pavolneupauer
03.03.10,18:01
Čo by sme poradili zamestnancovi ako sa má brániť ak mu zamestnávateľ nevypláca minimálnu mzdu podľa platnej legislatívy, menovite používa už neplatnú minimálnu sadzbu a nerobí doplatok v mesiacoch, kedy pri splnení známych predpokladov nedosiahne min.mzdu v stanovenej výške? Argumentom
pri osobnej intervencii na prísl.odd. spočival v tom že zamestnávateľ sa riadi pri výpočte vyššou kolektívnou zmluvou, ktorá nieje t.č. uzavretá a do uzavretia novej sa musí riadiť podľa starej. Mnohí nad týmto pokrútia hlavou ale "to nevymyslíš to je život". Toto sa ťahá už viac rokov.
rodina1
03.03.10,17:21
Čo by sme poradili zamestnancovi ako sa má brániť ak mu zamestnávateľ nevypláca minimálnu mzdu podľa platnej legislatívy, menovite používa už neplatnú minimálnu sadzbu a nerobí doplatok v mesiacoch, kedy pri splnení známych predpokladov nedosiahne min.mzdu v stanovenej výške? Argumentom
pri osobnej intervencii na prísl.odd. spočival v tom že zamestnávateľ sa riadi pri výpočte vyššou kolektívnou zmluvou, ktorá nieje t.č. uzavretá a do uzavretia novej sa musí riadiť podľa starej. Mnohí nad týmto pokrútia hlavou ale "to nevymyslíš to je život". Toto sa ťahá už viac rokov.
Minimálna mzda je daná zákonom. Ak zamestnávateľ nedodržiava zákon, možno by bolo vhodné obrátiť sa na inšpektorát práce.