Dojcacka
26.02.10,15:38
Dobry den prajem,
pri spracovani zuctovania ZP mojho klienta za rok 2009 vznikla paradoxna situacia a dokaz ze pri tlacivach a celkovom systeme zuctovania sa nemyslelo na zavazne skutocnosti.
Klient bol v roku 2009 zamestnanec aj SZCO. Zuctovanie typu SB za SZCO je jasne. Ale zuctovanie typu SA za zamestnanca je zvlastne. Klient bol zamestnanec 9 mesiacov v minulom roku, pricom kazdy mesiac bol jeho prijem vyssi ako max.vymeriavaci zaklad. To znamena ze zamestnavatel mu za tych 9 mesiacov odviedol na preddavkoch ZP 9 x 80,24, t.j. maximum. To znamena ze za 9 mesiacov zamestnania dosiahol max.vymeriavaci zaklad cca 18.000 EUR. Avsak jeho celkovy prijem za 9 mesiacov bol vyssi ako je maximalny rocny vymeriavaci zaklad pre ZP. Teda tlacivo SA ho nuti pocitat 4% na ZP z max.rocneho vymeriavacieho zakladu co je cca 23.000 EUR a tym mu vznika nedoplatok na ZP cca 200 EUR. Tlacivo SA nezohladnuje dobu trvania zamestnania. Tym padom nerozumiem naco su dobre mesacne stropy vym.zakladov, ked v konecnom dosledku vyjde klientovi velky nedoplatok a ma platit netusi vlastne za co. Paradoxne kleint zil v tom, ze jeho preddavky na ZP z titulu zamestnania su vysporiadane, kedze boli odvadzane z maxima.
Mozno je to otazka na autora systemu zuctovania a softwaru, tlaciv.... p.Mihala.
Dakujem
pri spracovani zuctovania ZP mojho klienta za rok 2009 vznikla paradoxna situacia a dokaz ze pri tlacivach a celkovom systeme zuctovania sa nemyslelo na zavazne skutocnosti.
Klient bol v roku 2009 zamestnanec aj SZCO. Zuctovanie typu SB za SZCO je jasne. Ale zuctovanie typu SA za zamestnanca je zvlastne. Klient bol zamestnanec 9 mesiacov v minulom roku, pricom kazdy mesiac bol jeho prijem vyssi ako max.vymeriavaci zaklad. To znamena ze zamestnavatel mu za tych 9 mesiacov odviedol na preddavkoch ZP 9 x 80,24, t.j. maximum. To znamena ze za 9 mesiacov zamestnania dosiahol max.vymeriavaci zaklad cca 18.000 EUR. Avsak jeho celkovy prijem za 9 mesiacov bol vyssi ako je maximalny rocny vymeriavaci zaklad pre ZP. Teda tlacivo SA ho nuti pocitat 4% na ZP z max.rocneho vymeriavacieho zakladu co je cca 23.000 EUR a tym mu vznika nedoplatok na ZP cca 200 EUR. Tlacivo SA nezohladnuje dobu trvania zamestnania. Tym padom nerozumiem naco su dobre mesacne stropy vym.zakladov, ked v konecnom dosledku vyjde klientovi velky nedoplatok a ma platit netusi vlastne za co. Paradoxne kleint zil v tom, ze jeho preddavky na ZP z titulu zamestnania su vysporiadane, kedze boli odvadzane z maxima.
Mozno je to otazka na autora systemu zuctovania a softwaru, tlaciv.... p.Mihala.
Dakujem