aj ja si myslím , že nemá nárok na ZP
mimochodom je veľmi zaujímavé ako môže mať cez PN niekto príjmy aj napr. zo ZČ , keď výkazy idú aj na SP a tam nevidia, že sa mu vyplácajú príjmy aj PNS ?

Ďakujem.

K tej dohode sa neviem vyjadrit...bolo mi povedané, že vraj to tak može byť, a ani socialna poisťovna zatial nic neriešila, a už aj predchádzajúci rok to tak bolo - PN zacala 1.10.2008 a od novembra mala aj príjmy z dohod.

Dobrý deň, potrebovala by som názor na nasledujúce:

Pani si podáva priznanie typu A, bola zamestnaná celý rok 2009, od 1.1. do 15.9. bola PN od 16.9. do 31.12. teda 4 mesiace poberala príjmy zo závislej činnosti 2690,54 € (ZD=2384,45, preddavky 198,07) a zároveň celý rok mala príjmy z dohody zo ZČ vo výške 873,00 € (zrážková daň 165,87 €)
(úhrn od vsetkych zamestnavatelov 3563,54, ZD 3257,45)
Daňové priznanie je vyplnili nasledovne:

Daň jej vyšla nulová, uplatnili jej zamestnaneckú prémiu za 4 odpracované mesiace vo výške 48,66 € (4025,70 - 3257,45= 768,25 :12 x4 = 256,08 = 48,66) a vrátené preddavky v plnej výške 363,94 (198,07+165,87) , teda spolu so zam. prémiou 412,60 € preplatok na dani.

Podľa môjho názoru, keď že do časového testu sa nezapočítavajú dohody a pani pracovala iba 4 mesiace, teda posudzované príjmy dosiahla za 4 a nie 6 mesiacov, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.

Prosím Vás o potvrdenie alebo vyvrátenie môjho názoru. Ď.

Jana

nemá nárok na zamestnaneckú prémiu nakoľko príjmy z hlavného pracovného pomeru poberala iba za 4 mesiace, limit je 6 mesiacov

Dobrý večer,
pripojím sa k tejto téme, potreboval by som poradiť ohľadom zamest. prémie.
Zamestnanec v PP od 1.1.2009, odpracoval 11 dní potom išiel na PN, k 30.4.2009 ukončil PN a od 1.5.2009 znova PN až do 31.8.2009, od 1.9.2009 do 31.12.2009 pracoval,
čiže:
Január – príjem za 11 dní + náhrada príjmu
Máj – náhrada príjmu
September – december – príjem
Spĺňa tento zamestnanec podmienku na ZP odpracovanie 6 mesiacov?
ďakujem

nie započíta sa mu 1, 9,10,11,12 mesiac podmienka je 6 mesiacov

Ďakujem Anik za rýchlu odpoveď, nemal som istotu a nechcel som ho obrať o peniažky, a p. Mihalovi tiež ďakujem za potvrdzujúcu pečiatku :-),
prajem pekný večer

Dobry den, tiez mam dilemu, ci priznat alebo nepriznat zamestnanecku premiu....

zamestnanec pracoval
1,2,3,4/2009 - odpracovane 4 mesiace
5/2009 - 1.5. zaplateny sviatok od 4.5. do 30.11. dlhodoba PN
12/2009 - odpracovany cely mesiac

program mi zaratal aj ten maj/2009 ako odpracovany mesiac, ratali by ste s tym ako s odpracovanym mesiacom?

dakujem za odpovede, postrehy...

Dobry den, tiez mam dilemu, ci priznat alebo nepriznat zamestnanecku premiu....

zamestnanec pracoval
1,2,3,4/2009 - odpracovane 4 mesiace
5/2009 - 1.5. zaplateny sviatok od 4.5. do 30.11. dlhodoba PN
12/2009 - odpracovany cely mesiac

program mi zaratal aj ten maj/2009 ako odpracovany mesiac, ratali by ste s tym ako s odpracovanym mesiacom?

dakujem za odpovede, postrehy...

pokiaľ mal v tom mesiaci máj vyplatený nejaký zdaniteľný príjem tak sa ráta, keďže tam mal zaplatený ten sviatok tak mal zdaniteľný príjem

dakujem za rychlu odpoved...