Janapo100
26.02.10,07:33
Ahojte,
podľa ZP §141 , ods.2 a) môže zamestnávateľ poskytnúť voľno s náhradou mzdy najviac na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie. Pokiaľ nám zamestnankyňa končí PP ku koncu februára, má nárok len na alikvotnú časť tohto voľna, t.j. 9,3 hod. na obdobie 1 - 2/2010 alebo si môže vyčerpať celých 7 dní ? Ako sa dozvie budúci zamestnávateľ, že si už nárok na kal. rok vyčerpala? Môžem to zapísať do Zápočt.listu ?
Ďakujem veľmi za radu.
podľa ZP §141 , ods.2 a) môže zamestnávateľ poskytnúť voľno s náhradou mzdy najviac na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie. Pokiaľ nám zamestnankyňa končí PP ku koncu februára, má nárok len na alikvotnú časť tohto voľna, t.j. 9,3 hod. na obdobie 1 - 2/2010 alebo si môže vyčerpať celých 7 dní ? Ako sa dozvie budúci zamestnávateľ, že si už nárok na kal. rok vyčerpala? Môžem to zapísať do Zápočt.listu ?
Ďakujem veľmi za radu.
veronikasad
26.02.10,06:34
Ahojte,
podľa ZP §141 , ods.2 a) môže zamestnávateľ poskytnúť voľno s náhradou mzdy najviac na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie. Pokiaľ nám zamestnankyňa končí PP ku koncu februára, má nárok len na alikvotnú časť tohto voľna, t.j. 9,3 hod. na obdobie 1 - 2/2010 alebo si môže vyčerpať celých 7 dní ? Ako sa dozvie budúci zamestnávateľ, že si už nárok na kal. rok vyčerpala? Môžem to zapísať do Zápočt.listu ?
Ďakujem veľmi za radu.
zamestnanec má nárok na 7 dní u každého zamestnávatela - to však neznamená, že si ich musí za každú cenu vyčerpať.
podľa ZP §141 , ods.2 a) môže zamestnávateľ poskytnúť voľno s náhradou mzdy najviac na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie. Pokiaľ nám zamestnankyňa končí PP ku koncu februára, má nárok len na alikvotnú časť tohto voľna, t.j. 9,3 hod. na obdobie 1 - 2/2010 alebo si môže vyčerpať celých 7 dní ? Ako sa dozvie budúci zamestnávateľ, že si už nárok na kal. rok vyčerpala? Môžem to zapísať do Zápočt.listu ?
Ďakujem veľmi za radu.
zamestnanec má nárok na 7 dní u každého zamestnávatela - to však neznamená, že si ich musí za každú cenu vyčerpať.