beruška2
27.02.10,19:28
Ak zamestnanec pracuje celý rok u zamestnávateĺa na skrátený úväzok na pracovný pomer/t.j. celých 12mes. a u druhého zamestnávateľa na dohodu o PČ/t.j.celých 12 mes./na uznanie zamestnaneckej prémie sa použije príjem z prac. pomeru aj príjem z dohody? A pokiaľ mal daň z prac. pomeru a daň z dohody sa mu vráti + zamestnanecká prémia. Je to správne.Samozrejme za všetkých dodržaných podmienok a príjmov. Ďakujem
Timka1
27.02.10,19:31
Na posudenie zamestnaneckej prémie sa ráta príjem z trvalého PP aj z dohody.
ČI bude mať preplatky to záleží od výšky príjmu, ale ak má nárok na ZP, tak by mal mať aj preplatky dane.