adriana126
09.03.10,11:00
Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi, ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu?
ewita888
09.03.10,10:04
nemôže, jedine že by mal absenciu..
Stanislav 1975
09.03.10,10:04
Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi, ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu?
podľa mňa rozhodne NIE- to že porušil pracovnú disciplínu nemá nič spoločné so zákonným nárokom na riadnu dovolenku...
podľa mňa rozhodne NIE- to že porušil pracovnú disciplínu nemá nič spoločné so zákonným nárokom na riadnu dovolenku...
mlisa
09.03.10,10:05
môže, ak hrubé porušenie prac. disciplíny spočíva v absencii
§ 109 ods. 2 ZP
"Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
§ 109 ods. 2 ZP
"Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
Stanislav 1975
09.03.10,10:07
môže, ak hrubé porušenie prac. disciplíny spočíva v absencii
§ 109 ods. 2 ZP
"Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
Ale tu sa o absenciu nejedná,hmhm-inak máš pravdu...:)
§ 109 ods. 2 ZP
"Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
Ale tu sa o absenciu nejedná,hmhm-inak máš pravdu...:)
adriana126
09.03.10,10:07
Po skončení PN nenastúpil do zamestnania a tak dostal okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa.
mlisa
09.03.10,10:10
takze je to absencia. V tom pripade podla mna kratenie dovolenky moze byt. Akurat kratenie aj okamzite skoncenie su uz dve sankcie za tu istu vec...
Stanislav 1975
09.03.10,10:10
Po skončení PN nenastúpil do zamestnania a tak dostal okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa.
a výpoveď dostal odkedy?hneď v nasledujúci deň kedy nenastúpil do práce?ak hneď po pn-ke,tak má nárok na dovolenku ostávajúcu-niečo iné by bolo keby ste napr týždeň čakali a až potom dostal výpoveď...
a výpoveď dostal odkedy?hneď v nasledujúci deň kedy nenastúpil do práce?ak hneď po pn-ke,tak má nárok na dovolenku ostávajúcu-niečo iné by bolo keby ste napr týždeň čakali a až potom dostal výpoveď...
adriana126
09.03.10,10:13
výpoveď dostal hneď v nasledujúci deň, a taktiež nedvíhal ani služobný mobil, výpoveď sme mu zaslali poštou, ale boli s ním problémy už aj predtým
Stanislav 1975
09.03.10,10:15
výpoveď dostal hneď v nasledujúci deň, a taktiež nedvíhal ani služobný mobil, výpoveď sme mu zaslali poštou, ale boli s ním problémy už aj predtým
tak potom podľa mňa má nárok na dovolenku, lebo vlastne dátumovo absenciu ani nemal...
tak potom podľa mňa má nárok na dovolenku, lebo vlastne dátumovo absenciu ani nemal...
ewita888
09.03.10,10:15
ak mal ako dôvod za okamžité zrušenie PP uvedené to, že nenastúpil do práce, nemôžete ho druhý krát potrestať za tú istú vec.. čiže ZD sa nekráti, vlastne ani nemá za čo, kedže absenciu nemal..
Stanislav 1975
09.03.10,10:16
ak mal ako dôvod za okamžité zrušenie PP uvedené to, že nenastúpil do práce, nemôžete ho druhý krát potrestať za tú istú vec.. čiže ZD sa nekráti, vlastne ani nemá za čo, kedže absenciu nemal..
veru nemal-dátumovo to má vykryté postupne...
veru nemal-dátumovo to má vykryté postupne...
adriana126
09.03.10,10:19
ďakujem za pomoc
Stanislav 1975
09.03.10,10:21
ďakujem za pomoc
asi ste mu mali dať výpoveď o nejakých pár dní neskor- aby tam bola podla dátumu vidieť tá absencia-moj názor...
asi ste mu mali dať výpoveď o nejakých pár dní neskor- aby tam bola podla dátumu vidieť tá absencia-moj názor...
adriana126
09.03.10,10:24
Majiteľka to riešila veľmi skoro, asi preto že nebola s ním spokojná
Petra Nová
09.03.10,10:35
Majiteľka to riešila veľmi skoro, asi preto že nebola s ním spokojná
Z toho, čo si tu napísala mi vyplynulo, že pracovný pomer ste so zamestnancom skončili neplatne. Ak zamestnanec podá na súde žalobu o učenie, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, na základe toho, čo ste mu doručili na druhý deň po skončení PN, tak spor s najväčšou pravdepodobnosťou prehráte.
Potom majiteľka mu zaplatí ešte aj náhradu mzdy a bez toho, aby zamestnancovi krátila dovolenku pre absenciu.
Z toho, čo si tu napísala mi vyplynulo, že pracovný pomer ste so zamestnancom skončili neplatne. Ak zamestnanec podá na súde žalobu o učenie, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, na základe toho, čo ste mu doručili na druhý deň po skončení PN, tak spor s najväčšou pravdepodobnosťou prehráte.
Potom majiteľka mu zaplatí ešte aj náhradu mzdy a bez toho, aby zamestnancovi krátila dovolenku pre absenciu.
ewita888
09.03.10,10:36
ešte otázočka.. aký bol uvedený dôvod pre okamžité zrušenie PP