okamzite skoncenie pracovneho pomeru nie je ziadost, je to jednostranny pravny akt zamestnanaca, tzn. zamestnavatel nema ziadnu lehotu na odpoved ani na ukoncenie prac. pomeru. Pracovny pomer zanika automaticky dorucenim (to dorucenie treba mat potvrdene bud dorucenkou alebo osobne). Datum samozrejme aktualny.

Dobrý deň.
Mám pár otázok ku okamžitému rozviazaniu pracovného pmeru § 69 b.
1. Aký dátum mám dať do žiadosti, napríklad dnes je 8.3.
2. Do koľkých dní je zamestnávateľ povinný odpovedať?
3. Do koľkých je zamestnávateľ povinný pracovný pomer so mnou ukončiť?
4. Ako konať v prípade ak zamestnávateľ na moju žiadosť nebude reagovať?
Ďakujem.

Obávam sa, že si pletieš okamžité skončenie PP s dohodou o skončení PP.

Na to, aby si mohla okamžite skončiť PP, musíš mať relevantný dôvod. Vtedy to je jednostranný akt a PP skončí dňom doručenia oznámenia o okamžitom skončení. Máš na to zákonný dôvod?

Z uvedeného ale predpokladám, že ty chceš skončiť PP dohodou. Vtedy síce v liste môžeš navrhnúť dátum, kedy by si chcela skončiť PP, je to ale podmienené súhlasom druhej strany. Preto ti takto odpoviem na tvoje otázky:

1. Dátum si môžeš uviesť aký chceš (kedy chceš, aby skončil PP)
2. Nemá určenú lehotu, do kedy je povinný odpovedať. Nemusí odpovedať vôbec, vtedy sa má za to, že nesúhlasí s dohodou.
3. AK súhlasí s navrhovaným dátumom, tak podpisom návrhu dohody PP končí ku dňu, uvedenom v návrhu dohody. Ak s návrhom nesúhlasí, PP sa neskončí.
4. Ak vysloví nesúhlas, alebo ak sa vôbec nevyjadrí, tak ti nezostane nič iné, len podať riadnu výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou.

Ja by som sa k tejto téme chcela opýtať za môjho klienta. Je zamestnaný na dohodu o vykonaní práce na dobu neurčitú. Zamestnávateľ mu niekoľko mesiacov mzdu nevyplatil. Klient chce PP skončiť. Má napísať dohodu o rozviazaní PP alebo je možné okamžité skončenie z dôvodu nevyplatenia mzdy? Ďakujem.

Nevyplatenie mzdy je relevantný dôvod na okamžité skončenie. A je relevantný dôvod aj na podanie trestného oznámenia. Nevyplatenie mzdy je trestný čin.

mzda na základe dohody o vykonaní práce môže byť splatná až po vykonaní práce.. treba pozrieť do zmluvy, ako je to tam napísané..

Nevyplatenie mzdy je relevantný dôvod na okamžité skončenie. A je relevantný dôvod aj na podanie trestného oznámenia. Nevyplatenie mzdy je trestný čin.

Nie vždy... Ak firma nemá peniaze, tak to nie je trestný čin.

Ďakujem všetkým...pomohli ste mi.

možno sa to netýka práve tejto témy, ale opýtam sa. V našej organizácii pracoval zamestnanec - dôchodca štyri mesiace na dobu určitú. Bol akoby rýchlou náhradou na vykrytie práve tých štyroch mesiacov s tým, že potom dáme šancu nezamestnanému, ktorý nie je dôchodca. Dôchodca si znova u nás podal žiadosť o prijatie do zamestnania. Podľa Vášho názoru, nemusíme v odpovedi, ktorá bude záporná, uvádzať dôvod neprijatia? Nechceme uvádzať dôvod....pretože ste dôchodca...je Vaša žiadosť zamietnutá. Prosím Vás o radu. Ďakujem.

Obávam sa, že si pletieš okamžité skončenie PP s dohodou o skončení PP.

Na to, aby si mohla okamžite skončiť PP, musíš mať relevantný dôvod. Vtedy to je jednostranný akt a PP skončí dňom doručenia oznámenia o okamžitom skončení. Máš na to zákonný dôvod?

Z uvedeného ale predpokladám, že ty chceš skončiť PP dohodou. Vtedy síce v liste môžeš navrhnúť dátum, kedy by si chcela skončiť PP, je to ale podmienené súhlasom druhej strany. Preto ti takto odpoviem na tvoje otázky:

1. Dátum si môžeš uviesť aký chceš (kedy chceš, aby skončil PP)
2. Nemá určenú lehotu, do kedy je povinný odpovedať. Nemusí odpovedať vôbec, vtedy sa má za to, že nesúhlasí s dohodou.
3. AK súhlasí s navrhovaným dátumom, tak podpisom návrhu dohody PP končí ku dňu, uvedenom v návrhu dohody. Ak s návrhom nesúhlasí, PP sa neskončí.
4. Ak vysloví nesúhlas, alebo ak sa vôbec nevyjadrí, tak ti nezostane nič iné, len podať riadnu výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou.

Teda ak my zamestnanec da ziadost o rozviazanie PP dohodou ku dnu 12, staci ak mu to podpisem a vratim ( samozrejme original si necham ), uz netreba uzatvarat Dohodu o ukonceni PP pisomne? :rolleyes:
:( prepacte pripecene otazky, ja len potrebujem vsetko polopatisticky...:(

Teda ak my zamestnanec da ziadost o rozviazanie PP dohodou ku dnu 12, staci ak mu to podpisem a vratim ( samozrejme original si necham ), uz netreba uzatvarat Dohodu o ukonceni PP pisomne? :rolleyes:
:( prepacte pripecene otazky, ja len potrebujem vsetko polopatisticky...:(
Ak súhlasíš s rozviazaním PP dohodou ku dňu, ktorý v svojej žiadosti navrhuje zamestnanec, netreba uzatvárať ďaľšiu dohodu o ukončení PP.
Na doklade, ktorý ti predloží zamestnanec, stačí uviesť, že súhlasíš s dohodou o ukončení PP a PP bude ukončený dňa ...
Dátum a podpis.

Teda ak my zamestnanec da ziadost o rozviazanie PP dohodou ku dnu 12, staci ak mu to podpisem a vratim ( samozrejme original si necham ), uz netreba uzatvarat Dohodu o ukonceni PP pisomne? :rolleyes:
:( prepacte pripecene otazky, ja len potrebujem vsetko polopatisticky...:(

V podstate áno. Akurát že k tomu podpisu musí byť pripojené, či ten podpis je, že si doklad prevzala, alebo či s návrhom súhlasíš.

Ak napíšeš na list zamestnanca, že súhlasíš, dáš tam podpis, tak to je brané ako dohoda o ukončené PP dohodou. Nemusíš písať osobitný dokument s názvom Dohoda o ukončení PP.

Chcela by som sa poradiť.
Zamestnanec nemal vyplatenu mzdu vo vyplatnom termine do 31,8. celu ale len jej časť (za mesiac jul vyplatny termin je posledny den v mesiaci ) mzdu nemal doplatenu ani 15 dni po uplynuti vyplatneho terminu t.j. do 15.9. Mzda mu bola doplatena 20.9. v celom rozsahu.
Zamestnanec poslal poštou okamžite ukončenie pracovneho pomeru pre nevyplatenie mzdy, ktore sme prevzali 4.10.
Je rozviazanie pracovneho pomeru pravoplatne, alebo vypoť z toho dovodu je neplatna a jeho pracovný pomer nadalej trva?
Ak je vypoved platná ma nárok na odstupné vo výške dvoch mes. platov?

Ahojte. Aj ja by som sa chcela poradiť ohľadom okamžitého skončenia PP. Už viac ako rok a pol nám mešká výplata. V posledných mesiacoch to už nie je len niekoľko dní. Za mesiac júl mi bola vyplatená mzda až 23.09. a za mesiac august 14.10., pričom výplatný termín je 28. nasledujúceho mesiaca. Môžem považovať 16 dní meškania vyplatenia mzdy ako okamžité skončenie PP s náhradou mzdy za 2 mesiace? Mesiac na podanie okamžitej výpovede sa počíta od toho 14.10. ? ďakujem.

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ja sa chcem opýtať: Aké sú ďalšie relevantné dôvody k okamžitej výpovedi zo strany zamestnanca, teda okrem nevyplatenej mzdy? Alebo...môžu to byť aj rodinné dôvody, alebo zlé vzťahy ("buzerácia") na pracovisku? Teoretizujem
Ďakujem:)

Ja sa chcem opýtať: Aké sú ďalšie relevantné dôvody k okamžitej výpovedi zo strany zamestnanca, teda okrem nevyplatenej mzdy? Alebo...môžu to byť aj rodinné dôvody, alebo zlé vzťahy ("buzerácia") na pracovisku? Teoretizujem
Ďakujem:)
Len tie, ktoré sú v príspevku vyššie, uvedené v ZP §69.