zlezaradilzlezaradilzlezaradil
Používaj vyhľadávač (hore) pred založením novej témy.
Taktiež je porušovaním pravidiel zakladať jednu otázku do viacerých tém
Prečítaj : http://www.porada.sk/t2886-etiketa-porady.html

http://www.porada.sk/t60113-nariadeny-nadcas.html
http://www.porada.sk/t64649-pracovna-porada-v-osobnom-volne.html
ATĎ, ATĎ

Niekedy nejde o to byť prítomný na pracovisku , ale SPLNIŤ pridelené ÚLOHY !

Niekedy nejde o to byť prítomný na pracovisku , ale SPLNIŤ pridelené ÚLOHY !

mimotemy

Iným pohľadom ...

Nejde o to čo napíšem, hlavne že mám čo najviac príspevkov... :confused:

Ahojte, mám takýto problém. Môj vedúci sa mi vyhráža výpoveďou za porušenie pracovnej dochádzky pretože nepracujem nadčas. Chodím na školenia, ktoré mám po 14.hodine a keď tam chcem chodiť nemám ako nadčasovať.Prosím poraďte!
Asi by bolo dobré vedieť, či na školenie , ktorého sa zúčastňuješ, si isa prihlásila so súhlasom zamestnávateľa, alebo aspoň s jeho vedomím. Koľko dni v týždni? Ďalej by si mohla uviesť koľko hodín a dní v týždni Ti vedúci nariaďuje prácu nadčas.

V zásade platí, že zamestnávateľ v prípustnom rozsahu hodín a za splnenia iných podmienok , môže nariadiť prácu nadčas a zamestnanec je povinný ju odpracovať. Ak nie, zamestnanec porušuje pracovnú disciplínu. Potom zamestnávateľ môže dať zamestnancovi aj výpoveď. Na posúdenie, či v konkrétnom prípade ide o hrubé porušenie pracovnej discilpíny, vplýva veľa okloností. A keďže Tvoje informácie sú veľmi stručné, tak ťažko povedať, či áno, alebo nie.

mimotemy

Iným pohľadom ...

Nejde o to čo napíšem, hlavne že mám čo najviac príspevkov... :confused:

Niekto píše ako keby vylieval z kyblika pomyje...

Kým iný píše tak aby sa dalo čítať aj medzi riadkami...

POINTA, POINTA , a ešte raz POINTA!!!