Bolo to tu veľa krát rozoberané - môže robiť 1/2 pracovného fondu, pričom sa berie do úvahy celá doba trvania dohody. T.j. môže tých 20 hodín týždenne odrobiť aj inak ako 4 hod denne. Ak je napr. dohoda uzavretá od 1.1. do 31.12., a celý pracovný fond je napr. 2000 môže za celý rok odrobiť 1000 hodín a môže ich odrobiť trebárs v júli a auguste (ak to stihne).

Dôleźité upozornenie - ak je vo firme stanovený úväzok 37,5 hod, študent môže odrobiť len 1/2 z tohoto úväzku (nie zo 40).

ale v §227 je aj obmedzenie - že je možné odpracovať na základe dohody nejakych 100 hodín v kalendárnom roku. Zdá sa mi to divne, ale je to tam.

ale v §227 je aj obmedzenie - že je možné odpracovať na základe dohody nejakych 100 hodín v kalendárnom roku. Zdá sa mi to divne, ale je to tam.Keď si to poriadne prečítaš, v § 227 ods. 1 je napísané:
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku. ;)

Súhlasím s príspevkom Janky (somij).
V § 227 - DBPŠ nie je obmedzenie úväzku do 100 h!
Odst. 1) iba hovorí, že túto dohodu môže zamestnávateľ uzatvoriť so študentom, aj kratší úväzok ako 100 h v kal. roku, nie že musí DBPŠ uzavrieť na 100 h.
Odst. 2) vysvetilila Janka. Rozsah vykonávanej práce nemôže prekročiť v priemere polovicu určeného týždenného prac. týždňa.

__________________________
Alena http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif

Fakt to tam je - beriem s5 :)

Naša študentka externistka si napr. sama plati ZP, zaraba cca 8-9000,- mesačne, zrážame jej daň a platíme 0,8% úrazové poistenie. Mne z toho vyšlo, že za kal. rok 2005 môže odpracovat 1000 hod.

za štatut študenta považujem to, že ma v indexe zápis o školskom roku 2005-2006 a potvrdenie o navšteve školy. Len či mi to uzná aj kontrola, to neviem :(

Súhlasím s príspevkom Janky (somij).
V § 227 - DBPŠ nie je obmedzenie úväzku do 100 h!
Odst. 1) iba hovorí, že túto dohodu môže zamestnávateľ uzatvoriť so študentom, aj kratší úväzok ako 100 h v kal. roku, nie že musí DBPŠ uzavrieť na 100 h.
Odst. 2) vysvetilila Janka. Rozsah vykonávanej práce nemôže prekročiť v priemere polovicu určeného týždenného prac. týždňa.

__________________________
Alena http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif
A doplním ešte o ods. 3/ - dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pac. času podľa ods. 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

dakujem vam vsetkym za super info. Pani co mi uzatvarala dohodu ma super presviedcala ze mozem iba 4hod/den a bala sa nejakej kontroly.takze sa tam pojdem s nou porozpravat a dufam ze to bude ok.tak zatial. a diki