Skús si pozrieť zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo ver. záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Chcem sa spýtať na odmeňovanie predsedu spoločenstva vlastníkov bytov. Bola tu rozoberaná téma, či urobiť dohodu o vykonaní práce (čo je otázne, nakoľko je to väčšinou opakovaná činnosť), alebo na príkaznú zmluvu atď. My sme urobili dohodu o vykonaní práce s tým, že každý mesiac vykonáva iné činnosti. Ale problém je v odmeňovaní. Predseda nepoberá žiadny príjem zo štátu, je dobrovoľne nezamestnaný. Jediný príjem je odmena za vykonanú prácu v spoločenstve. Nakoľko je táto odmena menšia ako odpočítateľná položka, neodvádzame daň. Odvádzame len 0,8% ÚP Soc. poisťovni. Vzhľadom na nový zákon o zdravotnom poistení, ak si ho platí sám, vzniká aj nám povinnosť odviesť za neho (neviem, či som to správne pochopila) 10% ZP a 4% si platí on sám? Ako je to v tomto prípade. Lebo si myslím, že ak pracuje na DoVP, my ZP neplatíme. Prosím o radu, lebo mám v tom asi chaos.

GabiZ

Zamestnávateľ z dohôd v žiadnom prípade poistné na ZP neplatí.

Ak je to dobrovoľne nezamestnaná osoba, platí si preddavky na ZP ako DNO minimálne 575 Sk (ZPS 288 Sk). Ak jeho príjem z dohôd z 1-9/2005 bude 13000 Sk a viac musí si on urobiť ročné zúčtovanie, vypocítať 14% (7% pri ZPS) z príjmu a on prípadný nedoplatok odvedie do ZP. Nie zamestnávateľ !

Zamestnávateľ z dohôd v žiadnom prípade poistné na ZP neplatí.

Ak je to dobrovoľne nezamestnaná osoba, platí si preddavky na ZP ako DNO minimálne 575 Sk (ZPS 288 Sk). Ak jeho príjem z dohôd z 1-9/2005 bude 13000 Sk a viac musí si on urobiť ročné zúčtovanie, vypocítať 14% (7% pri ZPS) z príjmu a on prípadný nedoplatok odvedie do ZP. Nie zamestnávateľ !
Ďakujem, moc mi to pomohlo.
GabiZ

Ja by som z odmeny odviedla aj dan. Ak bude mat narok na odpocitatelnu polozku, nech si spravi danove priznanie po skonceni roka a tam si ju uplatni.

Ak si u nich podpísal daňové vyhlásenie, musia mu odpočitateľnú položku uplatniť, ak si nepodpísal, nesmú mu ju uplatniť. Nie je to na ľubovôli zamestnávateľa.

Má podpísané aj daňové vyhlásenie, takže odpočítateľnú položku mu uplatňujeme.

nemusíš to uviesť do platového dekrétu, musíš len platiť dane a zomrieť.Akú mzdu im dáte takú budú mať.Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.