisat revizne cinnosti v
elektrotechnike, nakolko vlastni aj opravnenie vydane Technickou inspekciou na tuto cinnost. Okrem toho ma zaujem robit aj opravy a servis vypoctovej
techniky.Momentalne pracuje ako servisny technik zdravotnickych zariadeni. V jeho pracovnej zmluve je uvedene jeho zaradenie ako "servisny pracovnik". Dalej je v jednom bode uvedene, ze: "Pracovnik nebude pocas trvania pracovneho pomeru vykonat rovnaku cinnost sucasne pre ineho zamestnavatela alebo pod vlastnym menom. Porusenie tohto bodu bude dovodom k okamzitemu rozviazaniu pracovneho pomeru a k pozadovaniu vzniknutej skody." Moze na zaklade tohto znenia jeho pracovnej zmluvy vykonavat cinnost ako zivnostnik? Moze byt zaroven zivnostnik a mat trvaly pracovny pomer u firmy? Dakujem za pomoc.
Však to máte jasne napísané , že nemôže . Jedine, že by dal výpoveď a išiel na živnosť .Vlastne sa tou vetičkou zamestnávateľ chráni .
elektrotechnike, nakolko vlastni aj opravnenie vydane Technickou inspekciou na tuto cinnost. Okrem toho ma zaujem robit aj opravy a servis vypoctovej
techniky.Momentalne pracuje ako servisny technik zdravotnickych zariadeni. V jeho pracovnej zmluve je uvedene jeho zaradenie ako "servisny pracovnik". Dalej je v jednom bode uvedene, ze: "Pracovnik nebude pocas trvania pracovneho pomeru vykonat rovnaku cinnost sucasne pre ineho zamestnavatela alebo pod vlastnym menom. Porusenie tohto bodu bude dovodom k okamzitemu rozviazaniu pracovneho pomeru a k pozadovaniu vzniknutej skody." Moze na zaklade tohto znenia jeho pracovnej zmluvy vykonavat cinnost ako zivnostnik? Moze byt zaroven zivnostnik a mat trvaly pracovny pomer u firmy? Dakujem za pomoc.
Však to máte jasne napísané , že nemôže . Jedine, že by dal výpoveď a išiel na živnosť .Vlastne sa tou vetičkou zamestnávateľ chráni .
Economic
26.02.10,20:45
Však to máte jasne napísané , že nemôže . Jedine, že by dal výpoveď a išiel na živnosť .Vlastne sa tou vetičkou zamestnávateľ chráni .
Alebo môže požiadať zamestnávateľa o súhlas s vybavením živnosti, ak má korektné vzťahy a nevadilo by im to. Vždy je to vecou dohody. Normálni ľudia sa vedia dohodnúť. No keď si to zakotvili už do zmluvy, chránia sa "špekulantov" ktorí by zamestnávateľovi mohli prebrať klientelu. Mali by potom žolíka v ruke pri vymáhaní náhrady škody na ušlom zisku. Súhlasím so Zitou5.
Alebo môže požiadať zamestnávateľa o súhlas s vybavením živnosti, ak má korektné vzťahy a nevadilo by im to. Vždy je to vecou dohody. Normálni ľudia sa vedia dohodnúť. No keď si to zakotvili už do zmluvy, chránia sa "špekulantov" ktorí by zamestnávateľovi mohli prebrať klientelu. Mali by potom žolíka v ruke pri vymáhaní náhrady škody na ušlom zisku. Súhlasím so Zitou5.