Milka.la
01.03.10,17:31
Ahojte, volám sa Milka a tu je moja prvá otázka:
Na remeselnú činnosť máme ustanoveného zodp. zástupcu, od r. 2002.
V rokoch 2002 a 2003 bol zamestnaný na dohodu o vyk. práce.V tom čase bolo v zákone , že má byť v prac.právnom vzťahu, takže sme ho zamestnali na dohodu.Teraz je v zák. pracovný pomer na prac. zmluvu.Od roku 2004 je na prac. zmluvu na kr.prac. čas.Aj na živnost. mi povedali, že voľakedy dávno mohla byť dohoda, ale nepovedali mi kedy. Vie to niekto z Vás?, či tie dva roky sú dobre, lebo máme mať kontrolu. Vopred ďakujem.
Timka1
01.03.10,16:35
dovolila som si skopírovať príspevok od akiny, kde to vysvetlila:

Pracovný pomer=pracovná zmluva, pracovnoprávny vzťah je širší pojem, ten zahŕňa aj dohody aj pracovné zmluvy.
Do 30.9.2007 bolo v živ.zákone, že zodpovedný zástupca musí byť v pracovnoprávnom vzťahu, od 1.10.2007 sa zmenilo ust.
§ 11 ods. 1 už len na pracovný pomer. Živ.úrady akceptujú pracovné zmluvy so zodp.zástupcom aj pri skrátenom prac.úvazku / pri kontrole potrebné ale zdôvodniť /.

alebo kuk do tejto témy
http://www.porada.sk/t132834-p2-pracovny-pomer-na-kratsi-pracovny-cas.html
Milka.la
01.03.10,16:44
ďakujem