jana/s
09.03.10,13:25
Aké odvody platia firmy ktoré zamestnávajú toho istého zamestnanca? Ak uz zamestnanec jedno zamestnanie ma nieje lepsie ho zamestnať v druhej firme na dohodu o vykonanej praci alebo dohoda o pracovnej činnosti ? Ak by sa zamestnalo na dohodu aka je maximálna a minimálna hranica platu ak uz jedno zamestnanie ma? prosim poradte mi :confused: nemam s tym este skusenosti za kazdu radu Ďakujem.
rodina1
09.03.10,14:53
Aké odvody platia firmy ktoré zamestnávajú toho istého zamestnanca? Ak uz zamestnanec jedno zamestnanie ma nieje lepsie ho zamestnať v druhej firme na dohodu o vykonanej praci alebo dohoda o pracovnej činnosti ? Ak by sa zamestnalo na dohodu aka je maximálna a minimálna hranica platu ak uz jedno zamestnanie ma? prosim poradte mi :confused: nemam s tym este skusenosti za kazdu radu Ďakujem.
Ak je zamestnaný v dvoch rôznych firmách, tak pre obidve firmy platia tie isté pravidlá, čo sa týka odvodov. Avšak len v jednej z firiem môže zamestnanec podpísať vyhlásenie a uplatňovať si nezdaniteľnú čiastku.
Pri dohodách je to asi takto: Pri dohode o vykonaní práce je obmedzenie v hodinách, max. za rok 350 hod., pri dohode o pracovnej činnosti môže zamestnanec odpracovať max. 10 hodín za týždeň. Pri dohodách nie je obmedzenie v odmeňovaní. Len v tom prípade, ak by zamestnanec bol evidovaný na úrade práce, ale to tvoj prípad nie je.
tonkat
08.04.10,07:05
PRosím o váš názor, firma chce uzatvoriť so zamestnancom ďalší (skrátený) pracovný pomer. Je toto možné? Ak už u nej pracuje na plný úväzok, aby mal ďalší skrátený na inú prácu? Oba pracovné pomery by boli súčasne platné. Ďakujem pekne.
tonkat
08.04.10,07:30
PRosím o váš názor, firma chce uzatvoriť so zamestnancom ďalší (skrátený) pracovný pomer. Je toto možné? Ak už u nej pracuje na plný úväzok, aby mal ďalší skrátený na inú prácu? Oba pracovné pomery by boli súčasne platné. Ďakujem pekne.
Už som si to našla, že je to možné, nenašla som ale, či sú tam nejaké obmedzenia - počet odpracovaných hodín v tom druhom pracovnom pomere alebo podobne. Ďakujem. Prajem krásny deň.
ivka70
08.04.10,15:20
Už som si to našla, že je to možné, nenašla som ale, či sú tam nejaké obmedzenia - počet odpracovaných hodín v tom druhom pracovnom pomere alebo podobne. Ďakujem. Prajem krásny deň.

Obmedzenia su na kazdy pracovny pomer zvlast definovane zakonnikom prace.