ahoj, viete mi poradit,

potrebovali by sme vediet, ci existuje nejaka ina moznost, aby sme mohli "presuvat" zamestnancov z jednej firmy do druhej, bez toho, aby sme ich prihlasovali na dohodu.
ide o to, ze veduca ma dve firmy, sidlo spolocnosti je na jednej adrese, ale adresa prevadzky je na dvoch miestach.
zamestnancov mame zatial evidovanych na prvu spolocnost, od 1/10 sme zalozili este jednu spolocnost, ale veduca nema zatial isto, kto v nej bude oficialne, teda na pracovnu zmluvu evidovany, preto, by sme chceli dat zamestnancom len nejake dodatky alebo nieco podobne k pracovnej zmluve, ak sa to samozrejme da, aby mohli pracovat aj v druhej spolocnosti, ktora patri tomu istemu majitelovi. rozmyslali sme, ze by sme ich prihlasili na dohodu o prac. cinnosti, ale to potom znamena ich prihlasit zase do SP, co sa nam moc nepozdava, lebo potom budeme musiet dvojmo evidovat vsetky udaje o zamestnancoch a tomu by sme sa najradsej vyhli.
ak mi viete poradit, tak vam budem moc vdacna


nevie mi nikto poradit?

ahoj, viete mi poradit,

potrebovali by sme vediet, ci existuje nejaka ina moznost, aby sme mohli "presuvat" zamestnancov z jednej firmy do druhej, bez toho, aby sme ich prihlasovali na dohodu.
ide o to, ze veduca ma dve firmy, sidlo spolocnosti je na jednej adrese, ale adresa prevadzky je na dvoch miestach.
zamestnancov mame zatial evidovanych na prvu spolocnost, od 1/10 sme zalozili este jednu spolocnost, ale veduca nema zatial isto, kto v nej bude oficialne, teda na pracovnu zmluvu evidovany, preto, by sme chceli dat zamestnancom len nejake dodatky alebo nieco podobne k pracovnej zmluve, ak sa to samozrejme da, aby mohli pracovat aj v druhej spolocnosti, ktora patri tomu istemu majitelovi. rozmyslali sme, ze by sme ich prihlasili na dohodu o prac. cinnosti, ale to potom znamena ich prihlasit zase do SP, co sa nam moc nepozdava, lebo potom budeme musiet dvojmo evidovat vsetky udaje o zamestnancoch a tomu by sme sa najradsej vyhli.
ak mi viete poradit, tak vam budem moc vdacna
Ak existujú dve spoločnosti s rôznym IČO a DIČ, jedná sa o dva rozdielne právne subjekty, aj keď v nich figurujú rovnaké osoby. Povinnosť prihlasovať zamestnancov má teda tá spoločnosť, ktorá ich bude zamestnávať. V prípade, že budú zamestnancami obidvoch spoločností, má povinnosť registrácie do poisťovne každá z nich.

a co takto dohoda o prideleni zamestnanca k inemu zamestnavatelovi? tam sa vo vztahu k SP nic nemeni

dakujem za radu, urcite ju predlozim veducej,