mar1177
26.02.10,10:09
Dobrý deň,
Som momentálne na rodičovskej dovolenke. Ministerstvom práce, soc. vecí a rodiny mi bol na základe mojej ziadosti od januára priznaný zvýšený rodičovský príspevok 256 eur. Viem, že počas rodičovskej dovolenky nemôžem vykonávať žiadnu platenú prácu. Chcela by som sa ale opýtať, či je právne možná taká alternatíva, že pri napr. vykonávaní práce na dohodu sa z rodičovskej napr. na 2 mesiace odhlásiť a po dokončení práce sa zasa prihlásiť ? Ak by som povedzme mala ponuku na 2 mesiace vykonávať prácu na dohodu prišla by som o zvýšený rodičovský príspevok ?
Ďakujem za odpoveď
Som momentálne na rodičovskej dovolenke. Ministerstvom práce, soc. vecí a rodiny mi bol na základe mojej ziadosti od januára priznaný zvýšený rodičovský príspevok 256 eur. Viem, že počas rodičovskej dovolenky nemôžem vykonávať žiadnu platenú prácu. Chcela by som sa ale opýtať, či je právne možná taká alternatíva, že pri napr. vykonávaní práce na dohodu sa z rodičovskej napr. na 2 mesiace odhlásiť a po dokončení práce sa zasa prihlásiť ? Ak by som povedzme mala ponuku na 2 mesiace vykonávať prácu na dohodu prišla by som o zvýšený rodičovský príspevok ?
Ďakujem za odpoveď
veronikasad
26.02.10,11:12
Dobrý deň,
Som momentálne na rodičovskej dovolenke. Ministerstvom práce, soc. vecí a rodiny mi bol na základe mojej ziadosti od januára priznaný zvýšený rodičovský príspevok 256 eur. Viem, že počas rodičovskej dovolenky nemôžem vykonávať žiadnu platenú prácu. Chcela by som sa ale opýtať, či je právne možná taká alternatíva, že pri napr. vykonávaní práce na dohodu sa z rodičovskej napr. na 2 mesiace odhlásiť a po dokončení práce sa zasa prihlásiť ? Ak by som povedzme mala ponuku na 2 mesiace vykonávať prácu na dohodu prišla by som o zvýšený rodičovský príspevok ?
Ďakujem za odpoveď
dohoda nesmie trvať celý mesiac
Som momentálne na rodičovskej dovolenke. Ministerstvom práce, soc. vecí a rodiny mi bol na základe mojej ziadosti od januára priznaný zvýšený rodičovský príspevok 256 eur. Viem, že počas rodičovskej dovolenky nemôžem vykonávať žiadnu platenú prácu. Chcela by som sa ale opýtať, či je právne možná taká alternatíva, že pri napr. vykonávaní práce na dohodu sa z rodičovskej napr. na 2 mesiace odhlásiť a po dokončení práce sa zasa prihlásiť ? Ak by som povedzme mala ponuku na 2 mesiace vykonávať prácu na dohodu prišla by som o zvýšený rodičovský príspevok ?
Ďakujem za odpoveď
dohoda nesmie trvať celý mesiac