Ahojte poraďáci,

určite sa s týmto stretávate viacerí. Podnikatelia radi uzatvárajú pracovné pomery na dobu určitú. Koľkokrát môžem takýto pracovný pomer predlžovať?
Ďakujem za názory:)Môžeš ho predlžovať veľakrát, ale maximálne 3 roky. Ak má zamestnávateľ najviac 20 zamestnancov, tak aj po troch rokoch. ;)

Ak je to zamestnávateľ , ktorý má do 20 zamestnancov - rátajú sa do toho aj dohody - tak je to neobmedzené.

Zamestnanec mal uzatvorenu pracovnu zmluvu so zamestnavatelom od 5.10.2009 na dobu urcitu do 31.12.2009. Potom uzatvorili dalsi zmluvu na dobu urcitu od 1.1.2010 do 31.12.2010. Mozu opat uzavriet zmluvu na dobu urcitu od 4.5.2011?? Alebo uz musi byt neurcita??
Dakujem

Zamestnanec mal uzatvorenu pracovnu zmluvu so zamestnavatelom od 5.10.2009 na dobu urcitu do 31.12.2009. Potom uzatvorili dalsi zmluvu na dobu urcitu od 1.1.2010 do 31.12.2010. Mozu opat uzavriet zmluvu na dobu urcitu od 4.5.2011?? Alebo uz musi byt neurcita??
Dakujem
Podla súčasne platného zákona môže byť pracovná zmluva uzatvorená najskôr po 6 mesiacoch ...

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Lebo priznam sa, nie je mi jasna hlavne tato veta: Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Prva zmluva na dobu urcitu: 5.10.2009 do 31.12.2009
Druha zmluva na dobu urcitu: 1.1.2010-31.12.2010 - toto sa povazuje za prve alebo druhe predlzenie?? Podla mna je to sice druha zmluva, ale prve predlzenie
Tretia zmluva: od 4.5.2011 - toto by malo byt druhe predlzenie, teda nemyslite, ze by sa mohla zmluva uzavriet opat na urcitu dobu?

Lebo priznam sa, nie je mi jasna hlavne tato veta: Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Prva zmluva na dobu urcitu: 5.10.2009 do 31.12.2009
Druha zmluva na dobu urcitu: 1.1.2010-31.12.2010 - toto sa povazuje za prve alebo druhe predlzenie?? Podla mna je to sice druha zmluva, ale prve predlzenie toto nie je zmluva, ale dodatok k pracovnej zmluve - prvé predlženie
Tretia zmluva: od 4.5.2011 - toto by malo byt druhe predlzenie, teda nemyslite, ze by sa mohla zmluva uzavriet opat na urcitu dobu? dodatok k pracovnej zmluve - druhé predlženie, može byť ešte na dobu určitú

v texte

Prosím o radu, mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.6.2011
Dnes mi zamestnávateľ ústne oznámil že moje miesto sa ruší a buď zoberiem inú prácu , ktorá nezodpovedá mojej kvalifikácii , alebo zajtrajším dňom skončíme pracovný pomer dohodou. Ja nesúhlasím s dohodou, ako mám ďalej postupovať.
Ďakujem

Vase miesto sa rusi ktorym dnom?

Ku dnešnému dňu, dostala som vlastne na výber buď podpíšem zmenu zmluvy alebo skončenie dohodou.

Ku dnešnému dňu, dostala som vlastne na výber buď podpíšem zmenu zmluvy alebo skončenie dohodou.
Podstatné je to, čo chceš Ty. Ty sa musíš rozhodnúť.

Ku dnešnému dňu, dostala som vlastne na výber buď podpíšem zmenu zmluvy alebo skončenie dohodou.
So zmenou pracovnej zmluvy ako i s dohodou o skončení pracovného pomeru musíš ty súhlasiť a podpísať ju. Takže voľba nestojí buď zmena PP alebo dohoda ale máš aj tretiu možnosť nesúhlasiť s nijakou možnosťou a zostať na svojej pozícii, bohužiaľ však len do uplynutia určitej doby kedy skončíš.

Ak sa miesto rusi este pred uplynutim doby urcitej, t.j. pred 30.06.2011, tak mozes skoncit PP dohdou podľa § 60 v spojitosti s § 63,1b Zákonníka práce a vtedy Ti prináleží odstupné podľa:
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.