Celý rok je neplatené voľno. Nezabudni ho odhlásiť zo SP a zdravotnej poisťovni.
Zamestnanec si bude odvody platiť ako samoplátca /nech ide sám do týchto poisťovní a tam mu to vysvetlia/. Od 1.9.2005 platí odvody za neho aj zamestnávateľ a to z minimálnej mzdy.
Viera

Pokiaľ ide o Sociálnu poisťovňu - zamestnávateľ nahlási prerušenie poistného, pracovník nemusí ísť nič hlásiť. Do SP počas tohto obdobia neplatí ani zamestnanec ani zamestnávateľ.

Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, tu je to zložitejšie - závisí to od toho, či bude zdravotne poistený v cudzine a či to bude členský štát EÚ.

Ahojte všetci, chcela by som Vás poprosiť o radu. Náš zamestnanec si dal žiadosť o neplatené voľno na jeden rok od 1.11.2005, z dôvodu pracovno - študijného pobytu v cudzine. Keďže 1.11. je sviatok mám to počítať ako sviatok a vyplatiť náhradu alebo ako neplatené voľno. Ja si myslím, že ako neplatené voľno a za mesiac november nebudú žiadne odvody.
A viete mi niekto poradiť aké povinnosti má zamestnenec voči poisťovniam, keď na rok odchádza do cudziny ?


Náhrada za 1.11. mu nepatrí, mal nepl.volno. Čo sa týka odvodov do ZP, ak nepreukáže že je niekde zdr.poistený, firma musí platiť aspoň z minim.mzdy.
Je to v novele od 1.9.05. Do soc.poisť.nemá žiadné, lebo môže a nemusí.

To znamená, že celý rok čo bude zamestnanec preč, zamestnávateľ musí za neho platiť odvody do ZP z min. mzdy ? To snáď nie !

To znamená, že celý rok čo bude zamestnanec preč, zamestnávateľ musí za neho platiť odvody do ZP z min. mzdy ? To snáď nie !To snáď áno!
Mária M:p

Môžete mi povedať v ktorom § sa to uvádza.

Môžete mi povedať v ktorom § sa to uvádza.
Pozri § 13, odst. 16 Zákona o zdravotnom poistení.

A čo ak zamestnanec, nakoľko sa chce zdravotne poistiť v cudzine, sa odhlási zo zdravotnej poisťovne v zmysle § 5 ods. 2 ? Potom komu má zamestnávateľ odvádzať poistné ?

A čo ak zamestnanec, nakoľko sa chce zdravotne poistiť v cudzine, sa odhlási zo zdravotnej poisťovne v zmysle § 5 ods. 2 ? Potom komu má zamestnávateľ odvádzať poistné ?Ak bude platiť poistné v cudzine u nás neplatí.
Mária M;)

Máme zamestnanca, ktorý v našej firme má dlhodobé neplatené voľno, pracuje v Českej republike /vyslal ho tam zamestnávateľ /. Je tam zdravotne poistený.
Aké doklady musí predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni aby ani on ani zamestnávateľ neplatili zdravotné poistenie.

A ako to je keď zamestnanec nastúpil 3.10. 2005 a od 17.10.2005 má nahlásené neplatené voľno na týždeň? Treba aj za toto neplatené voľno platiť zdravotné poistné?

A ako to je keď zamestnanec nastúpil 3.10. 2005 a od 17.10.2005 má nahlásené neplatené voľno na týždeň? Treba aj za toto neplatené voľno platiť zdravotné poistné?Ano, aj za toto obdobie treba platiť odvod do zdravotnej poisťovne. /§13 odst.16 novely o ZP/

Platiť odvod len ako zamestnávateľ, či aj ako zamestnanec?

Máme zamestnanca, ktorý v našej firme má dlhodobé neplatené voľno, pracuje v Českej republike /vyslal ho tam zamestnávateľ /. Je tam zdravotne poistený.
Aké doklady musí predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni aby ani on ani zamestnávateľ neplatili zdravotné poistenie.Keď je zdravotne poistený v ČR, mal by sa odhlásiť zo ZP na Slovensku, v ZP mu povedia, čo k tomu potrebuje. Ale keďže je v pracovnom vzťahu aj v ČR aj na Slovensku, myslím, že by si mal najskôr vybaviť formulár E101 na ústredí Sociálnej poisťovne - tam mu určia, v ktorom štáte má platiť poistné (aj ZP).

Platiť odvod len ako zamestnávateľ, či aj ako zamestnanec?
Zamestnávateľ platí 14% do ZP. Ak mu však mzda v mesiaci za ostatné dni prevýši minimálnu mzdu tak nemusí platiť zvlášť za tých pár dní neplateného voľna. Aspoň myslím.

Platiť odvod len ako zamestnávateľ, či aj ako zamestnanec?Platí aj zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale robí sa to takto : vypočíta sa minimálny základ pre ZP za október, ak je odmeňovaný mesačnou mzdou a má plný úväzok, tak je to 6500 Sk. Ak jeho príjem aj napriek neplatenému voľnu bude aspoň 6500 Sk, zamestnanec aj zamestnávaeľ odvedú zo skutočného príjmu. Ak jeho príjem bude nižší ako 6500 Sk, z-ec aj z-eľ odvedú ZP zo 6500.

Zamestnávateľ platí 14% do ZP. Ak mu však mzda v mesiaci za ostatné dni prevýši minimálnu mzdu tak nemusí platiť zvlášť za tých pár dní neplateného voľna. Aspoň myslím.Odpoveď je trochu nesprávne formulovaná. Ak vymeriavací základ za časť mesiaca je vyšší ako 6.500,- Sk /napríklad 10.000,- Sk/, potom za zbytok mesiaca, v ktorm čerpá zmestnanec neplatené voľno "netreba" dopočítavať koruny, pretože už 6.500,- Sk dosiahol /čo je zákonné minimum/. Ale to neznamená, že za neplatené voľno sa odvody nerobia. V prípade, že vymeriavací základ je za časť mesiaca napr. 3.000,- Sk - minimálny vymeriavací základ bude 6.500,- Sk s "dopočítaním" dní čerpaného neplateného voľna.

Keď je zdravotne poistený v ČR, mal by sa odhlásiť zo ZP na Slovensku, v ZP mu povedia, čo k tomu potrebuje. Ale keďže je v pracovnom vzťahu aj v ČR aj na Slovensku, myslím, že by si mal najskôr vybaviť formulár E101 na ústredí Sociálnej poisťovne - tam mu určia, v ktorom štáte má platiť poistné (aj ZP).
Formulár E 101 na ústredí Sociálnej poisťovne si vybavujú iba tí zamestnanci, ktorí sú svojím zamestnávateľom pracovať v zahraničí vyslaní?
Týka sa to aj tých zamestnancov, ktorí požiadali zamestnávateľa o neplatené voľno, pracujú v zahraničí v štátoch EÚ a neboli vyslaní zamestnávateľom na túto prácu?

Formulár E 101 na ústredí Sociálnej poisťovne si vybavujú iba tí zamestnanci, ktorí sú svojím zamestnávateľom pracovať v zahraničí vyslaní?
Týka sa to aj tých zamestnancov, ktorí požiadali zamestnávateľa o neplatené voľno, pracujú v zahraničí v štátoch EÚ a neboli vyslaní zamestnávateľom na túto prácu?Mali by ho mať všetci, ktorí sú zárobkovo činní v dvoch alebo viacerých štátoch EÚ. Myslím si, že aj keď tu má neplatené voľno, ale pracovný pomer trvá a je zárobkovo činný v zahraničí, tak to potrebuje. Na tom formulári mu určia, kde je jeho prevažujúci výkon práce alebo niečo podobne formulované a do toho štátu bude platiť poistné (SP aj ZP). Bližšie si vyhľadaj príspevky od Ebeš.

Ďakujem za odpoveď.

Ešte raz k tomu príkladu. Zamestnanec nastúpil do zamestnania 3.10.2005. Od 17.10.2005 do 23.10.2005 čerpá neplatené voľno a 24.10.2005 rozviaže s ním zamestnávateľ pracovný pomer. Jeho stanovená mesačná mzda je 7.800,- Sk. Aké budú jeho a zamestnávateľove odvody do ZP za mesiac október?

Ešte raz k tomu príkladu. Zamestnanec nastúpil do zamestnania 3.10.2005. Od 17.10.2005 do 23.10.2005 čerpá neplatené voľno a 24.10.2005 rozviaže s ním zamestnávateľ pracovný pomer. Jeho stanovená mesačná mzda je 7.800,- Sk. Aké budú jeho a zamestnávateľove odvody do ZP za mesiac október?
Odvody do ZP by mal platiť z minimálnej mzdy. Jeho mesačný príjem za október z dôvodu čerpania NV bude v prepočte nižší, a to 5943 Sk. Nakoľko je dokonca nižší ako min. mzda (pre ZP platí ešte 6,500 Sk) zaplatí odvody z tejto sumy, t.j. 4% *6500 = 260 Sk, organizácia 10%*6500 =650 Sk.
__________________
Alena

Keby nemal neplatené voľno, tak odvody platí len z toho, koľko za daný mesiac odpracoval. Ak by mu vyšiel vymeriavací základ nižší ako 6500 (od 1.10. nemá byť náhodou 6.900,- ???), tak platí z tej nižšej čiastky pokiaľ viem. Je to tak?

Ešte raz k tomu príkladu. Zamestnanec nastúpil do zamestnania 3.10.2005. Od 17.10.2005 do 23.10.2005 čerpá neplatené voľno a 24.10.2005 rozviaže s ním zamestnávateľ pracovný pomer. Jeho stanovená mesačná mzda je 7.800,- Sk. Aké budú jeho a zamestnávateľove odvody do ZP za mesiac október?Jeho mzda bude 7800/21 x 10 = 3715 Sk. Minimálny základ pre ZP bude 6500 / 21 x 15 = 4643 Sk. Poistné platí 4% zamestnanec, 10% zamestnávateľ zo 4643.

Prečo 6500??? Nemá byť 6900??? Neberie sa to podľa minimálnej mzdy???

Pre zdravotné poistenie sa berie minimálna mzda platná k 1.1. po celý rok - §29 ods.5.

Prečo 6500??? Nemá byť 6900??? Neberie sa to podľa minimálnej mzdy???
Lebo pre odvody do ZP platí do 31.12.2005 VZ 6500 Sk. Nový VZ 6900 Sk platí až od 1.1.2006.
_______________________
Alena

Prečo 6500??? Nemá byť 6900??? Neberie sa to podľa minimálnej mzdy???Minimálny základ pre ZP je minimálna mzda platná k 1.1. kalendárneho roku, za ktorý sa platý poistné. Čiže pre účely ZP je v roku 2005 minimálny základ 6500 Sk v každom mesiaci. V roku 2006 to bude 6900 Sk.
(Zákon o zdr. poist. §13 ods.15)

Keby nemal neplatené voľno, tak odvody platí len z toho, koľko za daný mesiac odpracoval? Ak by mu vyšiel vymeriavací základ nižší ako 6500,- Sk, tak platí z tej nižšej čiastky? Je to tak?

Má niekto nejaký vzor ako by mala vyzerať žiadosť o neplatené voľno? A môže zamestnávateľ so žiadosťou žamestnanca o neplatené voľno
nesúhlasiť?

Stačí napísať jednoduchú žiadosť, že si potrebuješ čerpať neplatené voľno a uvedieš tam dôvody. Zamestnávateľ nie je povinný ti ho poskytnúť, ak mu táto povinnosť nevyplýva zo Zákonníka práce.

xyz

Týmto žiadam o neplatené voľno od 1.2.2006 do 28.2.2006

S pozdravom


Môže vyzerať aj takto alebo tam musí byť uvedený dôvod prečo žiadam to neplatené voľno?

Ja si myslím, že by tam mal byť uvedený dôvod. Ak sa ústne dohodnete, že NV bude poskytnuté, písomne to netreba presne rozvádzať, ale nejaký dôvod - aspoň všeobecne by tam mal byť.

ďakujem veľmi pekne

Ja si myslím, že by tam mal byť uvedený dôvod. Ak sa ústne dohodnete, že NV bude poskytnuté, písomne to netreba presne rozvádzať, ale nejaký dôvod - aspoň všeobecne by tam mal byť.

Skutočne, dôvod by tam nemusel byť, ale ak máš napr. ešte nevyčerpanú dovolenku, môže (ale nemusí) zamestnávateľ prednostne určiť čerpanie dovolenky. :mee:

Vie mi ešte niekto poradiť je možné na registračný list FO napísať hneď aj dátum vzniku prerušenia a aj dátum zániku prerušenia?
Napr. mám žiadosť od zamestnanca od 1.2.2006 do 28.2.2006 na neplatené voľno
alebo najprv musím nahlásiť vznik a potom až 28.2.2006 zánik?
povinnosť oznámiť to je do 8 dní alebo sa mýlim?!?

Poraďte prosím

Prosím Vás a keď mal neplatené voľno v r.2004, aj vtedy sa platilo za zamestnca alebo nie, odkedy to platí. Lebo mi sme mali zamestnanca, ktorý mal 3 mesiace v r. 2004 neplatené voľno a nič sme neplatili. Je to dobré?

Pokiaľ vieš od kedy do kedy, tak môžeš napísať hneď obidva dátumy. Ja osobne mám s týmto zlé skúsenosti. Tiež mal pracovník neplateľné voľno celý mesiac a o pár dní mi priniesol DPN. Takže pokiaľ je to viacej dní, radšej nahlásim iba začiatok a potom skutočný konec.

Prosím Vás a keď mal neplatené voľno v r.2004, aj vtedy sa platilo za zamestnca alebo nie, odkedy to platí. Lebo mi sme mali zamestnanca, ktorý mal 3 mesiace v r. 2004 neplatené voľno a nič sme neplatili. Je to dobré?
Ak sa dobre pamätám (neplatné veci vyhadzujem z hlavy,aby sa zmestili nové), tak ak mal zamestnanec neplatené voľno dlhšie ako 30 dní a bol v tom čase poistený v inej organizácii, poistné na ZP platiť nemusel, inak sa ZP platilo. Ostatné poistenia sa neplatili. Ale bez záruky.

Vie mi ešte niekto poradiť je možné na registračný list FO napísať hneď aj dátum vzniku prerušenia a aj dátum zániku prerušenia?
Napr. mám žiadosť od zamestnanca od 1.2.2006 do 28.2.2006 na neplatené voľno
alebo najprv musím nahlásiť vznik a potom až 28.2.2006 zánik?
povinnosť oznámiť to je do 8 dní alebo sa mýlim?!?

Ja by som dal zvlášť vznik prerušenia ( 1. RLFO ) a zvlášť zánik prerušenia ( 2. RLFO ).:) :cool:

Nechcem otvárať novú tému, i keď je moja otázka troška iná, ale predsa sa len opýtam. v § 26 zákona o soc. poistení sa píše, že zamestnancovi sa prerušuje soc. poistenie i v období, v ktorom čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy... t.z., že ak čerpá zamestnanec neplatené voľno napr. 2 hodiny v rámci jedného dňa, je to už prerušenie ? alebo podmienkou vzniku prerušenia je čerpanie NV celý deň?

Dakujem

Nechcem otvárať novú tému, i keď je moja otázka troška iná, ale predsa sa len opýtam. v § 26 zákona o soc. poistení sa píše, že zamestnancovi sa prerušuje soc. poistenie i v období, v ktorom čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy... t.z., že ak čerpá zamestnanec neplatené voľno napr. 2 hodiny v rámci jedného dňa, je to už prerušenie ? alebo podmienkou vzniku prerušenia je čerpanie NV celý deň?

Dakujem

Mal by to byť aspoň 1 celý deň, 2 hodiny sa ťažko dokumentujú.:confused: ;)

Dakujem a pekný víkend želám

Aký bude minimálny VZ pre zdravotné poistenie:
Za mesiac 03/2006 zamestnanec čerpal neplatené voľno od 08.03. do 13.03. vrátane a 13.03. rozviazal zamestnávateľ so zamestnancom pracovný pomer. Ďakujem

Ak sa dobre pamätám (neplatné veci vyhadzujem z hlavy,aby sa zmestili nové), tak ak mal zamestnanec neplatené voľno dlhšie ako 30 dní a bol v tom čase poistený v inej organizácii, poistné na ZP platiť nemusel, inak sa ZP platilo. Ostatné poistenia sa neplatili. Ale bez záruky.

Prosím Vás o poradenie - podľa nového zákona o ZP :
Zamestnanec požiadal o dlhodobé neplatené voľno (viac ako 2 roky) z toho dôvodu, že bude pracovať u iného zamestnávateľa v riadnom pracovnom pomere, na plný pracovný úväzok. Čo vyplýva pre neho i pre nás ako zamestnávateľa, ktorý neplatené voľno poskytuje voči zdravotnej poisťovni.
Prosím o pomoc.
Pekný deň

Prosím Vás o poradenie - podľa nového zákona o ZP :
Zamestnanec požiadal o dlhodobé neplatené voľno (viac ako 2 roky) z toho dôvodu, že bude pracovať u iného zamestnávateľa v riadnom pracovnom pomere, na plný pracovný úväzok. Čo vyplýva pre neho i pre nás ako zamestnávateľa, ktorý neplatené voľno poskytuje voči zdravotnej poisťovni.
Prosím o pomoc.
Pekný deň
V súčasnosti pri tomto type neplateného voľna (dohodnuté) musíte platiť za neho mesačne preddavky do ZP minimálne z minimálnej mzdy (4+10%). Po skončení roka je vhodné, aby si zamestnanec urobil ročné zúčtovanie poistného a zaplatené predavky sa jemu aj Vám vrátia. Bolo by vhodné, aby preddavky vo výške 4% z minimálnej mzdy Vám zamestnanec zaplatil, lebo v rámci zúčtovania preplatok vráti zdravotné poisťovňa zrejme jemu.
Neplatené voľno sa ZP nenahlasuje. V prípade takéhoto dlhodobého NV považujem za lepšie riešenie ukončiť pracovný pomer.

Aký bude minimálny VZ pre zdravotné poistenie:
Za mesiac 03/2006 zamestnanec čerpal neplatené voľno od 08.03. do 13.03. vrátane a 13.03. rozviazal zamestnávateľ so zamestnancom pracovný pomer. Ďakujem
Závisí od toho, či je odmeňovaný mesačne alebo hodinovo a akú má výšku pracovného úväzku. Pri mesačne odmeňovanom pracovníkovi, ktorý má plný úväzok a má rovnomerne rozvrhnutý prac. čas na po-pi, minimálny základ bude 6900/23 x 9 =2700 Sk. Ak je odmeňovaný hodinovo, má plný úväzok, robí po-pi, minimálny základ bude 39,70 x 9 x8 = 2859 Sk.

Dobry den chcela by som sa spytat co vyplyva pre mna ako zamestnanca ak si chcem zobrat 5 dni neplateneho volna? Mam si za tych 5 dni zaplatit odvody do SP sama? Poradte niekto ak viete.

Dobry den chcela by som sa spytat co vyplyva pre mna ako zamestnanca ak si chcem zobrat 5 dni neplateneho volna? Mam si za tych 5 dni zaplatit odvody do SP sama? Poradte niekto ak viete.

Odvody do SP sa počas neplateného voľna neplatia, je to prerušenie poistení.

Prosím Vás, v prípade NV u zamestnanca so skráteným prac. časom sa potom odvody do ZP platia nie zo sumy 6900,-Sk ale z alikvotnej čiastky, ktorá zodpovedá skrátenému prac. času? Je to tak správne? Dúfam že som to napísala zrozumiteľne. Ďakujem.

Áno, zo skrátenej čiastky.

Ďakujem "somij". Príjemný zvyšok dňa.:)

Dobry den všetkým,
chcela by som sa spytat ohladom neplateneho volna. Jeden náš zamestnanec je od 10-2005 az do 23/03/2006 na neplatenom volne. Teraz vo vyplatách za 03/2006 mu chcem zrazit zdravotne poistenie ktore platil za zamestnanca zamestnávateľ v období čerpania neplateného voľna zamestnanca. Mám zamestnancovi zraziť iba poistné 4% alebo aj poistné za zamestnávateľa 10% teda dokopy 14% ? Dakujem vopred

Iba 4%, 10% je odvod zamestnávateľa, ktorý sa nezráźa z výplaty - tak ako u ostatných zamestnancov.

Poprosím o pomoc skúsenejších a múdrejších. Ak má zamestnanec neplatené trojmesačné voľno a v rámci tohto voľna pracuje v cudzine v EU , tam bude zdravotne poistený, odhlási sa zo ZP na Slovensku, akým dokladom sa preukáže zamestnávateľovi o odvode ZP v cudzine. Myslím si, že vtedy zamestnávateľ nemusí odvádzať ZP z min. VZ. V prípade, že je to ináč napíšte. Vďaka za skorú reakciu.

Hlavne by sa mal v tom čase zamestnanec odhlásiť zo ZP na Slovensku - neviem, či dáva ZP k tomu nejaký papier, ak áno, tak ten.

Prosím Vás kde nájdem, že neplatené voľno sa môže poskytnúť až po vyčerpaní riadnej dovolenky ?
Ďakujem.

Prosím Vás kde nájdem, že neplatené voľno sa môže poskytnúť až po vyčerpaní riadnej dovolenky ?
Ďakujem.

Tak to, myslím, že nenájdeš nikde. O neplatenom voľne sa zam-c a zam-teľ môže dohodnúť kedykoľvek, čerpanie RD nemá na to žiadny vplyv.

Môžete si však v internom predpise určiť, že zam-teľ neposkytne NV, kým má zamestnanec RD. Alebo jednoducho zam-teľ nedá súhlas na NV kým má zam-c nevyčerpanú dovolenku.

Iba 4%, 10% je odvod zamestnávateľa, ktorý sa nezráźa z výplaty - tak ako u ostatných zamestnancov.

Ja som zamestnancovi postupne (po písomnej dohode) zrážal celú sumu, ktorú za zamestnanca odvádzal zamestnávateľ počas nepl. voľna. Teda aj tých 10%.

Môže sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na tom, že počas neplateného voľna (ktoré bude trvať tri mesiace) bude zamestnávateľ platiť za zamestnanca celé zdravotné poistenie?

V prípade, ak to nie je možné, ako budú vyzerať odvody ?
zamestnanec každý mesiac zaplatí 276,- a zamestnávateľ 690,-? Môže potom zamestnanec odovzdať do pokladne 3 x 276,- pred odchodom?

Môže sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na tom, že počas neplateného voľna (ktoré bude trvať tri mesiace) bude zamestnávateľ platiť za zamestnanca celé zdravotné poistenie?

V prípade, ak to nie je možné, ako budú vyzerať odvody ?
zamestnanec každý mesiac zaplatí 276,- a zamestnávateľ 690,-? Môže potom zamestnanec odovzdať do pokladne 3 x 276,- pred odchodom?
Vychádza to presne tak, môže, zaplatí iba svoje, a čo za zamestnávateľa? Tie nie?

Vychádza to presne tak, môže, zaplatí iba svoje, a čo za zamestnávateľa? Tie nie?
Celkom nerozumiem.
Ak sa môžu dohodnúť, samozrejme, že za-teľ zaplatí 966,-/mesiac. Treba na do nejakú dohodu a ako sa to potom bude likvidovať v účtovníctve ?

Celkom nerozumiem.
Ak sa môžu dohodnúť, samozrejme, že za-teľ zaplatí 966,-/mesiac. Treba na do nejakú dohodu a ako sa to potom bude likvidovať v účtovníctve ?
Naúčtovala by som takto: predpis pohľadávky voči zamestnancovi 335/336, úhrada firmy 336/221, úhrada zamestnanca 211/335.

Zamestnanec má neplatené voľno na tri mesiace. Okrem prerušenia SP to treba nahlásiť aj na zdravotnú poisťovňu. No na tlačive SZP nie je takáto možnosť. Ako to urobiť ?

Zamestnanec má neplatené voľno na tri mesiace. Okrem prerušenia SP to treba nahlásiť aj na zdravotnú poisťovňu. No na tlačive SZP nie je takáto možnosť. Ako to urobiť ?

Aký je dôvod na nahlasovanie neplateného voľna do zdravotnej poisťovne? :eek: Nepoznám žiaden. Uniklo mi niečo? :(

Aký je dôvod na nahlasovanie neplateného voľna do zdravotnej poisťovne? :eek: Nepoznám žiaden. Uniklo mi niečo? :(
Kedysi sa to oznamovalo na hromadnom oznámení v prípade, ak bol z-nec na neplatenom voľne viac ako 30 kalendárnych dní. Na terajších tlačivách táto možnosť nie je. Zmenilo sa niečo ?

Kedysi sa to oznamovalo na hromadnom oznámení v prípade, ak bol z-nec na neplatenom voľne viac ako 30 kalendárnych dní. Na terajších tlačivách táto možnosť nie je. Zmenilo sa niečo ?
Počas neplateného voľna sa nezmení platiteľ poistného, pretože zamestnávateľ musí za takéhoto zamestnanca platiť zdravotné poistenie z minimálnej mzdy.

Naúčtovala by som takto: predpis pohľadávky voči zamestnancovi 335/336, úhrada firmy 336/221, úhrada zamestnanca 211/335.
Ale tu o tom píšu trošku inak:
Re: Neplatene volno a povinnost zamestnavatela

---

keďže za takéhoto zamestnanca platíš zdravotné poistenie (10% za zamestnávateľa a 4% za zamestnanca), tak ja som spísala s naším zamestnancom, ktorý žiadal o neplatené voľno, dohodu o zrážkach, kde som sa dohodla, že za obdobie troch mesiacov mi uhradí zdravotné odvody zamestnávateľa (10% zo 6900 x 3 = 2 070 Sk)... keďže Zákonník práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=6&script=showthread&forumid=10) ti dovoľuje zraziť zo mzdy iba zdravotné poistenie, ktoré je povinný platiť zamestnanec (§ 131 ods. 1), tak na odvod zamestnávateľa potrebuješ písomnú dohodu o zrážkach (§ 131 ods. 3)
__________________
Vlaďa
Z tohto vypláva, že odvody za zamestnávateľa tiež prepláca zamestnanec.(neviem vložiť len link, tak som to prekopčila:rolleyes:

Jedna naša zamestnankyňa si teraz čerpala 7 dní dovolenky a oddnes si čerpá 4 dni neplatené voľno lebo už nemá nárok na dovolenku. Vypisujem RLFO prerušenie do sociálnej poisťovne a hneď si urobím aj koniec prerušenia na 28.8. Myslíte že to môžem poslať v jednej obálke spolu alebo ten koniec prerušenia až po 28.8 ?:eek:

Jedna naša zamestnankyňa si teraz čerpala 7 dní dovolenky a oddnes si čerpá 4 dni neplatené voľno lebo už nemá nárok na dovolenku. Vypisujem RLFO prerušenie do sociálnej poisťovne a hneď si urobím aj koniec prerušenia na 28.8. Myslíte že to môžem poslať v jednej obálke spolu alebo ten koniec prerušenia až po 28.8 ?:eek:

Ja myslím, že bude lepšie až po 28.8.
Ja som tak raz chcela dať prihlášku aj odhlášku dohodára naraz. Nezobrali mi ju, vraj mám prísť radšej po skončení dohody.
Ale nestačí dať prerušenie až do 8 dní? To by si potom vlastne mohla dať naraz začiatok aj koniec až po skončení keďže trvá prerušenie len 4 dni. :rolleyes:

Ja myslím, že bude lepšie až po 28.8.
Ja som tak raz chcela dať prihlášku aj odhlášku dohodára naraz. Nezobrali mi ju, vraj mám prísť radšej po skončení dohody.
Ale nestačí dať prerušenie až do 8 dní? To by si potom vlastne mohla dať naraz začiatok aj koniec až po skončení keďže trvá prerušenie len 4 dni. :rolleyes:
Aby som na to nezabudla tak som to vypísala už dnes. Ale tiež sa mi zdá že je tam nejakých 8 dní. Tak to ešte popozerám.
ďakujem Janka :)

Doplnenie: Tak som si na stránke SP potvrdila,že to prerušenie stačí nahlásiť do 8 dní od začiatku prerušenia tak to pošlem budúci týždeň v jednej obálke:)

zaciatok aj koniec prerusenia platenia poistného do SP moze byt uvedene na 1 Reg. liste FO. Mne to tak vzali, dokonca mi to tak poradili v SP.

Dobrý den!!!
Zamestnanec mi povedal že by chcel zákonné pracovné voľno.
Neviete mi poradiť o to je???
Voprad Vďaka

Dobrý den!!!
Zamestnanec mi povedal že by chcel zákonné pracovné voľno.
Neviete mi poradiť o to je???
Voprad Vďaka
Zamestnanec zrejme chce pracovné voľno, na ktoré má zo zákona nárok. Tieto voľná rieši Zákonník práce v §136-§145 - Prekážky v práci.

Dobrý den!!!
Zamestnanec mi povedal že by chcel zákonné pracovné voľno.
Neviete mi poradiť o to je???
Voprad Vďaka

Nech Ti upresní, na aký účel chce to voľno, resp. za akým účelom si ho uplatňuje (návšteva lekára, pohreb príbuzného,...)

Ďakujem všetkým:) :) :)
Chcem sa ešte opýtať a náhradné voľno je čo???
Aj to treba hlásiť na tlačivku do SP????????
Vopred vďaka Silvia

Ďakujem všetkým:) :) :)
Chcem sa ešte opýtať a náhradné voľno je čo???
Aj to treba hlásiť na tlačivku do SP????????
Vopred vďaka Silvia
Náhradné voľno je interná záležitosť firmy a zamestnanca.Nehlásime to nikam mimo firmu.

Díky pekne Twetty a zákonné pracovné voľno treba hlásiť na SP na
registračnom liste????

Díky pekne Twetty a zákonné pracovné voľno treba hlásiť na SP na
registračnom liste????
Nie, nehlásiš.

Díky pekne Twetty a zákonné pracovné voľno treba hlásiť na SP na
registračnom liste????

Na registračnom liste sa na SP nahlasujú dni absencie a neplateného voľna ;)

Katka takže zákonné neplatené voľno sa musí hlasíť na reg.liste na SP???
´Díky pekne Silvia

Katka takže zákonné neplatené voľno sa musí hlasíť na reg.liste na SP???
´Díky pekne Silvia

No pokiaľ sa rozprávame o tom, že napríklad má už vyčerpanú dovolenku a chce neplatené voľno tak hlásiš na SP. Skús to neplatené voľno konkretizovať.

Takže Katka náš zamestnanec je chorý a chce si zobrať aspoň mne povedal,že chce zákonné neplatené voľno a ja vôbec neviem čo mám s tým robyť a neviem či to mám nahlasovať,alebo čo!!!
Vopred vďaka Silvia:) :) :)

Takže Katka náš zamestnanec je chorý a chce si zobrať aspoň mne povedal,že chce zákonné neplatené voľno a ja vôbec neviem čo mám s tým robyť a neviem či to mám nahlasovať,alebo čo!!!
Vopred vďaka Silvia:) :) :)

Nemá vypísanú PN? Potom chce asi neplatené voľno, to sa hlási na SP na RLFO.
Ale prečo si radšej nedal vypísať PN? :confused:

Nie je vypísaný,takže asi to musím nahlasovať do SP na reg.liste aj ked sa jedná len o jeden alebo dva dni???
Díky moc všetkým!!
Porada je super!!!
Silvia

Nie je vypísaný,takže asi to musím nahlasovať do SP na reg.liste aj ked sa jedná len o jeden alebo dva dni???
Díky moc všetkým!!
Porada je super!!!
Silvia

A nechce si radšej zobrať jeden,dva dni dovolenky keď nechce papier od lekára?

Rad by som isel do UK na pracovno-studijny pobyt na 6 mesiacov a v praci si vzal neplatne volno.
Kolko to bude stat? viem sa niektore odvody neplatia, kolko budem musiet potom zamestnavatelovi doplatit, ked sa vratim?

Rad by som isel do UK na pracovno-studijny pobyt na 6 mesiacov a v praci si vzal neplatne volno.
Kolko to bude stat? viem sa niektore odvody neplatia, kolko budem musiet potom zamestnavatelovi doplatit, ked sa vratim?
zamestnávateľovi ? nič...iba svojej ZP 46.06 za každý celý mesiac NV.....

zamestnávateľovi ? nič...iba svojej ZP 46.06 za každý celý mesiac NV.....


Myslel som to tak ze zamestavatel bude za mna platit ZP a ja mu to potom budem musiet doplatit....

A co tak sa dohodnut so zamestnavatelom na skonceni precovneho pomeru a o pol roka znova o prijatie? Vtedy by som nemusel toto platit, nie? Zda sa mi blbe ze budem pol roka v zahranici a tu budem platit zdravotne.. ved aj tam mi budu vsetky odvody strhavat zo mzdy...

Myslel som to tak ze zamestavatel bude za mna platit ZP a ja mu to potom budem musiet doplatit....

A co tak sa dohodnut so zamestnavatelom na skonceni precovneho pomeru a o pol roka znova o prijatie? Vtedy by som nemusel toto platit, nie? Zda sa mi blbe ze budem pol roka v zahranici a tu budem platit zdravotne.. ved aj tam mi budu vsetky odvody strhavat zo mzdy...
aaaaa...to si nepísal, že tam budeš pracovať.......ak budeš mať PPV a zdrav. poistenie platené v zahraničí, tak sa v tej svojej odhlásiš a nebudeš
mať povinnosť platiť fondy....k tomu ti je potreba predložiť ZP pac. zmluvu z cudziny......ťoť vsjo....

aaaaa...to si nepísal, že tam budeš pracovať.......ak budeš mať PPV a zdrav. poistenie platené v zahraničí, tak sa v tej svojej odhlásiš a nebudeš
mať povinnosť platiť fondy....k tomu ti je potreba predložiť ZP pac. zmluvu z cudziny......ťoť vsjo....

aaaha.. takze by som to zmenil na pracovno-studijny pobyt, uzatvoril by som pracovnu zmluvu s anglickym zamestnavatelom, oznamil to nasej ekonomke a na prislusnych uradoch a tu na SVK nic neplatil ani dane? proste nic a az ked by som sa vratil znova by som sa prihlasil na vsetky urady co treba.. dobre som to pochopil?

Náš bývalý zamestanec to urobil obdobne :
S nami zrušil pracovný pomer,zo všetkých inštitúcií sme ho ako zamestnávateľ odhlásili.Má uzatvorenú pracovnú zmluvy v zahraničí,išiel do zdrav.poisťovni odhlásil sa vrátil zdravotnú kartičku a neplatil nič.Potom podal DP za rok 2010 a ročné zúčtovanie ZP za rok 2010. /týkalo sa to všetko r.2010/

IVETA N

Náš bývalý zamestanec to urobil obdobne :
S nami zrušil pracovný pomer,zo všetkých inštitúcií sme ho ako zamestnávateľ odhlásili.Má uzatvorenú pracovnú zmluvy v zahraničí,išiel do zdrav.poisťovni odhlásil sa vrátil zdravotnú kartičku a neplatil nič.Potom podal DP za rok 2010 a ročné zúčtovanie ZP za rok 2010. /týkalo sa to všetko r.2010/

IVETA N

Ano, a musel platit dane aj ked tu nebol? ked budem v zahranici - to chapem ze tam strhavaju vsetko z vyplaty ale ked nie som tu, musim aj tu nieco platit? Zdravotne nie, ale danove priznanie ano? cize nejake dane?

ona neplatila nič. Takýto príjem sa riadi podľa zmluvy o dvojitom zdanení kde sú štáty ktoré majú takéto zmluvy uzatvorene s prísl.štatom či príjem resp.dan ktorá bola zaplatena v danom štáte spada do režimu výňatia alebo daň uznaná ako zápočet.
§ 45odst.1 ZDzP
IVETA N

PS: Samozrejme keď budeš robiť daňové za pr.rok budeš musieť mať aj potvrdenie o zdaniteľnom príjme a o odvedených preddavkoch na daň od zamestnávateľa v tuzemsku .

ona neplatila nič. Takýto príjem sa riadi podľa zmluvy o dvojitom zdanení kde sú štáty ktoré majú takéto zmluvy uzatvorene s prísl.štatom či príjem resp.dan ktorá bola zaplatena v danom štáte spada do režimu výňatia alebo daň uznaná ako zápočet.
§ 45odst.1 ZDzP
IVETA N

PS: Samozrejme keď budeš robiť daňové za pr.rok budeš musieť mať aj potvrdenie o zdaniteľnom príjme a o odvedených preddavkoch na daň od zamestnávateľa v tuzemsku .

No takze este raz si to zhrme: moj problem:
Som zamestnany ale chcel by som ist na 6-12 mesiacov na pracovno-studijny pobyt do UK.
Chcem to urobit tak aby som tu nic, respektive co najmenej platil statu.
Cize by som mal mat na SVK neplatene volno a v UK mal radsej pracovat, mat zmluvu a popri tom ak sa da studovat. Potom na SVK nebudem platit ani ZP 46Eur. A UK nema zmluvu o dvojitom zdaneni, na SVK podam danove priznanie, zaplatim dane ale ked pridem naspat mozem si poziadat z UK vratenie dani. Je to teda takto?

keď budeš mať neplatene volno, čiže budeš naďalej zamestnaný
mušíš požiadať zamestnávateľa o NV žiadosťou a budeš musieť platit odvody do ZP lebo on Ťa musí odhlásiť alebo prerušiť neviem zo SP, ale do zdravotnej bude nadalej platiť myslím si ,že minim.mzda bude vym.základ. A to je 14% zcca z 317 eur .(10% zamestnávateľ a 4% zamestnanec).
Či máš pracovať na UK to musíš vedieť Ty.Načo tam vlastne ideš
či študovať a privyrobiť si popritom, alebo iba študovať .Treba zistit do akého režimu spada UK. UK má zápočet dane. Pozri www.finance.sk (http://www.finance.sk) a tam klikni na dane a mzda najdi UK a tam klikni
na zápočet dane.Je tam aj príklad na výpočet.
Akým spôsobom môžeš požiadať o vrátenie dane z UK to už neviem nech poradí ako, niekto iný.
IVETAN

Ahojte,

chem sa spytat, ci plati vyssie uvedene:

Neplatené voľno - tri mesiace (pobyt v zahranici, nie pracovne).

Sociálna poisťovna: nahlasit prerusenie
Zdravotná poistovna: Platit odvody 14% z 317 € = 44,38 € mesačne.

Dakujem

Zuzi, kuk - z Draka:

http://www.porada.sk/t167710-oznamovanie-do-zp-po-1-5-2011-pri-neplatenom-volne-absencii.html

Zuzi, kuk - z Draka:

http://www.porada.sk/t167710-oznamovanie-do-zp-po-1-5-2011-pri-neplatenom-volne-absencii.html

Z draka:
"Zamestnávateľ nahlasuje do ZP každú absenciu alebo neplatené voľno (pracovné voľno bez náhrady mzdy) zamestnanca, ktoré trvá celý kalendárny deň, bez ohľadu na dôvod voľna, ak za tento deň mu nevypláca žiaden príjem".

Co to v praxi znamena: Nahlasi sa to teda aj na ZP. Ako to ovplyvni platenie odvodov do ZP pocas NV? Platí tých 14% z min.VZ?

Z draka:
"Zamestnávateľ nahlasuje do ZP každú absenciu alebo neplatené voľno (pracovné voľno bez náhrady mzdy) zamestnanca, ktoré trvá celý kalendárny deň, bez ohľadu na dôvod voľna, ak za tento deň mu nevypláca žiaden príjem".

Co to v praxi znamena: Nahlasi sa to teda aj na ZP. Ako to ovplyvni platenie odvodov do ZP pocas NV? Platí tých 14% z min.VZ?
Zamestnávatel nemá žiadnu odvodovú povinnosť, zamestnanec sa musí na toto obdobie prihlásiť v ZP ako samoplatitel - platí 14 % z min. VZ.

Zamestnávatel nemá žiadnu odvodovú povinnosť, zamestnanec sa musí na toto obdobie prihlásiť v ZP ako samoplatitel - platí 14 % z min. VZ.

Vazne? Vdaka. Kamoska ide do zahranicia a zamestnavatel povedal ze ona nemusi nic robit, ze on za nu musi platit odvody 14% z min.VZ, ale ze si to bude od nej potom narokovat ked sa vrati.

Toto teda nie je pravda, ano?

Musi sa prihlasit sama.

Vazne? Vdaka. Kamoska ide do zahranicia a zamestnavatel povedal ze ona nemusi nic robit, ze on za nu musi platit odvody 14% z min.VZ, ale ze si to bude od nej potom narokovat ked sa vrati.

Toto teda nie je pravda, ano?

Musi sa prihlasit sama.
Toto platilo ešte do minulého roka.

Vazne? Vdaka. Kamoska ide do zahranicia a zamestnavatel povedal ze ona nemusi nic robit, ze on za nu musi platit odvody 14% z min.VZ, ale ze si to bude od nej potom narokovat ked sa vrati.

Toto teda nie je pravda, ano?

Musi sa prihlasit sama.
Zuzka, to už neplatí. Pošli ju do ZP.

Pls, viete mi povedat paragraf, ktory presne toto hovori? Aby sme to vedeli predlozit nasemu zamestnavatelovi. Vdakaaaa, ste super :)

Pls, viete mi povedat paragraf, ktory presne toto hovori? Aby sme to vedeli predlozit nasemu zamestnavatelovi. Vdakaaaa, ste super :)
Zo stránky dôvery:
Zamestnancom pre účely verejného zdravotného poistenia nie je osoba, ktorej v kalendárnom mesiaci neplynie príjem zo závislej činnosti (napríklad osoba na neplatenom voľne) a tiež ním nie je osoba vykonávajúca práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, (t.j. na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej činnosti) napriek tomu, že ide o pracovno-právny vzťah.

Čerpanie neplateného voľna
V období kedy zamestnanec bude čerpať neplatené voľno v zmysle § 11 ods. 3 zákona o zdravotnom poistení sa novelou zákona účinnou od 1.1.2011 nebude považovať za zamestnanca.

Táto osoba v prípade, že nemá iného platiteľa poistného je povinná sa v zdravotnej poisťovni prihlásiť ako samoplatiteľ.


zdroj: http://www.unionzp.sk/index.php?www=sp_detail&id=248

Nie je mi jasné, či zamestnanca treba nahlásiť ZP aj v prípade pracovného voľna bez náhrady mzdy v trvaní celého 1 dňa - napr. ak si už prečerpal nárok 7 dní na lekárske ošetrenie, resp. pri neplatených prekážkach v práci -svadba dieťaťa a pod. Lebo neplatené voľno a pracovné voľno bez náhrady mzdy je asi rozdiel. Vopred ďakujem za radu.

Zákon o ZP nehovorí o neplatenom voľne hovorí o dňoch, kedy zamestnanec nemá príjem (s výnimkkou PN, materskej a pod.).
Čiže aj keď má pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodu, že vyčerpal 7 dní návštevy lekára, treba ho odhlásiť zo ZP a on by sa mal prihlásiť ako samoplatiteľ.
V týchto prípadoch odporúčam, ak sa dá aby prišiel aspoň na pol hodiny do práce.

Zamestnankyňa má od 6.7.-31.8.2011 neplatené voľno. V mesiaci júl mala ešte 2 dni dovolenky (2dni dovolenka, 1deň sviatok a 18 dní NV v mesiaci júl) , prosím Vás pri vyplnaní výkazov do zdrav. poisťovne mi v programe naskakuje počet kal. dní 31, a za sociálnu poisťovnu 13 dní. Prosím Vás do zdravotnej sa dni neplateného voľna nezarátavajú?

https://www.dovera.sk/sk/poistne/zakladne-informacie/zmeny-odvodoch/

zo stránky zdravotnej poisťovne:
Nové pravidlá pre zamestnancov od 1.5.2011:
Odvody do zdravotnej poisťovne odvádza za zamestnanca jeho zamestnávateľ. Do konca apríla 2011 bol zamestnanec každý, kto mal v kalendárnom mesiaci príjem zo závislej činnosti (podľa § 5 zákona o dani z príjmov), poberal dávky počas práceneschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské. Po zmene legislatívy sa obdobie, kedy je poistenec zamestnancom ráta v dňoch. Ak sa poistenec v niektoré dni v mesiaci ocitne bez príjmu zo závislej činnosti alebo nebude PN či na materskej, poisťovňa ho už nebude považovať za zamestnanca. Znamená to, že si poistné bude platiť sám. Ak tak nespraví, poisťovňa bude môcť od neho vymáhať preddavok na poistné za tú časť mesiaca, kedy ho nepovažovala za zamestnanca. Povinnosť oznámiť zdravotnej poisťovni túto zmenu má poistenec najneskôr do konca mesiaca, nasledujúcom po mesiaci, v ktorom táto zmena nastala.

Ak mala zamestnankyňa neplatené voľno, tak sa nepovažuje za zamestnanca v ZP - čiže odhláška čo i len na jeden deň. Mala sa prihlásiť ako samoplatiteľ a zaplatiť ZP za obdobie neplateného voľna.

https://www.dovera.sk/sk/poistne/zakladne-informacie/zmeny-odvodoch/

zo stránky zdravotnej poisťovne:
Nové pravidlá pre zamestnancov od 1.5.2011:
Odvody do zdravotnej poisťovne odvádza za zamestnanca jeho zamestnávateľ. Do konca apríla 2011 bol zamestnanec každý, kto mal v kalendárnom mesiaci príjem zo závislej činnosti (podľa § 5 zákona o dani z príjmov), poberal dávky počas práceneschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské. Po zmene legislatívy sa obdobie, kedy je poistenec zamestnancom ráta v dňoch. Ak sa poistenec v niektoré dni v mesiaci ocitne bez príjmu zo závislej činnosti alebo nebude PN či na materskej, poisťovňa ho už nebude považovať za zamestnanca. Znamená to, že si poistné bude platiť sám. Ak tak nespraví, poisťovňa bude môcť od neho vymáhať preddavok na poistné za tú časť mesiaca, kedy ho nepovažovala za zamestnanca. Povinnosť oznámiť zdravotnej poisťovni túto zmenu má poistenec najneskôr do konca mesiaca, nasledujúcom po mesiaci, v ktorom táto zmena nastala.

Ak mala zamestnankyňa neplatené voľno, tak sa nepovažuje za zamestnanca v ZP - čiže odhláška čo i len na jeden deň. Mala sa prihlásiť ako samoplatiteľ a zaplatiť ZP za obdobie neplateného voľna.

áno zam. bola odhlásená, v mesiaci júl mala i 2 dni dovolenkya a 1den sviatok, a potom neplatené voľno , mne sa jedná o to, že ked som tieto údaje zadala do programu na mzdy, výkaz do zdrav. poistovne mi udal za mesiac júl - 31 kal. dní a výkaz do soc. poistovne len 13 dní, a do zdrav. poistovne sa nezarátavajú dni neplateného voľna ?

áno zam. bola odhlásená, v mesiaci júl mala i 2 dni dovolenkya a 1den sviatok, a potom neplatené voľno , mne sa jedná o to, že ked som tieto údaje zadala do programu na mzdy, výkaz do zdrav. poistovne mi udal za mesiac júl - 31 kal. dní a výkaz do soc. poistovne len 13 dní, a do zdrav. poistovne sa nezarátavajú dni neplateného voľna ?

Prosím viete mi poradiť :(((

áno zam. bola odhlásená, v mesiaci júl mala i 2 dni dovolenkya a 1den sviatok, a potom neplatené voľno , mne sa jedná o to, že ked som tieto údaje zadala do programu na mzdy, výkaz do zdrav. poistovne mi udal za mesiac júl - 31 kal. dní a výkaz do soc. poistovne len 13 dní, a do zdrav. poistovne sa nezarátavajú dni neplateného voľna ?
Počas nepl.volna si mala zamestnanca odhlásiť v zdr.poisťovni. Musí sa sám prihlásiť ako samoplatitel.

Dni vo výkaze pre ZP majú byť bez dní, kedy je odhlásená.

Kto platí povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti počas neplateného voľna zamestnanca, keď sa tieto poistenia podľa § 26 zákona o SP zamestnancovi prerušujú?

Kto platí povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti počas neplateného voľna zamestnanca, keď sa tieto poistenia podľa § 26 zákona o SP zamestnancovi prerušujú?
povinné nikto - zamestnanec sa môže počas tohto obdobia prihlásiť ako dobrovolne poistená osoba. Ale asi sa to nedá urobiť spätne.

Dni vo výkaze pre ZP majú byť bez dní, kedy je odhlásená.

Dakujem, myslela som si to, musím si to opraviť v programe, ten mi udával všetky dni v mesiaci, to bolo zlé, ešte raz vďaka.

Dakujem, myslela som si to, musím si to opraviť v programe, ten mi udával všetky dni v mesiaci, to bolo zlé, ešte raz vďaka.
ak máš dobrý program, ten by Ti to mal "ťahať" správne

povinné nikto - zamestnanec sa môže počas tohto obdobia prihlásiť ako dobrovolne poistená osoba. Ale asi sa to nedá urobiť spätne.
Ďakujem za odpoveď.

Ahojte,

potrebovala by som poradit:

Kamaratka si preniesla do noveho roka 11 dni starej dovolenky.
Narok na novu dovolnenku mame 25 dni.

> Celkova dovolenka pre rok 2011 = 36 dní.

V case od 1.1.2011 - 31.7.2011 vycerpala 9 dní dovolenky.

> Zostávajúca dovolenka 36-9 = 27 dní

Rozhodla sa odist do zahranicia v termínoch: 15.08.2011 - 04.11.2011 (oba dátumy vrátane). Do práce sa vráti 7.11.2011 (v pondelok).

Tento pobyt v zahraničí chce mat vyriesený tak, ze najprv sa bude cerpat celá jej dovolenka, a potom nastupi na neplatené voľno. Tým však ze bude na neplatenom volne, treba asi pokrátit jej nárok na dovolenku roku 2011. Povodne to máme tých spomínaných 25 dní.

Ako sa spravne vypocita nárok na dovolenku v tomto prípade? Kolko z tých zostávajúcich 27 dní (11+25-9) bude cerpat pocas pobytu v zahranicí a kolko dní z celého pobytu bude neplatené volno?

Dakujem.

Posúvam....

Ahojte,

potrebovala by som poradit:

Kamaratka si preniesla do noveho roka 11 dni starej dovolenky.
Narok na novu dovolnenku mame 25 dni.

> Celkova dovolenka pre rok 2011 = 36 dní.

V case od 1.1.2011 - 31.7.2011 vycerpala 9 dní dovolenky.

> Zostávajúca dovolenka 36-9 = 27 dní

Rozhodla sa odist do zahranicia v termínoch: 15.08.2011 - 04.11.2011 (oba dátumy vrátane). Do práce sa vráti 7.11.2011 (v pondelok).


Tento pobyt v zahraničí chce mat vyriesený tak, ze najprv sa bude cerpat celá jej dovolenka, a potom nastupi na neplatené voľno. Tým však ze bude na neplatenom volne, treba asi pokrátit jej nárok na dovolenku roku 2011. Povodne to máme tých spomínaných 25 dní.

Ako sa spravne vypocita nárok na dovolenku v tomto prípade? Kolko z tých zostávajúcich 27 dní (11+25-9) bude cerpat pocas pobytu v zahranicí a kolko dní z celého pobytu bude neplatené volno?

Dakujem.
Nárok na dovolenku za rok 2011 sa jej krátiť nebude (od 18.8. do 4.11. vrátane je 60 pracovných dní), vzhľadom k tomu, že ak si bude čerpať dovolenku 27 dní, tak neplatené voľno vychádza 33 pracovných dní.
Nárok na dovolenku sa kráti o 1/12 za 100 vymeškaných pracovných dní a každých ďalších 21 pracovných dní zase o 1/12.

Aha, takze ked jej to mzdarka skratila o 4 dni dovolenky, tak sa teda treba ohradit, ano?

Poslala jej "resultát", ze dovolenka je pokrátená o 4 dni, a teda od 20.9.2011 nastupuje na NV - to jej dala termin kedy sa ma nahlasit ako samoplatitel na ZP. Takze po spravnosti, jej pratri celych 27 dní, správne?

Ktorý paragraf to prosím je? aby sme sa vedeli ohradit. Dakuejm.

Doplnenie:..... nasla som paragraf 109 Zákonníka práce. A uz su tam neni ziadne "chytaky"? Proste dovolenka sa jej nekrati, a basta?

ten paragraf 109 znie (verzia do 31.8.2011):

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Neplatené volno (pobyt v zahranicí) mi do tohto ale nejako nespada.... nerozumiem tomu :(

Aha, takze ked jej to mzdarka skratila o 4 dni dovolenky, tak sa teda treba ohradit, ano?

Poslala jej "resultát", ze dovolenka je pokrátená o 4 dni, a teda od 20.9.2011 nastupuje na NV - to jej dala termin kedy sa ma nahlasit ako samoplatitel na ZP. Takze po spravnosti, jej pratri celych 27 dní, správne?

Ktorý paragraf to prosím je? aby sme sa vedeli ohradit. Dakuejm.

Doplnenie:..... nasla som paragraf 109 Zákonníka práce. A uz su tam neni ziadne "chytaky"? Proste dovolenka sa jej nekrati, a basta?

ten paragraf 109 znie (verzia do 31.8.2011):

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Neplatené volno (pobyt v zahranicí) mi do tohto ale nejako nespada.... nerozumiem tomu :(
Áno, je to ten § 109 a patrí jej nárok na celú dovolenku.
viď aj:

http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=21265 (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=21265)


http://hnonline.sk/poradca/c1-52343250-za-neplatene-volno-vam-mozu-kratit-dovolenku (http://hnonline.sk/poradca/c1-52343250-za-neplatene-volno-vam-mozu-kratit-dovolenku)

Áno, do ZP sa treba nahlásiť ako samoplatiteľ.

Ja nech citam ako citam, ja to z toho § 109 neviem vycitat... ze sa takymto stylom krati dovolenka pri neplatenom volne...

........z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2............

neplatene volno (pobyt v zahranici) sa zaradi do ktorej z vyssie uvedenych moznosti? :
-mimoriadna sluzba v období krizovej situacie
-alternativna sluzba v case vojny a vojnoveho stavu
-rodicovska dovolenka
-dolezita osobna prekazka v praci (ani pod § 141 to neviem zaradit)

:confused:

Ja verim tomu ze to tak je (aj na zaklade inych prispevkov na porade, aj tych clankov; a je to pre nu vyhodnejsie, ze vlastne ma narok na celu dovolenku), ale nech citam ako citam tento paragraf, vobec mi to z toho nevychadza

Podľa mňa to je
§ 109 Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2,

pobyt v zahranici je dolezita osobna prekazka v praci? :confused:

... dôležité osobné prekážky sú napr. PN ...

Ved to. Tak potom ako to je?

Dovolenka pri NV sa nekrati vobec? alebo iba v pripade nad 100 dni? (ak v pripade nad 100 dni, tak to z paragrafu 109 neviem vycitat).

Dospeli sme k nazoru ze kamaratke ktora bude na NV cca 35 dni sa dovolenka kratit nebude. Ale teraz neviem ci preto ze sa kvoli NV nikdy nekrati dovolenka, alebo preto ze je to menej ako 100 dni?

Este k tomu par.109.... nerozumiem fraze: Za prvych 100 dni sa kráti o 1/12-tinu.... prvych 100 dni je podla mna aj 1 den, 55 dni, aj 99 dni, aj 100 dni... Toto vsetko je podla mna "prvych 100 dni", a teda krateine o 1/12-tinu.

101 dni je podla mna "prvych 100 dni" + "dalsich 21" dni...

alebo sa to takto nepocita?

Este k tomu par.109.... nerozumiem fraze: Za prvych 100 dni sa kráti o 1/12-tinu.... prvych 100 dni je podla mna aj 1 den, 55 dni, aj 99 dni, aj 100 dni... Toto vsetko je podla mna "prvych 100 dni", a teda krateine o 1/12-tinu.

101 dni je podla mna "prvych 100 dni" + "dalsich 21" dni...

alebo sa to takto nepocita?

Aj tu je dobrý článok:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TPrintWithHeader.ascx&MID=228&phContent=~/EDL/ShowArticlePrint.ascx&ArticleId=16112 (bod 2. predposledný príklad)
Pozn. tam je síce uvádzaných ešte 22 dní (podľa starého ZP), ale v podstate ide o vysvetlenie problému.

Zuzka, k tvojej otázke.
Dovolenka by jej bola krátená v tom prípade, ak by jej NV trvalo viac ako 100 dní.
Tak, ako písala Vierka, za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o 1/12.
Tie dni sa počítajú tak, že sa spočítajú všetky dni NV a ak ich počet dovŕši 100, tak sa kráti aj dovolenka.

Aj tu je dobrý článok:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TPrintWithHeader.ascx&MID=228&phContent=~/EDL/ShowArticlePrint.ascx&ArticleId=16112 (bod 2. predposledný príklad)
Pozn. tam je síce uvádzaných ešte 22 dní (podľa starého ZP), ale v podstate ide o vysvetlenie problému.

Zuzka, k tvojej otázke.
Dovolenka by jej bola krátená v tom prípade, ak by jej NV trvalo viac ako 100 dní.
Tak, ako písala Vierka, za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o 1/12.
Tie dni sa počítajú tak, že sa spočítajú všetky dni NV a ak ich počet dovŕši 100, tak sa kráti aj dovolenka.

Takze paragraf 109 ano? Ale ja to NV neviem do paragrafu 109 zahrnut vobec. Ved to nie je ani vojnvy stav, ani mimoriadna sluzba, ani dolezita osobna prekazka.... :(

ja som na to skusala ist tymto paragrafom:

§ 101
Dovolenka za kalendárny rok

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

A kedze jej PP trva (len bez naroku na mzdu), preto ma narok na celorocnu dovolenku. Bez toho aby sa kratila, teda bez ohladu na par.109....

Ja citam ten par.109 asi 14-ty krat, a ja tam NV neviem zaradit do toho... som asi fakt uz blba

Takze paragraf 109 ano? Ale ja to NV neviem do paragrafu 109 zahrnut vobec. Ved to nie je ani vojnvy stav, ani mimoriadna sluzba, ani dolezita osobna prekazka.... :(

ja som na to skusala ist tymto paragrafom:

§ 101
Dovolenka za kalendárny rok

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

A kedze jej PP trva (len bez naroku na mzdu), preto ma narok na celorocnu dovolenku. Bez toho aby sa kratila, teda bez ohladu na par.109....

Ja citam ten par.109 asi 14-ty krat, a ja tam NV neviem zaradit do toho... som asi fakt uz blba


Zuzka, je to § 109.
Ostatné osobné prekážky na strane zamestnanca, ktoré nie sú uvedené v § 141 ods. 2

Ešte doplním:
PREKÁŽKY V PRÁCI môžu byť klasifikované podľa rôznych kritérií:
I. podľa subjektu:
a) prekážky na strane zamestnávateľa,
b) prekážky na strane zamestnanca,
c) prekážky na strane oboch subjektov,

II. podľa dôvodu prekážky v práci
– A) Právna teória vymedzuje na základe znenia ZP 4 okruhy prekážok v práci na strane zamestnanca:
1. prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu (tieto sa členia na prekážky z dôvodu:
a) výkonu verejnej funkcie,
b) výkonu občianskych povinností,
c) iných úkonov vo všeobecnom záujme,
2. prekážky z dôvodu plnenia brannej povinnosti a plnenia úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
3. prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie,
4. dôležité osobné prekážky v práci.

zo stránky
http://www.poradca.sk/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=88922

V prípade tvojej kamarátky ide o dôležité osobné prekážky v práci.

Ok. Tak beriem. I ked dolezita osobna prekazka v praci mi neznie ako pobyt v zahranici.

Ale rada sa necham ukecat, lebo tak ci tak to vychadza ze kamaratka ma narok na celych 27 dni :)
Len musim po spravnosti naformulovat "list", ako to poslat nasej mzdarke, ktora jej skratila dovolenku o 4 dni.

Zuzka, veď ona nezdôvodňuje zamestnávateľovi, načo si žiada neplatené voľno. Tak teda, ak žiada o neplatené voľno, ide o jej osobnú prekážku v práci.

No, odvovodnuje.... ked sa jej zamestnavatel spyta, ze preco potrebuje ist na 90 dni prec.... Musela sa najprv vypytat, bolo mozne ze ju nepustia, aby ju nevyhodili teda ze nenastupila do prace. Nehovorim o tom, ze na viza do USA potrebovala potvrdenie od zamestnavatela ze ma PP na dobu neurcitu.

Ok. Tak beriem. I ked dolezita osobna prekazka v praci mi neznie ako pobyt v zahranici.

Ale rada sa necham ukecat, lebo tak ci tak to vychadza ze kamaratka ma narok na celych 27 dni :)
Len musim po spravnosti naformulovat "list", ako to poslat nasej mzdarke, ktora jej skratila dovolenku o 4 dni.

Mzdarku poziadajte, nech vysvetli, z akeho dovodu kratila dovolenku.
Nebola kamaratka okrem Nv v danom roku aj na PN, RD a pod.?

Mzdarku poziadajte, nech vysvetli, z akeho dovodu kratila dovolenku.
Nebola kamaratka okrem Nv v danom roku aj na PN, RD a pod.?

Nie nie. Ani PN, ani RD, ani nic take.

Nie nie. Ani PN, ani RD, ani nic take.

Tak potom musi vysvetlenie podat mzdar, kedze on dovolenku kratil.
zamestnanec ma pravo vediet, z akeho dovodu.
Ked budeme vediet dovod, najdeme aj argumenty.

Tak potom musi vysvetlenie podat mzdar, kedze on dovolenku kratil.
zamestnanec ma pravo vediet, z akeho dovodu.
Ked budeme vediet dovod, najdeme aj argumenty.

Ano, napisali sme jej mail, kde sa pytame podla akeho paragrafu a akeho vypoctu... Snad sa dozvieme odpoved skor ako odide kamaratka do zahranicia...

Tak potom musi vysvetlenie podat mzdar, kedze on dovolenku kratil.
zamestnanec ma pravo vediet, z akeho dovodu.
Ked budeme vediet dovod, najdeme aj argumenty.

Prislo vysvetlenie ze dovolenka nebola kratena, ale nechali si rezervu 4 dni keby sa nevratila nacas. ze moze si ju potom docerpat ked sa vrati, ale daju to este na posudenie pravnikovi".

Nebudem teraz riesit ze ci si to narychlo zamaskovali alebo to tak mysleli (prva moznost je spravna), ale chcela by som sa spytat ci sa to takto bezne teda robi? A co chcu dat na posudenie pravnikovi? Do tohto treba zatahovat pravnika? :eek:

Prislo vysvetlenie ze dovolenka nebola kratena, ale nechali si rezervu 4 dni keby sa nevratila nacas. ze moze si ju potom docerpat ked sa vrati, ale daju to este na posudenie pravnikovi".

Nebudem teraz riesit ze ci si to narychlo zamaskovali alebo to tak mysleli (prva moznost je spravna), ale chcela by som sa spytat ci sa to takto bezne teda robi? A co chcu dat na posudenie pravnikovi? Do tohto treba zatahovat pravnika? :eek:
Zuzka, nástup na dovolenku určuje zamestnávatel. Ak jej na 4 dni "neurčí" nič s tým nenarobí, o dovolenku nepríde, vyčerpá si ju po návrate. . Zrejme si zamestnávatel nechce priznať chybu - tak to urobil takto rafinovane.

Zuzka, nástup na dovolenku určuje zamestnávatel. Ak jej na 4 dni "neurčí" nič s tým nenarobí. Zrejme si zamestnávatel nechce priznať chybu - tak to urobil takto rafinovane.

no len je to cudne, lebo podmienkou manazera ze ju pusti na NV bolo ze vycerpa najprv celu svoju dovolenku. A aj jej povedali z HR ze jej kratia dovolenku kvoli NV... a teraz toto. Preto sme to riesili. Keby to povedali na HR rovon usetrili by mi dva dni googlenia a studovania (ale zas sa mi to hodi do buducna).
My sme u nasho "zamestnavatela" prideleni externou agenturou, kvazi ta agentura je nas zamestnavatel a sme prideleni na pracu do tej druhej firmy. a podmienkou tej druhej firmy (pre ktoru vykonavame fyzicky pracu) mala podmienku ze musi cerpat celu dofcu a az potom moze mat NV...

Vyzera ze to bolo "rafinovane" zamaskovane.

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, náš zamestnanec dostal okamžité skončenie pracovného pomeru ku dňu 12.08.2011. Od 08.08.2011 do 12.08.2011 nechodil do práce, on už nechcel a zamestnávateľ s ukončením naťahoval čas pretože bol na dovolenke. Ja som mu za ten čas neprítomnosti dala prac. voľno neplatené. Dovolenku už nemá. Prerušila som poistenie v SP a v zdravotnej mi povedali že ho treba odhlásiť k 07.08.2011, pretože od 08.08.2011 sa za zamestnanca už nepovažuje. Je to správne? Ako mám vlastne postupovať, aby to bolo OK? Ja som ho odhlásila k 12.08.2011. Ďakujem.

Áno, treba v ZP odhlásiť 07.08.2011, lebo od 01.05.2011 sa zmenil § 11 ods3 zákona 581/2004.

Ďakujem

Ak mám zamestnanca na neplatenom voľne , /nahlásený v soc.poisťovni/ musím za neho podať nulové hlásenie???

Ak mám zamestnanca na neplatenom voľne , /nahlásený v soc.poisťovni/ musím za neho podať nulové hlásenie???
Posúvam

Ak mám zamestnanca na neplatenom voľne , /nahlásený v soc.poisťovni/ musím za neho podať nulové hlásenie???
je to tvoj jediný zamestnanec a nepl.volno mal celý mesiac ?

Ak ano, posielaš nulový výkaz. Inak by si sa asi musel odhlásiť ako zamestnávatel (idem dnes osobne na sociálku, spýtam sa, či je to nutné).

je to tvoj jediný zamestnanec a nepl.volno mal celý mesiac ?

Ak ano, posielaš nulový výkaz. Inak by si sa asi musel odhlásiť ako zamestnávatel (idem dnes osobne na sociálku, spýtam sa, či je to nutné).
Nieje jediný , zamestnaný som ešte ja , konateľ.

Nieje jediný , zamestnaný som ešte ja , konateľ.
zisťovala som na sociálke, uvádzaš ho v prílohe výkazu. Vymeriavacie základy uvedieš nula, rovnako aj počet dní poistenia nula.

Dobrý deň. Potrebovala by som súrne poradiť. Ak zamestnanec bude mať neplatené voľno niekoľko dní je povinný si platiť sám odvody do sociálky? Viem že do zdravotnej áno ale sociálku neviem. Ďakujem

Sociálku nie.