Ak bude suma do 136,38 €, nestratíš nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ani ju nebudú nijako krátiť??

Ani ju nebudú nijako krátiť??

nebudú ju krátiť, ak by však presiahla sumu 136,38 € mesačne, tak stratí nárok na dávku aj ho vyradia z evidencie uchádzačov

dakujem za odpovede

Len pripájam aj keď trochu mimo témy, napr. od 1.3.10 je takýto dohodár povinný najneskôr deň pred nástupom do práce nahlásiť túto skutočnosť na úrade práce, aspoň telefonicky alebo mailom a do troch 3 dní by mal na úrade práce dokladovať aj dohodu. A zamestnávateľ je povinný pre zamestnanca vystaviť každý mesiac doklad o výške jeho čistej mzdy.

Prosím vás ešte jedna otázočka, aké odvody sa platia z dohody a treba aj daň?

Prosím vás ešte jedna otázočka, aké odvody sa platia z dohody a treba aj daň?

zamestnanec neplatí žiadne odvody len zamestnávateľ a to garnačné vo výške 0,25% a úrazové poistenie vo výške 0,8 % z odmeny

ak zamestnanec nepodpíše Vyhlásenie na uplatňovanie NČ, tak zrážate daň z odmeny

veľmi pekne dakujem :)

Len pripájam aj keď trochu mimo témy, napr. od 1.3.10 je takýto dohodár povinný najneskôr deň pred nástupom do práce nahlásiť túto skutočnosť na úrade práce, aspoň telefonicky alebo mailom a do troch 3 dní by mal na úrade práce dokladovať aj dohodu. A zamestnávateľ je povinný pre zamestnanca vystaviť každý mesiac doklad o výške jeho čistej mzdy.
Nie, Zuzka, nie je to mimo témy - je to veľmi dôležitý fakt. Ak zamestnanec nenahlási vopred, že nastupuje na Dohodu pracovať, bude vyradený z evidencie ÚP. Platí to od 1.3. t.r. Hneď pri evidencii sú všetci s tým oboznámení a potvrdzujú to podpisom.