ja myslím, že minimálna mzda musí byť za celý mesiac, ak odrobil len 8 dní tak mzda musí byť alikvótne z min. mzdy na odpracované dni. Daň mu určite nevyšla.Aj keby robil celý mesiac pri minimálnej mu daň nevzchádza....

Tak tie odvody som mala vypočítať z min. mzdy, ktorá pripadá na tých 8 dní?

Áno, ale prečo by daň nemusel platiť? Ak nemá podpísané vyhlásenie, tak daň mu zrazíš.

Ak mal podpísané vyhlásenie k zdaneniu, tak má nárok na nezdaniteľné minimum, ak nie tak potom mu treba zraziť daň a odviesť DÚ-
Mária M

Neviem akú má pracovnú zmluvu,prečo odrobil len 8 dní? či mu tam už nespadá aj zaplatiť sviatky boli 2 v 9 mesiaci, ak ide o HPP tak áno a vyskúšala som to a tak na 8 dní pripadá mzda (ak mu neplatíme sviatky) vyšla mi min. hrubá mzda mzda 2 510,- odvody za zamestnanca 340 a za organizáciu 2 231,-

to vyhlásenie nemal podpísané, tak s tou daňou je to v poriadku. A čo tie odvody. Z minimálnej?

Tak áno. mne to vychádza takto: Hrubá mzda : 2 546,- a k výplate čistá mzda :1 785,-
daň zaplatiť 412,- odvody zamestnanec 340,- a organizácia 2 231,- porovnaj si to, ak Ti to takto vychádza je to OK.

to vyhlásenie nemal podpísané, tak s tou daňou je to v poriadku. A čo tie odvody. Z minimálnej?Odpoveď máš v príspevku 4, z tej alikvotnej minimálnej.
;)
Mária M

odrobil len 8 dní, lebo sme ho prepustili. takže som to urobila zle. asi to budem musieť doplatiť. Čo?
Neviem akú má pracovnú zmluvu,prečo odrobil len 8 dní? či mu tam už nespadá aj zaplatiť sviatky boli 2 v 9 mesiaci, ak ide o HPP tak áno a vyskúšala som to a tak na 8 dní pripadá mzda (ak mu neplatíme sviatky) vyšla mi min. hrubá mzda mzda 2 510,- odvody za zamestnanca 340 a za organizáciu 2 231,-

Doplatiť to musíš ale :no tam je potom viac vecí, kedy ste ho prepustili ?, mal nárok na preplatenie sviatku? bol 1-ho a 15-ho a čo dovolenka? - mal všetko vyčerpané, alebo či nemal prečerpané..

to bolo ešte v 6.mesiaci a nárok na dovolenku nemal.