Má zamestnanec, ktorý bol prijatý na dobu určitú na 3 mesiace nárok na dovolenku? Ďakujem.Áno má nárok.
Za každých odpracovaných 22 dní 1/12 ročnej výmery.
Mária M;)

Podľa ZP §105 dovolenka za odpracované dni:
"Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."

Takže, keď bol prijatý na august (22+1), september (20+2) a október (21) má nárok na 2 dni?

Takže, keď bol prijatý na august (22+1), september (20+2) a október (21) má nárok na 2 dni?Z toho sa nedá určiť správnosť, treba vedieť na koľko týždňov ročne má nárok
Mária M:confused: l

Takže, keď bol prijatý na august (22+1), september (20+2) a október (21) má nárok na 2 dni?Nárok nie je na 2 dni, ale 2/12 z ročnej výmery dovolenky.

Opravujem svoj predchádzajúci príspevok. V tomto prípade bude odpracovaných 60 dní, t.zn., že mu vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok. Z toho pomerná časť. To je 3/12 z ročnej výmery dovolenky.

Opravujem svoj predchádzajúci príspevok. V tomto prípade bude odpracovaných 60 dní, t.zn., že mu vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok. Z toho pomerná časť. To je 3/12 z ročnej výmery dovolenky.Súhlasím s týmto príspevkom aj Ja. Nepočítala som dni ,normálne sa mi nechcelo veriť, že tri mesiace je toľko dní.Takto to dopadne, keď si to človek nezráta a reaguge ihneď. Ospravedlňujem sa teda za chybný príspevok.
zlezaradil Mária M

Ano máte pravdu, trochu som sa unáhlila, takže keď má nárok na 20 dní za rok, 3/12 t.j. 5 dní. Dufam, že teraz je to z mojej strany už správne.

Ano máte pravdu, trochu som sa unáhlila, takže keď má nárok na 20 dní za rok, 3/12 t.j. 5 dní. Dufam, že teraz je to z mojej strany už správne.Je to presne 5 dní.
Mária M;)