Dobrý deň.
Zamestnankyňa bola od 20.12.2008 až do 26.5.2009 na PN. 27.5.2009 nastúpila na materskú dovolenku, ktorá jej trvala do 9.2.2010.
Aký mala nárok na dovolenku za rok 2009 - pri základnej výmere 20 dní?
Ďakujem za odpoveď.
spočítaj si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Ak to nie je viac ako 100 prac. dní, má nárok na celú výmeru dovolenky za rok 2009. materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu.

Mám spočítať dni PN len za rok 2009, alebo už aj v roku 2008?

Mám spočítať dni PN len za rok 2009, alebo už aj v roku 2008?
každý rok sleduješ samostatne - len rok 2009

98 dní + 6 sviatkov

98 dní + 6 sviatkov
Ak si správne počítala, je to viac ako 100 prac. dní - dovolenku krátiš o 1/12 ročného nároku

Ďakujem veľmi pekne.

Poprosím Vás o radu.
Zamestnaná od 22.4.2004 - 8.5. 2007
v čase od 12.4.2007- 30.4. 2007- PN
od 9.5.2007- 20.11.2007 MD
od 21.11.2007- 1.4. 2010 RD

Nárok na dovolenku za rok bol 20 dní+ 1 deň dovolenky z minuleho roku. Do nástupu na MD som vyčerpala 12 dní dovolenky, v novembri 2007 po skončení MD mi firma preplatila 5 dní dovolenky. Postupovala firma správne? nemala mi preplatiť 9 dní dovolenky za rok 2007? /21-12=9 dní/:confused:

ďakujem.

Poprosím Vás o radu.
Zamestnaná od 22.4.2004 - 8.5. 2007
v čase od 12.4.2007- 30.4. 2007- PN
od 9.5.2007- 20.11.2007 MD
od 21.11.2007- 1.4. 2010 RD

Nárok na dovolenku za rok bol 20 dní+ 1 deň dovolenky z minuleho roku. Do nástupu na MD som vyčerpala 12 dní dovolenky, v novembri 2007 po skončení MD mi firma preplatila 5 dní dovolenky. Postupovala firma správne? nemala mi preplatiť 9 dní dovolenky za rok 2007? /21-12=9 dní/:confused:

ďakujem.
do 12.4.2007 si pracovala ? Pracovný pomer počas materskej a rodičovskej dovolenky trval alebo 8.5.2007 skončil ?

ano, do 12.4.2007 som pracovala, PP počas MD a RD trval, od 1.4.2010 som opat zamestnana v tej istej firme.

ano, do 12.4.2007 som pracovala, PP počas MD a RD trval, od 1.4.2010 som opat zamestnana v tej istej firme.
Máš nárok na celú dovolenku za rok 2007. Dovolenka sa neprepláca, môžeš si ju čerpať po návrate do práce z MD.
Obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Obdobie rodičovskej dovolenky netrvalo viac ako 100 prac. dní, preto sa ti dovolenka nekráti.

Mozem Vás o poprosiť o konkrétny paragrafy? Aby som sa mohla obhájiť:)
a ešte, zamestnávateľ prepláca prvých 10 dní však? Neviem z akého dovodu mi zamestnávateľ na výplatnej páske mám uvedené nemocené náhrady od 12-21.4 čo vychádza 10 dní, ale počet dní mám uvedených iba 7 a hodín 56 to mám aj zaplatené. A 3 dni ? nemám preplatených.

súhlasím s veronikou.
dovolenku ti môžu preplatiť len pri ukončení prac.pomeru a predpokladám tebe stále trvá ten istý prac.pomer= si súvisle zamestnaná, aj ked nepracuješ.

Tiež je možné preplatiť 5dní dovolenky dva roky starej ak je to dovolenka nad základnú výmeru. T.j. ak by si mala za rok 2006 nárok na 25dní dovolenky a ostalo ti ku koncu roku 2007 25dní dovolenky z r.2007+5dní z r.2006, tak by ti mohli tých 5dní z r.2006 preplatiť k 31.12.2007. Nie je mi jasné, prečo tebe 5dní v nov.2007 preplatili, ked ti PP neskončil a z r.2006 ti neostala žiadna dovolenka, lebo si ju v r.2007 vyčerpala.

možno máš prvé 3dni uvedené zvlášť, lebo tie sa platia len 25% z denného VZ a 7dní sa platí 55% z denného vymeriavacieho základu.

Zákonník práce
§ 101 nárok na celoročnú dovolenku po odpracovaní 60dní a trvaní PP celý kalend.rok
§ 144 ods.4 MD= odpracovaný čas= výkon práce
§ 109 kedy sa kráti dovolenka (ak neodprac.dní za kalend.rok je 100 alebo viac dní, u teba sú neodprac.dni = PN + RD, ale rátajú sa len dni bez víkendov)
§ 113 ods.2

+ §116 ods.2+3 kedy možno dovolenku preplatiť. (základná výmera vid § 103 ods.1)

Mozem Vás o poprosiť o konkrétny paragrafy? Aby som sa mohla obhájiť:)
a ešte, zamestnávateľ prepláca prvých 10 dní však? Neviem z akého dovodu mi zamestnávateľ na výplatnej páske mám uvedené nemocené náhrady od 12-21.4 čo vychádza 10 dní, ale počet dní mám uvedených iba 7 a hodín 56 to mám aj zaplatené. A 3 dni ? nemám preplatených.
Náhradu príjmu počas DPN platí počas prvých 10 kal. dní DPN zamestnávatel.
Na výplatnej páske máš zrejme uvedené len pracovné dni PN-ky. Výšku náhrady príjmu si asi sama neskontroluješ (je v úplne inej výške ako náhrada mzdy za dovolenku)

§ 100 a nasl. Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#100

Ďakujem veronike, a brcko za rady, a som zvedavá že čo mi povedia na personálnom.;)

Ešte ak Vás možem poprosiť, teraz som dostala výplatnú pásku za apríl 2010 a tam mám priznaných 15 dní dovolenky. Je to správne?
Podotýkam že som o 1.1.2010 bola na RD a od 1.4.2010 som nastupila do prace u toho isteho zamestnavatela. + príspevky vyššie.
ďakujem.

Ešte ak Vás možem poprosiť, teraz som dostala výplatnú pásku za apríl 2010 a tam mám priznaných 15 dní dovolenky. Je to správne?
Podotýkam že som o 1.1.2010 bola na RD a od 1.4.2010 som nastupila do prace u toho isteho zamestnavatela. + príspevky vyššie.
ďakujem.
Ak nebudeš do konca roka na PN-ke, za rok 2010 máš nárok na celú dovolenku. Z titulu rod. dovolenky by sa ti dovolenka krátila, len keby trvala viac ako 100 prac. dní (vrátane sviatkov). Neprepočítavala som to, ale za 3 mesiace to určite nie je.

Ak nebudeš do konca roka na PN-ke, za rok 2010 máš nárok na celú dovolenku. Z titulu rod. dovolenky by sa ti dovolenka krátila, len keby trvala viac ako 100 prac. dní (vrátane sviatkov). Neprepočítavala som to, ale za 3 mesiace to určite nie je.

ďakujem za rychlu odpoved, mali postupovat podla par. 109 a nie podla par. 105.

ďakujem za rychlu odpoved, mali postupovat podla par. 109 a nie podla par. 105.
Nepatrí ti alikv.časť dovolenky (zrejme tak postupoval zamestnávatel) ale dovolenka krátená z titulu RD. Keďže RD netrvala 100 prac.dní, na krátenie dovolenky nie je dôvod. Nárok na dovolenku za kal. rok 2010 ti vznikne po odpracovaní 60 dní, zamestnávatel ti ju však môže poskytnúť aj pred splnením tejto podmienky (ak je predpoklad, že prac.pomer bude trvať naďalej).

Ahojte, prosím o radu, nejak sa z toho neviem vymotať.
Zamestnankyňa :
23.01.2005 - 06.08.2005 materská dovolenka (v r.2005 "odpracovala", lebo MD sa posudzuje ako výkon práce 60 dní) takže má nárok na 20 dní v r. 2005 ?

07.08.2005 - 01.01.2007 rodičovská dovolenka (v r.2006 nemá nárok na žiadnu dovolenku)

02.01.2007 - 16.07.2007 materská dovolenka (nárok na 20 dní za rok 2007 ?

17.07.2007 - 08.02.2010 rodičovská dovolenka

Takže k 8.2.2010 má 40 dní dovolenky ?!
rok. 2010 :
9.2. - 27.2. OČR
1.3. - 20.3. OČR
22.3 - 10.4. OČR
12.04. - 21.4. OČR
OČR sa asi neposudzuje ako výkon práce ? Kde to presne nájdem, lebo našla som iba RD a MD. ďakujem.
Ak sa neposudzuje tak nárok na dovolenku v r. 2010 nemá vôbec?

Koniec PP k 30.04.2010.

Poradí mi niekdo ? ďakujem pekne

Zuzana, spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) počas rodičovskej dovolenky v roku 2005 a v r.2007. Ak v každom roku nepresiahla 100 prac. dní, dovolenku jej nekrátiš.

OČR sa neposudzuje ako výkon práce. V roku 2010 je vznikol nárok na dovolenku za každých celých odpracovaných 21 prac. dní 1/12 ročného nároku. Podmienku nároku na dovolenku za kal. rok nesplnila.

ďakujem za odpoveď.
Takže ak v r. 2005 bola na MD a teda odpracovala viac ako 60 dní ale RD trvala (PD+SV) 105 dní kráti sa nárok na dovolenku o 1/12 za každých 100 dní, tzn. že v r.2005 z 20 dní na 18,5 dňa ?

v r.2007 mala 1RD do 1.1. a 2RD od 17.7.-31.12.
to robí 121 PD+SV, tzn.,že 20 dní sa kráti o 3 dni ( za 100 dní o1,5 dňa a za ďalších 21 dní o 1,5 dňa. Dobre ?

A v r. 2010 nemá nárok ani za odpracované dni, lebo vlastne neodpracovala skoro nič iba v 04/10 7 dní.

Takže nárok ku koncu PP má 35,5 dňa ?!

Ahojte, prosím o radu, nejak sa z toho neviem vymotať.
Zamestnankyňa :
23.01.2005 - 06.08.2005 materská dovolenka (v r.2005 "odpracovala", lebo MD sa posudzuje ako výkon práce 60 dní) takže má nárok na 20 dní v r. 2005 ? bude krátená o dni neodpracované v období čerpania RD 7.8.-31.12.2005, je to asi na tesno, ale asi aspon 100 ich bude (ako NEODPRACOVANé sa nerátajú soboty a nedele, t.j. rátajú sa pracovné dni + sviatky pripadajúce na prac.týžden pripadajúce na obd. RD) nad 100dní by sa krátila dovolenka za každých celých 22neopracovných dní (22dní platilo do 31.8.2007).

07.08.2005 - 01.01.2007 rodičovská dovolenka (v r.2006 nemá nárok na žiadnu dovolenku) áno nemá.

02.01.2007 - 16.07.2007 materská dovolenka (nárok na 20 dní za rok 2007 ?

17.07.2007 - 08.02.2010 rodičovská dovolenka
zase treba vyrátať počet neodpracovaných dní v r.2007 17.7.-31.12.2007, kolko ich je a za prvých 100dní je krátený celoročný nárok o 1/12tinu a za každých dalších CELýCH 21dní o dalšiu 1/12tinu.

Takže k 8.2.2010 má 40 dní dovolenky ?! o niečo menej, lebo dovolenka bude určite o niečo krátená
rok. 2010 :
9.2. - 27.2. OČR
1.3. - 20.3. OČR
22.3 - 10.4. OČR
12.04. - 21.4. OČR
OČR sa asi neposudzuje ako výkon práce ? Kde to presne nájdem, lebo našla som iba RD a MD. ďakujem.
Ak sa neposudzuje tak nárok na dovolenku v r. 2010 nemá vôbec?

Koniec PP k 30.04.2010.

Poradí mi niekdo ? ďakujem pekne

nárok na dovolenku za rok 2010 nemá, lebo v období 1.1.-30.4.2010 nemá odpracovaných ani 21dní.

Ktoré dni sa považujú za výkon práce a ktoré nie nájdeš napr. v
§ 144 ods.3+4
§ 101 (dve posledné vety)

v § 144 ods.4 sa napr. hovorí, že za výkon práce sa považuje čas zameškaný z dôvodu uvedenom v § 141 ods.2 (napr. tzv. Pčka) a čas MD príp. RD (u muža) podla § 166 ods. 1 a čas PN vzniknutý v dôsledku prac.urazu alebo choroby z povolania. Ostatné dôležité osobné prekážky (vid § 141, kde sa v ods. 1 uvádza napr. aj očr, ktorá v ods.2 uvedená nie je) sa nepovažujú za výkon práce.
Niektoré ostatné doby, ktoré fakticky odpracované nie su, ale ktoré sa považujú za výkon práce sú uvedené v § 144 ods.3 písm. a) až e).

nárok na dovolenku za každý kalendárny rok rátaš samostatne.

pozerám, môj príspevok je oneskorený, ale už ho tu nechám :)

"Brčko" ĎAKUJEM PEKNE za vyčerpávajúcu odpoveď.
Ano písali sme zároveň spolu. Ty mne odpoveď a ja sebe.

Dobrý večer,

chcela by som poprosiť a kontrolu výpočtu

Podrobný výpočet

1 MD 29.10.2005 – 11.05.2006 – plný nárok
12.05.2006 – 04.10.2006 – 100 dní – krát. 1/12
05.10.2006 – 31.12.2006 – 58 dní – krát. 2/12

01.01.2007 – 17.04.2007 – 75 dní
18.04.2007 – 31.10.2007 –MD – plný nárok
01.11.2007 – 31.12.2007 – 39 dní /spolu 114 dní – krát.1/12/

Ďakujem

Dobrý večer,

chcela by som poprosiť a kontrolu výpočtu

Podrobný výpočetffice:office" />

1 MD 29.10.2005 – 11.05.2006 – plný nárok
12.05.2006 – 04.10.2006 – 100 dní – krát. 1/12
05.10.2006 – 31.12.2006 – 58 dní – krát. 2/12

01.01.2007 – 17.04.2007 – 75 dní
18.04.2007 – 31.10.2007 –MD – plný nárok
01.11.2007 – 31.12.2007 – 39 dní /spolu 114 dní – krát.1/12/

Ďakujem
r.2005 - ak si nebola pred nástupom na MD na PN-ke - dovolenka sa nekráti
r.2006 - RD 158 dní - krátenie 3/12 ročného nároku
r.2007 - RD 114 dní - krátenie 1/12 ročného nároku

(dni RD som nekontrolovala)

Ďakujem, veľmi ste mi pomohli:)

Dobrý den,
tiež by som Vás poprosila o radu. Nasa zamestnankyna odchadza na MD a chceme jej pomoct s jej vyskou.
Teda: k 31.07.2010 ukoncime PP a od 01.08.2010 uzatvorime novy s VZ 1000,-€. Ona by od 10.08.2010 isla na PN a od 28.09.2010 má planovany nastup na MD.
Chcem sa poradit ohladne naroku na dovolenku z noveho PP.
Mne vychadza, ze odpracuje 95 dní (MD ) a vznikne jej narok na plnu vysku dovolenky.Dakujem vsetkym skusenym personalistom za odpoved

Dobrý den,
tiež by som Vás poprosila o radu. Nasa zamestnankyna odchadza na MD a chceme jej pomoct s jej vyskou.
Teda: k 31.07.2010 ukoncime PP a od 01.08.2010 uzatvorime novy s VZ 1000,-€. Ona by od 10.08.2010 isla na PN a od 28.09.2010 má planovany nastup na MD.
Chcem sa poradit ohladne naroku na dovolenku z noveho PP.
Mne vychadza, ze odpracuje 95 dní (MD ) a vznikne jej narok na plnu vysku dovolenky.Dakujem vsetkym skusenym personalistom za odpoved

Kedze jej k 31.7 2010 ukoncite PP, nev&cerpanu dovolenku - 7/12 z rocneho naroku ma narok pred ukoncenim PP ... tak zvysok jej preplatite v julovej vyplate.

V novom PP odpracuje na MD viac ako 60 dni a PN nebude trvat dlhsie ako 100 dni, ma narok na celu pomernu cast dovolenky ... 5/12 z rocneho naroku.

Dobrý deň,
prosím o radu:
Od 15.12.2009 do 28.6.2010 som bola ma MD a od 29.6.2010 som nastúpila na RD, pričom mám z roku 2009 13 dní nevyčerpanej dovolenky a za rok 2010 mi pribudlo 25 dní. Ak by som nastúpila do práce od januára 2011, čo bude s mojou dovolenkou, preplatia mi ju, alebo mi prepadne, alebo si ju môžem celú vyčerpať po nastúpení do práce? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Dobrý deň,
prosím o radu:
Od 15.12.2009 do 28.6.2010 som bola ma MD a od 29.6.2010 som nastúpila na RD, pričom mám z roku 2009 13 dní nevyčerpanej dovolenky a za rok 2010 mi pribudlo 25 dní. Ak by som nastúpila do práce od januára 2011, čo bude s mojou dovolenkou, preplatia mi ju, alebo mi prepadne, alebo si ju môžem celú vyčerpať po nastúpení do práce? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Dovolenku môžeš čerpať po návrate z rod. dovolenky. Prepláca sa len v prípade ukončenia prac.pomeru. Za rok 2010 ti nevznikne nárok na celých 25 dní. Z titulu rod. dovolenky sa kráti za prvých 100 prac. dní (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých celých 21 dní o ďalšiu 1/12. (obdobie mat.dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu).

Ďakujem veľmi pekne.