Už sa to tu raz rozoberalo. Ale od 1.9. hlásiš DPN na tlačive Hromadné oznámenie. Kód 19 - prvých 10 dní DPN, kód 25 - nem. dávky. Vo VšZP chceli priložiť aj kópiu maródky.

Súhlas s Milanr - to platí pre VšZP. Spoločná ZP má tlačivo, kde majú kód 301- črpanie dávok PN, OČR, ostatné poisťovne tlačivá zaiaľ nemajú. Povinnosť nahlásiť PN za september je do konca októbra.

Coze??? Nieco som premeskala? To vazne kazdy zamestnavatel musi nahlasit DPN zamestnanca aj do ZP?? A ked som tak vobec neurobila?

Coze??? Nieco som premeskala? To vazne kazdy zamestnavatel musi nahlasit DPN zamestnanca aj do ZP?? A ked som tak vobec neurobila?Neplaš sa, za mesiac september máš čas do konca mesiaca október. Bližšie info http://www.porada.sk/showthread-t_13157.html

Ja ešte doplním, že po mne vo VšZP chceli, aby som priniesla aj Hromadné oznámenie so všetkými DPN, ktoré začali pred 1.9. a pokračujú po 1.9. + kópie maródiek, lebo zamestnanci im to tam pravdepodobne nenahlásili. Dátumy chceli podľa maródnych lístkov, napr. začal DPN v 03/2005 tak im to rozpíšem do 3. riadkov Z+K prvých 10 dní a Z nem. dávok.

Ja som to bola odniesť minulý týžden a vo VŠZP v Košiciach chceli po mne len to Hromadné oznámenie.
Ale každá pobočka chce niečo iné.
Prajem všetkým pekný pracovný den!!
Silvia:)

Čerstvý prípad .... volala som zo Spoločnou zdravotnou poisťovňou v Prešove.
1x som tam volala, treba poslať len kópie začiatku a ukončenia PN (to má posielať zamestnanec!!!, nie zamestnávateľ) a že okrem toho nič.
2x som tam volala, či netreba hromadné oznámenie. TREBA aj hromadné oznámenie, kde uvediete napr. ak je PN od 29.8-14.9 tak dáte:

Hromadné oznámenie za august, kde musíte uviesť koniec 101 (zamestnanec) 28.8 a začiatok 301 (zamestnanec - čerpanie dávok PN) 29.8.
a potom zas hromadné oznámenie za september, kde musíte dať koniec 301 (zamestnanec - čerpanie dávok PN) 14.9. a začiatok 101 (zamestnanec) 15.9.

Neplaš sa, za mesiac september máš čas do konca mesiaca október. Bližšie info http://www.porada.sk/showthread-t_13157.html
Prečítala som si vsetky príspevky z toho odkazu ale aj tak som nieco nepochopila, vsade pisete, napr. prispevok c.39 a dalsie, ze treba do hromadneho oznamenia vypisat zaciatok nahrady prijmu, koniec nahrady prijmu, zaciatok nemocenskej, koniec nemocenskej, ale co ked ta nemoc stale trva napriklad uz 15 dni, a este neskoncila? musim cakat kym skonci a potom vsetko nahlasit, alebo napisem zaciatok zanesiem do ZP a potom ked skonci pridem s koncom nahlasit do ZP. ???

Už sa to tu raz rozoberalo. Ale od 1.9. hlásiš DPN na tlačive Hromadné oznámenie. Kód 19 - prvých 10 dní DPN, kód 25 - nem. dávky. Vo VšZP chceli priložiť aj kópiu maródky.
je to s tymi kodmi vo VSZP naozaj tak, ako si napisal? kod 19 plati pre prvych 10 dni a potom plati kod 25? Nie je to naopak????

Prečítala som si vsetky príspevky z toho odkazu ale aj tak som nieco nepochopila, vsade pisete, napr. prispevok c.39 a dalsie, ze treba do hromadneho oznamenia vypisat zaciatok nahrady prijmu, koniec nahrady prijmu, zaciatok nemocenskej, koniec nemocenskej, ale co ked ta nemoc stale trva napriklad uz 15 dni, a este neskoncila? musim cakat kym skonci a potom vsetko nahlasit, alebo napisem zaciatok zanesiem do ZP a potom ked skonci pridem s koncom nahlasit do ZP. ???
Nahlasuješ zmeny, ktoré nastali v tom ktorom mesiaci.
Ak bude PN 15.9. - 10.10., nahlásiš v prípade VšZP:
a) do 31.10.
15.9. začiatok PN - náhrada zamestnávateľa (kód 25)
24.9. koniec náhrady zamestnávateľa (kód 25)
25.9. začiatok nemocenskej dávky (kód 19)
b) do 30.11.
10.10. koniec PN - nemocenská dávka (kód 19)

je to s tymi kodmi vo VSZP naozaj tak, ako si napisal? kod 19 plati pre prvych 10 dni a potom plati kod 25? Nie je to naopak????Je to naopak .

Nahlasuješ zmeny, ktoré nastali v tom ktorom mesiaci.
Ak bude PN 15.9. - 10.10., nahlásiš v prípade VšZP:
a) do 31.10.
15.9. začiatok PN - náhrada zamestnávateľa (kód 25)
24.9. koniec náhrady zamestnávateľa (kód 25)
25.9. začiatok nemocenskej dávky (kód 19)
b) do 30.11.
10.10. koniec PN - nemocenská dávka (kód 19)
Dobre si to Andrej napísal. Ja neviem už sme to tu písali a stále tomu veľa ľudí nerozumie.

Dobre si to Andrej napísal. Ja neviem už sme to tu písali a stále tomu veľa ľudí nerozumie. Daniela, to ešte len začína. Cirkus vypukne keď začnú zamestnávatelia vo veľkom nosiť do poisťovní oznámenia. Potom tu bude každú minútu aspoň jeden nový problém s hromadným oznámením.:(

Nahlasuješ zmeny, ktoré nastali v tom ktorom mesiaci.
Ak bude PN 15.9. - 10.10., nahlásiš v prípade VšZP:
a) do 31.10.
15.9. začiatok PN - náhrada zamestnávateľa (kód 25)
24.9. koniec náhrady zamestnávateľa (kód 25)
25.9. začiatok nemocenskej dávky (kód 19)
b) do 30.11.
10.10. koniec PN - nemocenská dávka (kód 19)
Cize to znamena, ze musim ist 3 krat do poistovne... Dobra hlupost nie?

Cize to znamena, ze musim ist 3 krat do poistovne... Dobra hlupost nie?
Nikulik, nepochopila si ma. :(

Do 31.10. ohlásiš príslušnej zdravotnej poisťovni všetky udalosti za september naraz na tlačive hromadného oznámenia.
Do 30.11. ohlásiš príslušnej zdravotnej poisťovni všetky udalosti za október....

Každý mesiac stačí ísť do príslušnej zdravotnej poisťovne z týchto dôvodov najviac jedenkrát.
Do príslušnej zdravotnej poisťovne sa dá hromadné oznámenie poslať aj poštou:)

Ahaaaa, takze nemusim ist hned ako zacne PN do poistovne, ale v priebehu dalsieho mesiaca staci zaniest hromadne na ktorom je vsetko, uz chapem, dakujem Andrej za tvoju trpezlivost....no niekomu to pomalsie pali :-)

Treba nahlasovať aj materskú dovolenku? A ak je pracovníčka na materskej od júla (ešte pred účinnosťou zákona)?

Áno aj MD a rodičovskú dovolenku.

Áno aj MD a rodičovskú dovolenku.
a s dátumom od 1.9.2005 alebo skutočným (napr.5.11.2004) ?

a s dátumom od 1.9.2005 alebo skutočným (napr.5.11.2004) ?
Skutočný dátum .

dík ,zas sme o niečo múdrejší -tak už len počkať si na to tlačivko a do 31.10.to zmáknuť

A to treba posielat kazdy mesiac? (čiže: do 31.10. nahlasit MD 1.-30.9., potom do 30.11. nahlasit MD 1.-31.10. ....)

A to treba posielat kazdy mesiac? (čiže: do 31.10. nahlasit MD 1.-30.9., potom do 30.11. nahlasit MD 1.-31.10. ....)
Nahlasujú sa len zmeny.
V mesiaci začiatku nahlásiš začiatok.
V mesiaci ukončenia nahlásiš koniec.

Čiže ak mám zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke od 3.1.2003 aj tú som mala nahlásiť na zdravotnú poisťovňu????? A kedy som ju mala nahlásiť preboha? :o(

Čiže ak mám zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke od 3.1.2003 aj tú som mala nahlásiť na zdravotnú poisťovňu????? A kedy som ju mala nahlásiť preboha? :o(
Nahlásila si ju ešte podľa starého zákona platného v roku 2003.
Ak si zdravotná poisťovňa nevie udržiavať v poriadku dáta, nie je to Tvoj problém.
Podľa znenia zákona 580/2004 platného od 1.9.2005 budeš nahlasovať iba zmenu platiteľa, ktorá nastane po 1.9.2005. Pravdepodobne to bude návrat z rodičovskej dovolenky.

Ďakujem endrju, potešil(a) si ma :-) Bude sa mi ľahšie odchádzať s práce :-)))

Velettka - píše sa z práce.

Toto sa síce netýka PN, ale v prípade, že ti odíde po 1.09.2005 zamestnanec do dôchodku, treba ho na hrom.oznámení odhlásiť a zároveň poslať oznam, že sa za neho stáva platiteľ štát./§ 23 ods.2/

Toto sa síce netýka PN, ale v prípade, že ti odíde po 1.09.2005 zamestnanec do dôchodku, treba ho na hrom.oznámení odhlásiť a zároveň poslať oznam, že sa za neho stáva platiteľ štát./§ 23 ods.2/
Keď odišiel do dôchodku a skončil PP, tak dáš koniec . On by sa mal ohlásiť
v zdr.poisťovni , že je dôchodcom.

Keď odišiel do dôchodku a skončil PP, tak dáš koniec . On by sa mal ohlásiť
v zdr.poisťovni , že je dôchodcom.
Myslíš, že stačí kód 3 a koniec? Ja už radšej urobím niečo za zamestnancov navyše, pretože sú to ľudia, ktorí týmto zákonom nerozumejú a podstatné pre nich je čo dostanú na výplatu.

Ahojte, prosim o radu, zamestnanec je chory od 10.10. - 14.10. Aky je postup pri nahlasovani PN? Viem ze to tu uz bolo rozoberane.. ale istota..robim to prvy krat. :) Staci to oznamit ZP na hromadnom tlacive do konca novembra? Treba k tomu aj kopiu PN? alebo sa to musi do 3-och dni od zacatia pn? Nahlasuje sa aj do soc.poist.?

Ahojte, prosim o radu, zamestnanec je chory od 10.10. - 14.10. Aky je postup pri nahlasovani PN? Viem ze to tu uz bolo rozoberane.. ale istota..robim to prvy krat. :)
Stručné odpovede na Tvoje otázky:


Staci to oznamit ZP na hromadnom tlacive do konca novembra?
Áno.



Treba k tomu aj kopiu PN?
Netreba



alebo sa to musi do 3-och dni od zacatia pn?
Nie



Nahlasuje sa aj do soc.poist.?

Až vtedy keď PN trvá dlhšie ako 10 dní. Odošle sa PNka do sociálky kvôli vyplácaniu nemocenskej. Ostatné vykazovanie pnky pre sociálku je súčasťou pravidelných mesačných výkazov poistné.

No a ja som aj zamestnanec aj SZČO,zamestnávateľ za mňa všetko spravil včetne SP,ale som povinná hlásiť PN aj ako SZČO do VšZP,keď mi SP vypláca tiež poistenie? A budem potrebovať niečo (fotokópiu PN) k ročnému zúčtovaniu.

Neviem ako poďakovať, ste super. Zase som zistila, že mi niečo uniklo aj napriek opakovanej účasti na školeniach. Vždy, keď otvorím poradu prídem na to koľko vecí neviem. Ešte, že ste tu plní nových, aktuálnych informácií. Veľké ďakujem.

Chcela som sa ešte opýtať v súvislosti s rodičovsku dovolenkou. Ak sa zamestnankyňa vráti z RD pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa, ale naďalej poberá RP, nakoľko dieťa neumiestnila do škôlky. Treba to niekde nahlásiť. Alebo stačí do SP + ZP ohlásiť ukončenie čerpania RD a všetky odvody platí ako klasický zamestnanec. Že jej OÚ ešte do 3 rokov veku dieťata vypláca RP ma nezaujíma? Na nič to nemá vplyv? Poraďte. Dík

Chcela som sa ešte opýtať v súvislosti s rodičovsku dovolenkou. Ak sa zamestnankyňa vráti z RD pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa, ale naďalej poberá RP, nakoľko dieťa neumiestnila do škôlky. Treba to niekde nahlásiť. Alebo stačí do SP + ZP ohlásiť ukončenie čerpania RD a všetky odvody platí ako klasický zamestnanec. Že jej OÚ ešte do 3 rokov veku dieťata vypláca RP ma nezaujíma? Na nič to nemá vplyv? Poraďte. DíkMusíš rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Keď je zamestnancom a pracuje, nemusí ťa zaujímať, či ešte poberá alebo nepoberá nejaký príspevok. :)

Treba oznámiť do ZP aj zamestnancov, ktorí sú na PN v ochrannej lehote?

Zamestnávateľ nenahlasuje do ZP PN v ochrannej lehote (už nie je zamesnávateľom). V prípade, že je dotyčný doborvoľne nezamestnaný, mal by to nahlásiť sám - pôjde o zmenu platiteľa.

Stručné odpovede na Tvoje otázky:




Až vtedy keď PN trvá dlhšie ako 10 dní. Odošle sa PNka do sociálky kvôli vyplácaniu nemocenskej. Ostatné vykazovanie pnky pre sociálku je súčasťou pravidelných mesačných výkazov poistné.

A kedy treba zamestnanca odhlásiť zo sociálneho poistenia? Hneď po začatí PN alebo až po prvých 10 dňoch?

Mne to zo zákona vychádza až po 10 dňoch, ale čo ak nie?

Dík

Zo socialky sa zamestnanec neodhlasuje ked je na PN, ale len po 10 kalendarnych dnoch PN sa posle diel II. do socialky + tlacivo s jeho vymeriavacim zakladom, aby mu vyplacala PN-ku socialka. Cast IIa. ostava u zamestnavatela, ten mu preplati prvych 10 dni.

Marta

Zo socialky sa zamestnanec neodhlasuje ked je na PN, ale len po 10 kalendarnych dnoch PN sa posle diel II. do socialky + tlacivo s jeho vymeriavacim zakladom, aby mu vyplacala PN-ku socialka. Cast IIa. ostava u zamestnavatela, ten mu preplati prvych 10 dni.

Marta

...teda to znamená aj to, že tých prvých 10 dní nepatrí medzi vylúčiteľné doby?

Ďakujem za odpovede.

Sme síce s problémom mimotemy , ale napriek tomu reagujem.
Na www. stránke soc.poisťovne je nasledovné stanovisko - takže do vylučiteľných dôb obdobie poskt. náhrady pri DPN nepatrí.

Otázka:Obdobie poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca sa má vykázať na evidenčnom liste dôchodkového poistenia v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb”?

Odpoveď: V tejto rubrike sa počtom kalendárnych dní vykazujú potrebné údaje podľa predpisov účinných do 31. decembra 2003, konkrétne vylúčené doby uvedené v § 3 ods. 7 vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení.
Nakoľko medzi taxatívne uvedenými vylúčenými dobami sa nenachádza doba poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (z objektívnych dôvodov ani nemôže byť, pretože náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca sa poskytuje až podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. januára 2004), nemôže byť obdobie poskytovania tejto náhrady príjmu vykázané v rubrike „Kal. dni vylúč. dôb”.

tak vďaka za trpezlivosť a úlet mimo témy mi poriadni poraďáci prepáčte.
Eva