Zdravím, ešte by som Vás chcela poprosiť, či máte skúsenosť v prípade Zákonníka práce a náhrady mzdy pri sviatku - pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou. Zamestnávateľ im chce dať náhradu mzdy za sviatok, nechce platiť sviatok len cez mzdu ako za odpracovaný deň. Podľa § 122 ods.3 je toto možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve. Chcela by som vedieť či je podľa Vás prípustné toto upraviť len formou interného predpisu.?
ďakujem
BrankaPrečo formou interného predpisu? veď sama v predchádzajúcej vete uvádzaš tak ako je v Zák.práce "dohodnúť v KZ alebo priamo v prac.zmluve". Teda ak máte KZ, treba to tam zakotviť. Predpokladám však, že skôr nemáte, preto treba využiť druhú možnosť: urobiť dodatok k prac. zmluve k časti o odmeňovaní a naštylizovať vetu o náhrade mzdy za sviatok.

u nás je to v zmluve takto:

"8. Ak zamestnanec nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. "

To je síce pravda, ale pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou sa tento deň považuje za jeho obvyklý pracovný deň - považuje sa za odpracovaný, za ktorý mu patrí mzda. Takže náhradu mzdy v priemerke, riešiť naozaj v KZ alebo dodatkom k PZ, ako radí liba2.

To je síce pravda, ale pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou sa tento deň považuje za jeho obvyklý pracovný deň - považuje sa za odpracovaný, za ktorý mu patrí mzda. Takže náhradu mzdy v priemerke, riešiť naozaj v KZ alebo dodatkom k PZ, ako radí liba2.
Vsak Gabika pise ze to maju v zmluve:


u nás je to v zmluve takto:

"8. Ak zamestnanec nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. "