Je právom každého zamestnávateľa, aby posúdil a rozhodol o žiadosti každého zamestnanca diferencovane podľa potrieb konkrétnej organizácie . Pokiaľ vzdelávanie zamestnanca nie je pre organizáciu potrebné, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce s tým, že pokiaľ to dovolia jeho prevádzkové dôvody bude mu na požiadanie poskytovať pracovné voľno bez náhrady mzdy za účelom vybavovania osobných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. Súhlas so zvyšovaním kvalifikácie v tomto prípade nie je potrebný, nakoľko nejde o záujem zamestnávateľa a zamestnanec koná v osobnom záujme.