Bolo správne krátených 8,5 dňa dovolenky z minuloročného nároku. V roku 2010 nič neodpracoval, takže nárok na dovolenku za rok 2010 nevzniká.
Ak po ukončení PN končí aj jeho pracovný pomer, preplatí sa mu len zvyšok dovolenky z r. 2009.

Pre nedostatok času by som potrebovala poradiť skúsenejšími poradakmi, zamestnancovi vznikol za pred.rok nárok na dovolenku vo výmere 20 dní, pričom 3 dni vyčerpal.31.03.09 nastúpil na PN, z čoho mi vyšlo krátenie o 8,5 dňa, čiže zostatok za rok 2009 - 8,5 dňa. To by som bola rada, keby ste mi odkontrolovali. Ale čo je pre mňa problem, PN mu končí k 28.02.2010 a potrebujem poradiť či mu za rok 2010 vôbec vznikol nárok na dovolenku ked neodpracoval žiaden deň, alebo má nárok na 2/12, ktoré mu budem zas krátiť. Prosím súrne o radu, veľká vdaka
Ku vzniku PN odpracoval 60 dní, aby mu vznikol nárok na dovolenku vo výmere 20 dní?
január 2009 počet PD 20
február 2009 počet PD 20
marec do 30.3. počet PD 21
a ešte píšeš, že vyčerpal 3 dni dovolenky? Nejako mi to nesedí.
Keby mu aj vyšiel tento nárok (lebo naozaj nepoznám koľko dní odpracoval) nevychádza mi ani to krátenie
Pn trvala v 2009 276 dní. Krátenie je nasledovné za prvých 100 dní 1/12, za každých 21 ďaľších dní 1/12.(100+21+21+21+21+21+21+21+21+8dní PN)
Vychádza krátenie o 9/12., t.j. o 15 dní, teda zostáva 5 dní a 3 dni vyčerpal, na preplatenie mi vyšli 2 dni dovolenky... a to za predpokladu že odpracoval 60 dní.:confused:
Na rok 2010 nemá nárok na žiadnu dovolenku.

Ku vzniku PN odpracoval 60 dní, aby mu vznikol nárok na dovolenku vo výmere 20 dní?
január 2009 počet PD 20
február 2009 počet PD 20
marec do 30.3. počet PD 21
a ešte píšeš, že vyčerpal 3 dni dovolenky? Nejako mi to nesedí.
Keby mu aj vyšiel tento nárok (lebo naozaj nepoznám koľko dní odpracoval) nevychádza mi ani to krátenie
Pn trvala v 2009 276 dní. Krátenie je nasledovné za prvých 100 dní 1/12, za každých 21 ďaľších dní 1/12.(100+21+21+21+21+21+21+21+21+8dní PN)
Vychádza krátenie o 9/12., t.j. o 15 dní, teda zostáva 5 dní a 3 dni vyčerpal, na preplatenie mi vyšli 2 dni dovolenky... a to za predpokladu že odpracoval 60 dní.:confused:
Na rok 2010 nemá nárok na žiadnu dovolenku.
Mne to vychádza krátenie o 5/12 - počítajú sa pracovné dni, nie kalendárne. Ada 159 vypočítala krátenie dovolenky správne.

A keď zamestnanec nastúpi do práce 1.3.2010 po PN a je predpoklad, že bude pracovať do konca roka, aká výmera mu vznikne na dovolenku?

A keď zamestnanec nastúpi do práce 1.3.2010 po PN a je predpoklad, že bude pracovať do konca roka, aká výmera mu vznikne na dovolenku?

ak uz nepojde na dlhodobejsiu PN alebo na neplatene volno, tak doterajsia PN trvala len 41 dni, nebude sa mu teda celorocna dovolenka vobec kratit. Musi mat odpracovanych aspon 60 dni, aby mu narok na celorocnu dovolenku vobec vznikol.
Dni PN a neplateneho volna budes nascitavat, a ak by prekrocili v roku 2010 100 dni, az potom kratis dovolenku o 1/12 (atd. ak viac)

Ďakujem za rýchlu odpoveď a prajem pekný deň.

Mne to vychádza krátenie o 5/12 - počítajú sa pracovné dni, nie kalendárne. Ada 159 vypočítala krátenie dovolenky správne.
áno , máš pravdu.... nemám to správne :mee:, idem si to opraviť, aby som iných nezmiatla

môžem pridať jednu otázku? keď som bola teraz vo februári na 60 % vznikne mi za tento mesiac dovolenka a koľko?

Poraďte mi prosím:
mám zamestnanca dlhodobo PN 31.12.2009 mu zostalo 20,5 dňa starej dovolenky za rok 2009, teraz končí PP 31.3.2010 a program mu nepriznáva žiaden nárok na dovolenku - ani nárok na dovolenku z roku 2009, hoci to mám zadané v trvalých údajoch, ale keď mu dám ukončenie PP 31.3.2010 dovolenka sa kdesi "vyparí" a na páske ju nemám. Potrebujem sa len uistiť či myslím správne, že:
dovolenka za rok 2009 mu patrí celých 20,5 dňa,že nemá byť pokrátená za rok 2010.
Čo Vy na to ? Mám pravdu ? Lebo mám v tom mierny chaos...už.

ĎAKUJEEEM MOOOOOC za všetky rady.