na porade bol zverejnení krásny príklad od p. Mihála -pripájam

citujem z príkladov zo školenia p. Mihála

"Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €"
Pri posudzovaní nároku na ZP(počtu 6mesiacov) sa dohoda nezapočítava. Pri výpočte výšky ZP sa tieto mesiace započítajú

ano, ten príklad je síce pekný.....ale ja tomu chápem tak, že prvých 6 mesiacov, teda od 01/2009 do 6/2009 pracovala v TPP a dalších 6 mesiacov teda od 7/2009 do 12/2009 pracovala na dohodu.
moja kamoška pracovala v TPP a niektoré mesiace aj na DoVP súčasne....na toto som príklad nenašla. Navyše ak nezarátam do príjmu DoVP, nesplní podmienku min. 6 násobku min. mzdy, preto teraz neviem, ako mam vlastne postupovať.

a myslím, že je aj rozdiel, ak je to dohoda o pracovnej činnosti - závislá činnosť, alebo dohoda o vykonaní práce - jednorazová činnosť.....alebo sa mýlim?

Má nárok na ZP. Počet mesiacov bude 10. Zarátavajú sa aj príjmy z dodody a je to jedno o akú dohodu ide. Može si oddaniť aj príjmy zdanené zrážkovou daňou ale týka sa to len príjmov zo závislej činnosti. Ak si chce oddaniť aj iné príjmy zdanené zrážkovou daňou, tak nemá nárok na zamestn. prémiu.

milí poraďáci, budem Vám nesmierne vďačná za Vašu radu:
moja kamarádka pracovala v TPP od 1/2009 do 10/2009, príjem 1709,27€, odvody 87,42 €, základ dane 1463,05 €,odvedená daň 0 €, zároveň pracovala aj na dohodu o vykonaní práce od 6/2009 do 10/2009 - príjem 749,64, zrážková daň 142,40 €.
Neviem či mam zarátať oba príjmy - vtedy splní podmienku min 6 násobok min. mzdy a uplatniť jej za 10 mesiacov aj zamestnaneckú prémiu aj zrážkovú daň, alebo jej nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu a uplatní si iba vrátenie zrážkovej dane z dohody.
už nepracujem ako mzdárka a vypadla som z tejto problematiky, naozaj vďaka za pomoc.

ja by som to tam zahrnul. Pretože základnou podmienokou je v § 32a ods. 1 písm. a) bod 1. to, že daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie posudzované príjmy (§ 5 ods. 1 písm. a) a f), - dohody patria do písmenka a) vo výške 6 - násobku minimálnej mzdy. Dohody sa nezahrnú na posúdenie obdobia 6 mesiacov ak poberal v mesiaci len príjmy z dohôd

ďakujem, ak som to správne pochopila môj výpočet bude vyzerať nasledovne:
ZP: 4025,70-3546,00=479,70x10/12=399,75 z toho 19%=75,95 €
podľa toho vyšší preplatok bude, ak si uplatní vrátenie zrážkovej dane z DoVP vo výške 142,40 €, ako keď by si uplatnila ZP vo výške 75,95 €.
Teda viac sa oplatí neuplatniť si ZP a nechať si preplatiť zrážkovú daň považovanú za preddavkovú.

ďakujem, ak som to správne pochopila môj výpočet bude vyzerať nasledovne:
ZP: 4025,70-3546,00=479,70x10/12=399,75 z toho 19%=75,95 €
podľa toho vyšší preplatok bude, ak si uplatní vrátenie zrážkovej dane z DoVP vo výške 142,40 €, ako keď by si uplatnila ZP vo výške 75,95 €.
Teda viac sa oplatí neuplatniť si ZP a nechať si preplatiť zrážkovú daň považovanú za preddavkovú.


výpočet má byť:
4025,70-3546 = 479,70 * 19% = 91,15 € *10/12 = 75,96 € (zamestnanecká premia sa zaokrúhľuje na €c nahor)

no chybyčka se vloudila:
4025,70 - 3072,96 =952,74 x 10/12=793,95 x 19% = 150,86 €

no chybyčka se vloudila:
4025,70 - 3072,96 =952,74 x 10/12=793,95 x 19% = 150,86 €
tak že si budeme uplatňovať zamestnaneckú prémiu e nebudeme oddaňovať príjmy z DoVP

tak že si budeme uplatňovať zamestnaneckú prémiu e nebudeme oddaňovať príjmy z DoVP
Prečo by si neoddanila príjmy z DoVP? Prečítala si si príspevok č. 5? DoVP je závislá činnosť a tak daň si môže vrátiť.

Prečo by si neoddanila príjmy z DoVP? Prečítala si si príspevok č. 5? DoVP je závislá činnosť a tak daň si môže vrátiť.

Výpočet ZP je správny. A zároveň si mozeš odrátať aj zrážkovú daň.

vrelá vďaka všetkým, ozaj ste mi pomohli....kamoška sa poteší

Zamestnanec pracoval od 1.9.2009 do 11.9.2009 na HPP, od 21.9.2009do 31.12.2009 pracoval na dpč.
Príjem hpp mal hr.mzda 3004,02
odvody 396,53
--------------------------------
2 607,49
Príjem dpč 9/2009 32
zr.daň 6,08
--------------------------------
25,92
Príjem dpč 10-12 180
dan 0
-------------------------------
180,-
Výpočet zam prémie: 2607,49+180=2787,49 základ dane
4025,70-2787,49=1238,21x19%= 235,26EUR
Je to správne vypočítané?

Zamestnanec pracoval od 1.9.2009 do 11.9.2009 na HPP, od 21.9.2009do 31.12.2009 pracoval na dpč.
Príjem hpp mal hr.mzda 3004,02
odvody 396,53
--------------------------------
2 607,49
Príjem dpč 9/2009 32
zr.daň 6,08
--------------------------------
25,92
Príjem dpč 10-12 180
dan 0
-------------------------------
180,-
Výpočet zam prémie: 2607,49+180=2787,49 základ dane
4025,70-2787,49=1238,21x19%= 235,26EUR
Je to správne vypočítané?

pracoval od 1.9.2009 do 11.9.2009 nemáš preklep? lebo ak je to tak, nemá nárok na ZP

Ano má tam byť 01.01.2009

Zamestnanec pracoval od 1.9.2009 do 11.9.2009 na HPP, od 21.9.2009do 31.12.2009 pracoval na dpč.
Príjem hpp mal hr.mzda 3004,02
odvody 396,53
--------------------------------
2 607,49
Príjem dpč 9/2009 32
zr.daň 6,08
--------------------------------
25,92
Príjem dpč 10-12 180
dan 0
-------------------------------
180,-
Výpočet zam prémie: 2607,49+180=2787,49 základ dane
4025,70-2787,49=1238,21x19%= 235,26EUR
Je to správne vypočítané?

takže rátaš všetky ZD 2607,49 + 32 + 180 = 2819,49

ak je základ dane v rozpätí od 1773 do 3546, tak ZP je 181,03 ročne, keďže podmienky splnil - odpr. 6 kal. mesiacov v hlavnom PP a príjem min. vo výške 1773 a do počtu mesiacov sa počítajú aj z dohody, takže má nárok na celú ZP vo výške 181,03 €

Dobrý deň,
ste super, že si takto pomáhate!!!! Prajem krásny deň.

Má nárok na ZP. Počet mesiacov bude 10. Zarátavajú sa aj príjmy z dodody a je to jedno o akú dohodu ide. Može si oddaniť aj príjmy zdanené zrážkovou daňou ale týka sa to len príjmov zo závislej činnosti. Ak si chce oddaniť aj iné príjmy zdanené zrážkovou daňou, tak nemá nárok na zamestn. prémiu.

Zdravím Vás, práve idem robiť DP A. Daňovník mal v r. 2009 príjmy od dvoch zamestnávateľov. Ale za mesiac apríl mal aj príjem z dohody. Už som sa dočítala, že ten príjem z dohody sa započítava do príjmu na uplatnenie ZP. Ale nie je mi jasné o aké iné príjmy zdanené zrážkovou dańou ide, pri ktorých už nemá nárok na ZP.
(Pýtam sa, lebo v jednom článku som čítala, že keď si uplatní zrážkovú daň, tak nemá nárok na ZP).
Ďakujem za vysvetlenie.

Zdravím Vás, práve idem robiť DP A. Daňovník mal v r. 2009 príjmy od dvoch zamestnávateľov. Ale za mesiac apríl mal aj príjem z dohody. Už som sa dočítala, že ten príjem z dohody sa započítava do príjmu na uplatnenie ZP. Ale nie je mi jasné o aké iné príjmy zdanené zrážkovou dańou ide, pri ktorých už nemá nárok na ZP.
(Pýtam sa, lebo v jednom článku som čítala, že keď si uplatní zrážkovú daň, tak nemá nárok na ZP).
Ďakujem za vysvetlenie.

pokiaľ sa týka zrážková daň závislej činnosti, tak nárok na ZP mu nezaniká

Tak, poprosila by som o vysvetlenie tohto:



V druhom bode § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov sa uvádza, že ak
zamestnanec poberal posudzované príjmy menej ako 6 mesiacov, nárok na zamestnaneckú
prémiu mu nevzniká. To znamená, že zamestnanec musí poberať uvedené príjmy v
kalendárnom roku minimálne 6 kalendárnych mesiacov (nebudú musieť ísť po sebe
Mesiace, za ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu (6 kalendárnych
mesiacov) nezapočítavajú. Zamestnancovi, ktorý dosiahol posudzované príjmy iba na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody o vykonaní práce,
o pracovnej činnosti) nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká. Mesiac s nulovým
2
zdaniteľným príjmom (napr. práceneschopnosť, materská dovolenka, neplatené voľno) sa
nezapočítava do rozsahu 6 kalendárnych mesiacov.[/COLOR][/B][/B]
Podľa tretieho bodu § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov, ak si zamestnanec
chce uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu a poberal príjmy zdaňované daňou vyberanou
zrážkou, nemôže použiť postup podľa § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Zamestnanec daň
vybranú zrážkou nemôže považovať za preddavok na daň a započítať ho na celkovú
daňovú povinnosť.
Výnimkou sú príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona
o dani z príjmov daňou vyberanou zrážkou (zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie a príjmy
nepresiahnu za kalendárny mesiac úhrnnú sumu 165,97 €), ktoré si zamestnanec môže
započítať do posudzovaných príjmov, z ktorých sa bude vypočítavať zamestnanecká prémia.
V tomto prípade sa daň vybraná zrážkou považuje za preddavok na daň.[/FONT][/B]

čerpám z DRAKA:

Kto bude mať nárok na zamestnaneckú prémiu

Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:
dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2009 teda najmenej 6 x 295,50 € = 1773 €,
bude poberať tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
neuplatní si v daňovom priznaní "oddanenie" príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7, (netýka sa to príjmov zo závislej činnosti zdanených zrážkovou daňou, tie si môže "oddaniť"),
nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,

Tak, poprosila by som o vysvetlenie tohto:



V druhom bode § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov sa uvádza, že ak
zamestnanec poberal posudzované príjmy menej ako 6 mesiacov, nárok na zamestnaneckú
prémiu mu nevzniká. To znamená, že zamestnanec musí poberať uvedené príjmy v
kalendárnom roku minimálne 6 kalendárnych mesiacov (nebudú musieť ísť po sebe).
Mesiace, za ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu (6 kalendárnych
mesiacov) nezapočítavajú. Zamestnancovi, ktorý dosiahol posudzované príjmy iba na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohody o vykonaní práce,
o pracovnej činnosti) nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká. Mesiac s nulovým
2
zdaniteľným príjmom (napr. práceneschopnosť, materská dovolenka, neplatené voľno) sa
nezapočítava do rozsahu 6 kalendárnych mesiacov.
Podľa tretieho bodu § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov, ak si zamestnanec
chce uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu a poberal príjmy zdaňované daňou vyberanou
zrážkou, nemôže použiť postup podľa § 43 ods. 7 zákona o dani z príjmov. Zamestnanec daň
vybranú zrážkou nemôže považovať za preddavok na daň a započítať ho na celkovú
daňovú povinnosť.
Výnimkou sú príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona
o dani z príjmov daňou vyberanou zrážkou (zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie a príjmy
nepresiahnu za kalendárny mesiac úhrnnú sumu 165,97 €), ktoré si zamestnanec môže
započítať do posudzovaných príjmov, z ktorých sa bude vypočítavať zamestnanecká prémia.
V tomto prípade sa daň vybraná zrážkou považuje za preddavok na daň.

čítaj pozorne

Áno to som si všimla. Ale čo tá časť nadtým, že.....Mesiace, ža ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu nezapočítavajú. Zamestnancovi, ..............

Ešte ma napadlo, že on ten príjem z dohody mal 216,79, teda viac ako 165,97. Dik.

Áno to som si všimla. Ale čo tá časť nadtým, že.....Mesiace, ža ktoré zamestnanec dosahoval posudzované príjmy iba na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa do časového testu nezapočítavajú. Zamestnancovi, ..............

nie mesiace z dohody sa nezapočítavajú do počtu mesiacov, potrebuješ 6 kal. mesiacov zdaniteľný príjem z hlavného pracovného pomeru

ale na vyplatenie sa už rátajú, napr. ak pracoval 6 mes. na hlavný PP a 3 mesiace na dohodu, tak má nárok, lebo podmienku 6 mesiacov splnil, ale nárok na ZP bude mať za 9 mesiacov, pretože 9 mesiacov mal zdaniteľný príjem

Jáj to bolo jasne a krásne vysvetlené. Práve o to mi šlo. Ďakujem veľmi pekne.

Poprosím Vás o odsúhlasenie výpočtu:
Robím RZD

Príjem z HPP
1777,99
Poistné
237
-------------
Príjem z HPP
123,34
Poistné
16,43
Zrážková daň
20,31
--------------
Príjem z HPP
2661,64
Poistné
355,04
Daň
32,14
------------------
Výpočet 4439,63-592,04=3847,59 (ZD)

Zamestnanecká prémia: 33,85
Vrátenie dane: 32,14


Je to prosím správne?

Zamestnanec odpracoval 12 mesiacov na HPP.

Poprosím Vás o odsúhlasenie výpočtu:
Robím RZD

Príjem z HPP
1777,99
Poistné
237
-------------
Príjem z HPP
123,34
Poistné
16,43
Zrážková daň
20,31
--------------
Príjem z HPP
2661,64
Poistné
355,04
Daň
32,14
------------------
Výpočet 4439,63-592,04=3847,59 (ZD)

Zamestnanecká prémia: 33,85
Vrátenie dane: 32,14


Je to prosím správne?

Zamestnanec odpracoval 12 mesiacov na HPP.

Áno.

Poprosím Vás o odsúhlasenie výpočtu:
Robím RZD

Príjem z HPP
1777,99
Poistné
237
-------------
Príjem z HPP
123,34
Poistné
16,43
Zrážková daň
20,31
--------------
Príjem z HPP
2661,64
Poistné
355,04
Daň
32,14
------------------
Výpočet 4439,63-592,04=3847,59 (ZD)

Zamestnanecká prémia: 33,85
Vrátenie dane: 32,14


Je to prosím správne?

Zamestnanec odpracoval 12 mesiacov na HPP.


zrátaš všetky príjmy spolu, mne to vychádza viac ako tebe

1777,99 + 123,34 + 2661,64 = 4562,97 mínus poistné 608,47 = 3954,50

4025,70 - 3954,50 = 71,20 x 0,19 = 13,53 € ZP

a preplatok dane 52,45 €

zrátaš všetky príjmy spolu, mne to vychádza viac ako tebe

1777,99 + 123,34 + 2661,64 = 4562,97 mínus poistné 608,47 = 3954,50

4025,70 - 3954,50 = 71,20 x 0,19 = 13,53 € ZP

a preplatok dane 52,45 €


Ale tá daň bola zrážková. Ja som si myslela, že v rámci RZD ju nemôžem považovať za preddavkovú.

A nie som si istá, či ten príjem kde bola uplatnená zrážková daň, sa zaratáva do celkového príjmu pre výpočet ZP

zrátaš všetky príjmy spolu, mne to vychádza viac ako tebe

1777,99 + 123,34 + 2661,64 = 4562,97 mínus poistné 608,47 = 3954,50

4025,70 - 3954,50 = 71,20 x 0,19 = 13,53 € ZP

a preplatok dane 52,45 €
Ja som tiež prepočítala aj s príjmom zdaneným zrážkovou daňou, ale v súčte v obidvoch prípadoch je to rovnako.

Ale tá daň bola zrážková. Ja som si myslela, že v rámci RZD ju nemôžem považovať za preddavkovú.

A nie som si istá, či ten príjem kde bola uplatnená zrážková daň, sa zaratáva do celkového príjmu pre výpočet ZP

zrážkovú daň zo závislej činnosti môžeš považovať vrámci RZD za preddavkovú

príjem z dohody sa ráta do príjmu na výpočet ZP

v podstate ti stále vyjde rovnako ako napísala Katka, takže v tvojom prípade to je:
- 33,85 + 32,14 = 65,99 dostaneš

a podľa toho čo sa ja rátala, tak:
- 13,53 + 52,45 = 65,98 €

Práve riešim podobný prípad. Naša zamestnankyňa u nás celý rok pracovala a v inej organizácii mala celý rok dohodu. Doniesla potvrdenie o zdaniteľnej mzde od iného zamestnávateľa, kde bola daň vyberaná zrážkou podľa §43 ods. 3 písm.j) a l) zákona. Táto daň bola vo výške 133 eur ( príjem k nej 702,72 eur). U nás bol jej príjem 2740,17 eur. Môže si uplatniť aj vrátenie tejto dane(považovať ju za preddavkovú) a má nárok aj na zamestnaneckú prémiu? Alebo len jedno z toho, čo je pre ňu lepšie....
Ďakujem za odpoveď.

ešte doplním: u nás má podpísané vyhlásenie a neplatila žiadne preddavky, mala som na mysli uplatniť vrátenie zrážkovej dane od iného zamestnávateľa.....vďaka za príspevky.

Práve riešim podobný prípad. Naša zamestnankyňa u nás celý rok pracovala a v inej organizácii mala celý rok dohodu. Doniesla potvrdenie o zdaniteľnej mzde od iného zamestnávateľa, kde bola daň vyberaná zrážkou podľa §43 ods. 3 písm.j) a l) zákona. Táto daň bola vo výške 133 eur ( príjem k nej 702,72 eur). U nás bol jej príjem 2740,17 eur. Môže si uplatniť aj vrátenie tejto dane(považovať ju za preddavkovú) a má nárok aj na zamestnaneckú prémiu? Alebo len jedno z toho, čo je pre ňu lepšie....
Ďakujem za odpoveď.

Má nárok na zamestnaneckú prémiu a môže si aj uplatniť vrátenie zrážkovej dane.
Doplním že vrátenie zrážkovej dane si môže uplatniť aj keď je to od iného zamestnávateľa.

Dobrý deň. Toto by zaujímalo aj mňa. Od 1.1.2009 do 4.9.2009 som bola zamestnaná na dohodu + poberala som aj rodičovský príspevok. Od 5.9.2009 som v tej istej firme zamestnaná na zmluvu (mám min.mzdu). Ako je to potom prosím so ZP??

Dobrý deň. Toto by zaujímalo aj mňa. Od 1.1.2009 do 4.9.2009 som bola zamestnaná na dohodu + poberala som aj rodičovský príspevok. Od 5.9.2009 som v tej istej firme zamestnaná na zmluvu (mám min.mzdu). Ako je to potom prosím so ZP??
Nemáš nárok na ZP, lebo si nesplnila podmienku min. 6 mesiacov mať PP. Ty si síce pracovala celý rok ale na PP len 4mesiace.

Dobrý deň. Toto by zaujímalo aj mňa. Od 1.1.2009 do 4.9.2009 som bola zamestnaná na dohodu + poberala som aj rodičovský príspevok. Od 5.9.2009 som v tej istej firme zamestnaná na zmluvu (mám min.mzdu). Ako je to potom prosím so ZP??

aby si mala nárok na ZP musíš mať odpracovaných min. 6 kal. mesiacov na hlavný pracovný pomer čiže na zmluvu, mesiace z dohody sa nepočítakú


takže v tvojom prípade nemáš nárok na ZP, pretože si mala hlavný PP od 9/2009 čo sú len 4 mesiace

Vďaka

nie mesiace z dohody sa nezapočítavajú do počtu mesiacov, potrebuješ 6 kal. mesiacov zdaniteľný príjem z hlavného pracovného pomeru

ale na vyplatenie sa už rátajú, napr. ak pracoval 6 mes. na hlavný PP a 3 mesiace na dohodu, tak má nárok, lebo podmienku 6 mesiacov splnil, ale nárok na ZP bude mať za 9 mesiacov, pretože 9 mesiacov mal zdaniteľný príjem

Dobrý deň, mám aj ja dotaz: 1až 4/2009 som bol zamestnancom v HPP, z organ.dovodov prepustený a vyplatené odstupné. Od 1.5. som konateľom v jednoosobovej s.r.o., kde vystupujem ako zamestnanec a platím aj zdrav.poistenie. Mám nárok na zam.prémiu? Dakujem.

Dobrý deň, mám aj ja dotaz: 1až 4/2009 som bol zamestnancom v HPP, z organ.dovodov prepustený a vyplatené odstupné. Od 1.5. som konateľom v jednoosobovej s.r.o., kde vystupujem ako zamestnanec a platím aj zdrav.poistenie. Mám nárok na zam.prémiu? Dakujem.
Mal si príjem ako konateľ?
Je tu pár príspevkov presne s touto problematikou. Napr. http://www.porada.sk/1306335-post6.html

nebol som konateľ- zamestnancom (na inú činnosť ako je výkon funkcie konateľa). V s.r.o. som sám, ako konateľ poberám mesačnú odmenu. Za 8 mesiacov som mal príjem 15 000. Pre zdravotné poistenie som chápaný ako zamestnanec, preto má zaujíma nárok na ZP.

nebol som konateľ- zamestnancom (na inú činnosť ako je výkon funkcie konateľa). V s.r.o. som sám, ako konateľ poberám mesačnú odmenu. Za 8 mesiacov som mal príjem 15 000. Pre zdravotné poistenie som chápaný ako zamestnanec, preto má zaujíma nárok na ZP.

Ak poberáš odmenu konateľa nemáš nárok na zamestnaneckú prémiu.

ďakujem mysimis aj Xanti

poprosila by som Vás o radu, manžel pracoval od 1.1.2009-4.5.2009 na HPP potom 14.7.-9.11.2009 na dohodu. a od 10.11. je opäť na HPP splňa podmienku na zamestaneckú prémiu ak do 6 mesiacov chýbajú cca 5 dní? celkový príjem mal 4672,57 eur a poistné 670,62 eur.

dakujem veľmi pekne za radu

poprosila by som Vás o radu, manžel pracoval od 1.1.2009-4.5.2009 na HPP potom 14.7.-9.11.2009 na dohodu. a od 10.11. je opäť na HPP splňa podmienku na zamestaneckú prémiu ak do 6 mesiacov chýbajú cca 5 dní? celkový príjem mal 4672,57 eur a poistné 670,62 eur.

dakujem veľmi pekne za radu
Podľa môjho názoru spĺňa podmienku odpracovania 6 mesiacov. V § 32a sa uvádza, že nárok vzniká, ako poberal posudzované príjmy aspoň 6 kalendárnych mesiacov.
Manžel mal príjem za 6 mesiacov.

poprosila by som Vás o radu, manžel pracoval od 1.1.2009-4.5.2009 na HPP potom 14.7.-9.11.2009 na dohodu. a od 10.11. je opäť na HPP splňa podmienku na zamestaneckú prémiu ak do 6 mesiacov chýbajú cca 5 dní? celkový príjem mal 4672,57 eur a poistné 670,62 eur.

dakujem veľmi pekne za radu
podmienku spĺňa-neprerátava sa to na dní, stačí, aby mal v mesiaci zdaniteľný príjem čo i len jeden deň

Poprosila by som o názor:zamestnanec zarába 330 EUR /mesačne
po celý r.2009 na HPP, okrem toho si privyrábal na dohodu 200,-EUR/mesačne /celý rok 2009/.Vzhľadom na jeho nízky príjem na HPP by mal určite nárok na zam.prémiu, je možné úplne ignorovať, že pracuje aj niekde inde? veď to už bolo odanené??
Je dovolené zo zákona, že sa mu spracuje len trvalý prac.pomer?

Poprosila by som o názor:zamestnanec zarába 330 EUR /mesačne
po celý r.2009 na HPP, okrem toho si privyrábal na dohodu 200,-EUR/mesačne /celý rok 2009/.Vzhľadom na jeho nízky príjem na HPP by mal určite nárok na zam.prémiu, je možné úplne ignorovať, že pracuje aj niekde inde? veď to už bolo odanené??
Je dovolené zo zákona, že sa mu spracuje len trvalý prac.pomer?
A zamestnanecká prémia je viac ako to čo mu vrátia na daniach z dohody ak si spraví DP?

Lebo zamestnanecká prémia je vlastne záporná daň. Takže bajočko by to malo byť rovnaké, dokonca ak má poistku tak by mal dostať viac späť si myslím.

Áno Xanti, chcem to /priznanie ZamPrémia/urobiť len na úrovni našej firmy, t.j. by som zohľadnila len príjem u nás, zamestnanec dostane svoje, len chcem vedieť, či sa nedopustím porušenia zákona keď pri výpočtoch absolútne budem "ignorovať"
jeho vedľajšiu prácu-príjem v ročnej sume 2400,-EUR, ktorý bol riadne /snáď/vo firme XY odanený...

Áno Xanti, chcem to /priznanie ZamPrémia/urobiť len na úrovni našej firmy, t.j. by som zohľadnila len príjem u nás, zamestnanec dostane svoje, len chcem vedieť, či sa nedopustím porušenia zákona keď pri výpočtoch absolútne budem "ignorovať"
jeho vedľajšiu prácu-príjem v ročnej sume 2400,-EUR...
To Ti neviem odpovedať. Príde mi to trošku čudné. Hádam babenky odpovedia na tvoju otázku.

http://www.porada.sk/1227186-post17.html - tu je uslmernenie Drsr, z ktorého citujem:
Výnimkou sú príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov daňou vyberanou zrážkou (zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie a príjmy nepresiahnu za kalendárny mesiac úhrnnú sumu 165,97 eura), ktoré si zamestnanec môže započítať do príjmov, z ktorých sa bude vypočítavať zamestnanecká prémia. V tomto prípade sa daň vybraná zrážkou považuje za preddavok na daň.

Toto ja chápem tak, že ak by mal príjem z dohody mesačne do 165,97 €, nemusel by si tento príjem zarátavať a mal by nárok na ZP, ale nemohol by si nárokovať vrátenie zrazenej dane.
Keďže je jeho príjem z dohody 200 € mesačne, z tohoto usmernenia mi vyplýva, že tento príjem si musí zarátať do celkových príjmov.

Áno, je to trošku čudné, lebo aj papier, čo doniesol z firmy XY kde sú v sumáre jeho príjmy je trochu čudný, takže najradšej by som z toho tú firmu chcela vynechať, lebo mi vychádza návratka dane z peňazí, ktoré zarobil inde /XY/ako u nás... a to mi nejak nevonia...

Áno, je to trošku čudné, lebo aj papier, čo doniesol z firmy XY kde sú v sumáre jeho príjmy je trochu čudný, takže najradšej by som z toho tú firmu chcela vynechať, lebo mi vychádza návratka dane z peňazí, ktoré zarobil inde /XY/ako u nás... a to mi nejak nevonia...
Ved je to jedno kde zarobil, daň j e odvedená štátu a ked mu nechcete dávať "firemné peniaze" tak mu urob DP typ A, a peniaze mu vráti na účet priamo DU v máji.

Ved je to jedno kde zarobil, daň j e odvedená štátu a ked mu nechcete dávať "firemné peniaze" tak mu urob DP typ A, a peniaze mu vráti na účet priamo DU v máji.

presne tak, dnes som bola svedkom (aj milo prekvapená) na daňovom úrade, keď jedna pracovníčka pri preberaní DP typ A, kontrolovala ZP a keďže ju mali zle vyplnenú, dotyčný mal nárok za 9 mesiacov a mali ju uplatnenú len za 7 mesiacov (zistila to z priložených potvrdení), tak mu normálne nanovo vyplnila DP, aby mu štát viac vyplatil.

:):):) niekedy nás aj daňovníčky prekvapia milým prístupom :)

DP typ A...geniálna myšlienka, jeho údaje som nahodila do Krosu a vyšlo veľmi zaujímavé číslo /preplatok/, pretože si môže uplatniť
odpoč.položku aj na manželku, ktorá poberá rodič.príspevok /nezahŕňa sa do príjmov manželky/, ten chalanisko...zamestnanec mal v pondelok meniny, tak mu zajtra
dám darček v podobe DP A s veeeľkých preplatkom. Samozrejme som postupovala klasickým spôsobom /žiadna zam.prémia/
Ešte raz ďakujem za inšpiráciu...