palatinusova
05.03.10,22:52
Prosím o radu.
Chybou účtovníčky sme zamestnanej dôchodkyni uplatnovali nezdanit. položku mzdy a este aj danovy bonus na dieta. Pri rocnom zuctovani dane sa na chybu prislo a pani ma vysoky nedoplatok. Môžeme od nej žiadať aby nám ho vrátila? Aký je správny postup? Ak bude ochootná uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy, koľko jej môžeme mesačne strhnúť? Pracuje na polovičný uvazok a robi to cca 4 cele platy. Mozeme strhnut aj cely?
SURNE!!!!
Chybou účtovníčky sme zamestnanej dôchodkyni uplatnovali nezdanit. položku mzdy a este aj danovy bonus na dieta. Pri rocnom zuctovani dane sa na chybu prislo a pani ma vysoky nedoplatok. Môžeme od nej žiadať aby nám ho vrátila? Aký je správny postup? Ak bude ochootná uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy, koľko jej môžeme mesačne strhnúť? Pracuje na polovičný uvazok a robi to cca 4 cele platy. Mozeme strhnut aj cely?
SURNE!!!!
Zuzka
05.03.10,22:20
Pokiaľ mám vedomosť, tak do konca roka jej to môžete strhávať zo mzdy.
MIRKA111
22.03.10,12:04
Daňový bonus si môže uznávať aj napriek tomu, že je dôchodkyňa.
katka50
22.03.10,12:11
Prosím o radu.
Chybou účtovníčky sme zamestnanej dôchodkyni uplatnovali nezdanit. položku mzdy a este aj danovy bonus na dieta. Pri rocnom zuctovani dane sa na chybu prislo a pani ma vysoky nedoplatok. Môžeme od nej žiadať aby nám ho vrátila? Aký je správny postup? Ak bude ochootná uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy, koľko jej môžeme mesačne strhnúť? Pracuje na polovičný uvazok a robi to cca 4 cele platy. Mozeme strhnut aj cely?
SURNE!!!!
Zákon 595/2003 § 38 ods. 7
(7) Daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania presahujúci sumu 3,32 eura zráža zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa vykonalo ročné zúčtovanie. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) odvedie zrazený daňový nedoplatok alebo zrazenú časť daňového nedoplatku správcovi dane v najbližšom termíne na odvod preddavkov na daň. Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) postupoval podľa § 36 ods. 5 (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#f_4448713), daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania zníži o sumu daňového bonusu a zohľadní daňový nedoplatok aj v sume 3,32 eura alebo nižšej ako 3,32 eura. Ak zamestnanec uplatní postup podľa § 50 (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#p50), zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) zamestnancovi, v prípade, ak nebol daňový nedoplatok zaplatený v správnej výške znížením sumy daňového bonusu, zrazí aj daňový nedoplatok v sume 3,32 eura alebo nižšej ako 3,32 eura najneskôr do 30. apríla po skončení zdaňovacieho obdobia, za ktoré sa vykonalo ročné zúčtovanie.
Čiže jej to vyzrážate do konca roka 2010.
Chybou účtovníčky sme zamestnanej dôchodkyni uplatnovali nezdanit. položku mzdy a este aj danovy bonus na dieta. Pri rocnom zuctovani dane sa na chybu prislo a pani ma vysoky nedoplatok. Môžeme od nej žiadať aby nám ho vrátila? Aký je správny postup? Ak bude ochootná uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy, koľko jej môžeme mesačne strhnúť? Pracuje na polovičný uvazok a robi to cca 4 cele platy. Mozeme strhnut aj cely?
SURNE!!!!
Zákon 595/2003 § 38 ods. 7
(7) Daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania presahujúci sumu 3,32 eura zráža zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa vykonalo ročné zúčtovanie. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) odvedie zrazený daňový nedoplatok alebo zrazenú časť daňového nedoplatku správcovi dane v najbližšom termíne na odvod preddavkov na daň. Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) postupoval podľa § 36 ods. 5 (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#f_4448713), daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania zníži o sumu daňového bonusu a zohľadní daňový nedoplatok aj v sume 3,32 eura alebo nižšej ako 3,32 eura. Ak zamestnanec uplatní postup podľa § 50 (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#p50), zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1324595#n_107697) zamestnancovi, v prípade, ak nebol daňový nedoplatok zaplatený v správnej výške znížením sumy daňového bonusu, zrazí aj daňový nedoplatok v sume 3,32 eura alebo nižšej ako 3,32 eura najneskôr do 30. apríla po skončení zdaňovacieho obdobia, za ktoré sa vykonalo ročné zúčtovanie.
Čiže jej to vyzrážate do konca roka 2010.