malta
09.03.10,19:01
Môže študent VŠ, ktorý pracoval celý rok na dohodu o brigád. činnosti uplatniť zamestaneckú prémiu. Podmienky príjmu splna.
Xanti
09.03.10,18:06
Môže študent VŠ, ktorý pracoval celý rok na dohodu o brigád. činnosti uplatniť zamestaneckú prémiu. Podmienky príjmu splna.
Ale nesplna podmienku pracovného pomeru minimálne 6 mesiacov.
Nemôže mať tým pádom zamestnaneckú prémiu.
Ale nesplna podmienku pracovného pomeru minimálne 6 mesiacov.
Nemôže mať tým pádom zamestnaneckú prémiu.
Pendulum
22.03.12,08:53
Ale nesplna podmienku pracovného pomeru minimálne 6 mesiacov.
Nemôže mať tým pádom zamestnaneckú prémiu.
pri naroku na premiu nezalezi ci pracoval na pomer, berie sa do uvahy obdobie kedy poberal prijmy zo zavislej cinnosti podla par.5 a tu patri aj dohoda, takze ma na nu narok ak mu trvala min. 6 mesiacov a splna vysku prijmu
Nemôže mať tým pádom zamestnaneckú prémiu.
pri naroku na premiu nezalezi ci pracoval na pomer, berie sa do uvahy obdobie kedy poberal prijmy zo zavislej cinnosti podla par.5 a tu patri aj dohoda, takze ma na nu narok ak mu trvala min. 6 mesiacov a splna vysku prijmu
veronikasad
22.03.12,09:01
pri naroku na premiu nezalezi ci pracoval na pomer, berie sa do uvahy obdobie kedy poberal prijmy zo zavislej cinnosti podla par.5 a tu patri aj dohoda, takze ma na nu narok ak mu trvala min. 6 mesiacov a splna vysku prijmu
Nesúhlasím - dohoda sa do počtu mesiacov započítava len v prípade, ak splnil základnú podmienku - zdanitelný príjem na pracovnú zmluvu 6 mesiacov.
Nesúhlasím - dohoda sa do počtu mesiacov započítava len v prípade, ak splnil základnú podmienku - zdanitelný príjem na pracovnú zmluvu 6 mesiacov.