i&g
02.03.10,13:09
Manžel bol od 8. januára 2009 do 23.2.2010 PN. 24.2.2010 požiadal o invalidný dôchodok. Zamestnávateľ mu umožnil čerpať 5 dní dovolenky ešte z roku 2008. Zajtra sa zamestnávateľ rozhodne, či mu ponúkne inú - ľahšiu prácu, alebo ho prepustí. Keďže manžel je momentálne v zlom zdravotnom stave a nie je schopný nastúpiť do práce, ak by odmietol ponúkanú prácu má nárok na odstupné? Pracovnú zmluvu má na dobu neurčitú? Prosím, poraďte mi čím skôr, aby vedel manžel čo má zajtra povedať. Vopred ďakujem
zdenka131
02.03.10,14:49
Želám pohodový deň.
Manželovi by mal nárok odstupné v nasledovných prípadoch:
Podľa § 76 ods. 1 a 2 ZP sa ustanovuje:
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej 2-násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej 3-násobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej 10-násobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Manželovi by mal nárok odstupné v nasledovných prípadoch:
Podľa § 76 ods. 1 a 2 ZP sa ustanovuje:
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej 2-násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej 3-násobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej 10-násobku jeho priemerného mesačného zárobku.