merror12
09.03.10,13:32
Dobrý deň!
17. marca mi končí podporná doba, dnes teda 9. marca, som zamestnávateľovi zaniesol potvrdenie o zdravotnej nespôsobilosti vykonávať prácu a žiadosť o preradenie na inú prácu a teda mu plynie 15 dňová lehota na preradenie. Chcem sa opýtať, či počas doby keď už nemám nárok na nemocenské a zamestnávateľ ešte má čas na vyjadrenie, teda od 18. do 24. marca, mám ukončiť PN a nastúpiť do práce s tým že zatiaľ pracovať nebudem, keďže podľa lekárskeho posudku nevyhovujem alebo mám radšej zostať na PN s tým že počas tej doby nebudem dostávať nemocenské? Môže ma zamestnávateľ prepustiť ak ukončím PN a do zamestnania nenastúpim, keďže som nespôsobilí? Čo by ste mi v tomto prípade poradili ako najvhodnejšie riešenie? Ďakujem! Dušan
17. marca mi končí podporná doba, dnes teda 9. marca, som zamestnávateľovi zaniesol potvrdenie o zdravotnej nespôsobilosti vykonávať prácu a žiadosť o preradenie na inú prácu a teda mu plynie 15 dňová lehota na preradenie. Chcem sa opýtať, či počas doby keď už nemám nárok na nemocenské a zamestnávateľ ešte má čas na vyjadrenie, teda od 18. do 24. marca, mám ukončiť PN a nastúpiť do práce s tým že zatiaľ pracovať nebudem, keďže podľa lekárskeho posudku nevyhovujem alebo mám radšej zostať na PN s tým že počas tej doby nebudem dostávať nemocenské? Môže ma zamestnávateľ prepustiť ak ukončím PN a do zamestnania nenastúpim, keďže som nespôsobilí? Čo by ste mi v tomto prípade poradili ako najvhodnejšie riešenie? Ďakujem! Dušan
ivka70
09.03.10,12:36
Bud zostan na PN alebo nastup do zamestnania.
v ziadnom pripade neurob to, ze nenastupis do prace, ked budes mat ukoncneu PN. To by si mohol dostat absenciu a po nej vypoved. Nikto by nemusel brat ohlad na tvoj zdravotny stav.
v ziadnom pripade neurob to, ze nenastupis do prace, ked budes mat ukoncneu PN. To by si mohol dostat absenciu a po nej vypoved. Nikto by nemusel brat ohlad na tvoj zdravotny stav.